国产成人剧情av麻豆果冻,国产无遮挡又爽又黄的视频,天天躁夜夜躁狠狠躁婷婷,性色香蕉av久久久天天网,真人性生交免费视频

底薪卡在12k,無法進(jìn)一步提升,如何在面試主管級別的時候更有優(yōu)勢?

發(fā)帖24次 被置頂3次 被推薦2次 質(zhì)量分0星 回帖互動109次 歷史交流熱度21.56% 歷史交流深度0%
背景:
做跨境迄今為止6年了,亞馬遜做了3-4年,有過2-3年管理經(jīng)驗(20-30人小公司)(薪資綜合15以上),后來跳去大公司做精品運營,底薪是高了(12),但是綜合薪資還沒以前在小公司拿的多。

想再跳出去做管理,但是可能還是自己能力不足,無論大小公司底薪總是卡在12k,大公司職級只能給到組長,小公司可以給到主管但是底薪也不高。如果平薪跳,還不如現(xiàn)在不管人還輕松,何必折騰,畢竟也不確定以后是否能拿到提成,說不定又是個坑。
訴求:拿到大公司的主管級別offer+底薪15(其實14也可以),不考慮非常偏遠(yuǎn)招不到人的那種地理位置的公司。
?
個人能力自評:
專業(yè)能力在行業(yè)屬于中上
管理能力屬于初級水平
爆款經(jīng)歷在小公司有過(但是幾年前的市場環(huán)境和現(xiàn)在不同了,可能無法復(fù)制經(jīng)驗)
目前的業(yè)績平平(大公司就是守著一個品類做,前期也是接了別人的爛攤子,21年就是清倉的一年)

面試中的不足:
業(yè)績數(shù)據(jù)有記不清的點,比如期末庫存金額這種
談到比較泛的話題回答的不夠好,比如讓你自己創(chuàng)業(yè)你打算怎么做,只會回答一些比較普通的,選品-找供應(yīng)商聯(lián)系-發(fā)貨等
面試輪數(shù)較多,容易累,每次到第三輪重復(fù)問的問題就有點懶得回答了.....就比較敷衍
氣場不夠大,個人本身是給人印象說話比較柔弱...
?
面試管理人員注意的點?
如何談薪資才能拿到我想要的?
現(xiàn)在的專員崗位對后期找管理崗是減分項,所以簡歷需要稍微夸大,比如夸大業(yè)績,或者夸大崗位職責(zé)?
球球大家?guī)蛶臀?
已邀請:
面試管理人員注意的點?
首先,樓主得需要進(jìn)行思維的轉(zhuǎn)變,因為運營面試的內(nèi)容更多是針對單個產(chǎn)品或者某些產(chǎn)品去展示運營能力;但是管理崗位更多側(cè)重的是大觀局意識,比如公司開一個品類給你,你會如何去搭建整個架構(gòu),然后怎么制作整個計劃書,再分布任務(wù),逐步做起來,過程中你會發(fā)現(xiàn)你回答的內(nèi)容不再是怎么去推這個產(chǎn)品,或者怎么去守好這個鏈接

如何談薪資才能拿到我想要的?
樓主要明白,薪資很多時候不是談出來的,而是取決于你在市場的取代性,因為樓主也做了亞馬遜四年,如果是一個全能型的操盤手并且在某個環(huán)節(jié)特別特出的,那么你將你的能力在面試展示出來即可。所謂全能型的操盤手指的從開發(fā)產(chǎn)品、市場調(diào)研、Listing打造(圖片制造除外)、產(chǎn)品推廣、廣告數(shù)據(jù)分析、安全隱患規(guī)避都具備足夠好的意識,這樣才能具備真正意義上的“Almighty”

現(xiàn)在的專員崗位對后期找管理崗是減分項,所以簡歷需要稍微夸大,比如夸大業(yè)績,或者夸大崗位職責(zé)?
并不是的,你有足夠強(qiáng)的運營能力,是一個加分項,很簡單,因為你底下的組員肯定是會問你很多關(guān)于運營上的問題。沒有必要故意跨大,個人覺得面試管理方面的崗位,更加側(cè)重思維上、意識上的全面性
?
PS:現(xiàn)在已經(jīng)2022,亞馬遜已經(jīng)相當(dāng)成熟了,平臺不斷變化。過往幾年的業(yè)績其實并沒有太多值得參考(這個老運營都懂為什么了)。
?
要回復(fù)問題請先登錄注冊

加入賣家社群
關(guān)注公眾號
加入線下社群
廣告 ×
10s