社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 底薪卡在12k，無法進(jìn)一步提升，如何在面...
底薪卡在12k，無法進(jìn)一步提升，如何在面試主管級(jí)別的時(shí)候更有優(yōu)勢(shì)？
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背景：
做跨境迄今為止6年了，亞馬遜做了3-4年，有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)（20-30人小公司）（薪資綜合15以上），后來跳去大公司做精品運(yùn)營，底薪是高了（12），但是綜合薪資還沒以前在小公司拿的多。
想再跳出去做管理，但是可能還是自己能力不足，無論大小公司底薪總是卡在12k，大公司職級(jí)只能給到組長，小公司可以給到主管但是底薪也不高。如果平薪跳，還不如現(xiàn)在不管人還輕松，何必折騰，畢竟也不確定以后是否能拿到提成，說不定又是個(gè)坑。
訴求：拿到大公司的主管級(jí)別offer+底薪15（其實(shí)14也可以），不考慮非常偏遠(yuǎn)招不到人的那種地理位置的公司。
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個(gè)人能力自評(píng)：
專業(yè)能力在行業(yè)屬于中上
管理能力屬于初級(jí)水平
爆款經(jīng)歷在小公司有過（但是幾年前的市場環(huán)境和現(xiàn)在不同了，可能無法復(fù)制經(jīng)驗(yàn)）
目前的業(yè)績平平（大公司就是守著一個(gè)品類做，前期也是接了別人的爛攤子，21年就是清倉的一年）
面試中的不足：
業(yè)績數(shù)據(jù)有記不清的點(diǎn)，比如期末庫存金額這種
談到比較泛的話題回答的不夠好，比如讓你自己創(chuàng)業(yè)你打算怎么做，只會(huì)回答一些比較普通的，選品-找供應(yīng)商聯(lián)系-發(fā)貨等
面試輪數(shù)較多，容易累，每次到第三輪重復(fù)問的問題就有點(diǎn)懶得回答了.....就比較敷衍
氣場不夠大，個(gè)人本身是給人印象說話比較柔弱...
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面試管理人員注意的點(diǎn)？
如何談薪資才能拿到我想要的？
現(xiàn)在的專員崗位對(duì)后期找管理崗是減分項(xiàng)，所以簡歷需要稍微夸大，比如夸大業(yè)績，或者夸大崗位職責(zé)？
球球大家?guī)蛶臀?
做跨境迄今為止6年了，亞馬遜做了3-4年，有過2-3年管理經(jīng)驗(yàn)（20-30人小公司）（薪資綜合15以上），后來跳去大公司做精品運(yùn)營，底薪是高了（12），但是綜合薪資還沒以前在小公司拿的多。
想再跳出去做管理，但是可能還是自己能力不足，無論大小公司底薪總是卡在12k，大公司職級(jí)只能給到組長，小公司可以給到主管但是底薪也不高。如果平薪跳，還不如現(xiàn)在不管人還輕松，何必折騰，畢竟也不確定以后是否能拿到提成，說不定又是個(gè)坑。
訴求：拿到大公司的主管級(jí)別offer+底薪15（其實(shí)14也可以），不考慮非常偏遠(yuǎn)招不到人的那種地理位置的公司。
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個(gè)人能力自評(píng)：
專業(yè)能力在行業(yè)屬于中上
管理能力屬于初級(jí)水平
爆款經(jīng)歷在小公司有過（但是幾年前的市場環(huán)境和現(xiàn)在不同了，可能無法復(fù)制經(jīng)驗(yàn)）
目前的業(yè)績平平（大公司就是守著一個(gè)品類做，前期也是接了別人的爛攤子，21年就是清倉的一年）
面試中的不足：
業(yè)績數(shù)據(jù)有記不清的點(diǎn)，比如期末庫存金額這種
談到比較泛的話題回答的不夠好，比如讓你自己創(chuàng)業(yè)你打算怎么做，只會(huì)回答一些比較普通的，選品-找供應(yīng)商聯(lián)系-發(fā)貨等
面試輪數(shù)較多，容易累，每次到第三輪重復(fù)問的問題就有點(diǎn)懶得回答了.....就比較敷衍
氣場不夠大，個(gè)人本身是給人印象說話比較柔弱...
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面試管理人員注意的點(diǎn)？
如何談薪資才能拿到我想要的？
現(xiàn)在的專員崗位對(duì)后期找管理崗是減分項(xiàng)，所以簡歷需要稍微夸大，比如夸大業(yè)績，或者夸大崗位職責(zé)？
球球大家?guī)蛶臀?
倒計(jì)時(shí)：
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匿名用戶
贊同來自: 西瓜跨境 、 飛起來吧肥肥 、 8塊腹肌彭于晏 、 程艾影愛亞馬遜
首先，樓主得需要進(jìn)行思維的轉(zhuǎn)變，因?yàn)檫\(yùn)營面試的內(nèi)容更多是針對(duì)單個(gè)產(chǎn)品或者某些產(chǎn)品去展示運(yùn)營能力；但是管理崗位更多側(cè)重的是大觀局意識(shí)，比如公司開一個(gè)品類給你，你會(huì)如何去搭建整個(gè)架構(gòu)，然后怎么制作整個(gè)計(jì)劃書，再分布任務(wù)，逐步做起來，過程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)你回答的內(nèi)容不再是怎么去推這個(gè)產(chǎn)品，或者怎么去守好這個(gè)鏈接
如何談薪資才能拿到我想要的？
樓主要明白，薪資很多時(shí)候不是談出來的，而是取決于你在市場的取代性，因?yàn)闃侵饕沧隽藖嗰R遜四年，如果是一個(gè)全能型的操盤手并且在某個(gè)環(huán)節(jié)特別特出的，那么你將你的能力在面試展示出來即可。所謂全能型的操盤手指的從開發(fā)產(chǎn)品、市場調(diào)研、Listing打造（圖片制造除外）、產(chǎn)品推廣、廣告數(shù)據(jù)分析、安全隱患規(guī)避都具備足夠好的意識(shí)，這樣才能具備真正意義上的“Almighty”
現(xiàn)在的專員崗位對(duì)后期找管理崗是減分項(xiàng)，所以簡歷需要稍微夸大，比如夸大業(yè)績，或者夸大崗位職責(zé)？
并不是的，你有足夠強(qiáng)的運(yùn)營能力，是一個(gè)加分項(xiàng)，很簡單，因?yàn)槟愕紫碌慕M員肯定是會(huì)問你很多關(guān)于運(yùn)營上的問題。沒有必要故意跨大，個(gè)人覺得面試管理方面的崗位，更加側(cè)重思維上、意識(shí)上的全面性
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PS：現(xiàn)在已經(jīng)2022，亞馬遜已經(jīng)相當(dāng)成熟了，平臺(tái)不斷變化。過往幾年的業(yè)績其實(shí)并沒有太多值得參考（這個(gè)老運(yùn)營都懂為什么了）。
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