被一位工廠老板賞識他想讓我離職去幫他從0開始帶團隊跟工廠老板帶團隊在薪酬和工作上需要注意什么點？有什么事情是需要在紙面合同上寫清楚的？或者還有其他需要注意的問題嗎？

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工廠老板是一年前通過朋友介紹認識后來從0開始幫他代運營他的店鋪只有一個店鋪一個listing 經(jīng)過一年運營目前小類排名穩(wěn)定在50左右由于類目市場體量比較小單量也是20單左右單價30美金一年代運營白帽玩法沒有黑科技不S單測評所以只有377條評論

也許是覺得我能力還行或者人品不錯他前天找我見面聊了蠻久說以后 B2C端是一個趨勢 B端會越來越難做打算拓展C端業(yè)務他本人不懂運營所以決定讓我?guī)兔φ腥藥兔F隊

本人沒有帶團隊經(jīng)驗目前在公司也只是當個小小組長工資一般目前帶著兩個新人工作較為穩(wěn)定。
這位工廠老板在他所在行業(yè)已經(jīng)做了20年經(jīng)驗比較豐富說話屬于有啥說啥的類型有時候會爆點粗口沒什么架子感覺還是比較好溝通

請教大家
是否應該離職？
1.跟工廠老板帶團隊在薪酬和工作上需要注意什么點？
2.有什么事情是需要在紙面合同上寫清楚的？
3.或者還有其他需要注意的問題嗎？如果有相關經(jīng)歷的朋友還請不吝賜教非常感謝

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1.薪資：大家都是打工人，開的價錢能打動貼主那就沒啥好說的，
注意點：
①底薪：固定底薪還是浮動底薪，發(fā)放時間；
②提成：提成機制（提成點、是否會根據(jù)時段進行調整）、結算周期（月結？季度結？隨個人意愿？）、結算方式（隨底薪一起？單獨結算？）；
③年終獎/分紅：視公司而定，可提前確認清楚；
工作上注意點：
①在工作范圍內，你的決定權/話語權有多少？
②產(chǎn)品來源：直接做工廠產(chǎn)品還是外采，亦或是兩者混合？
③有獨立辦公室還是和工廠其他部門一起？
④工作、放假時間、福利待遇等；
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2.有必要在紙質合同上注明的點：
工資：上面關于薪資和提成的所有點，有些公司為了避稅和少交社保，工資部分只寫最低工資水平（以深圳為例，不少公司勞動合同工資部分寫2200），如果是這種，下面三選一，A.要求公司另外出具一份工資表且保存好；B.用微信、郵件、QQ等方式溝通，留下證明；C.錄音留底，把約定好的工資說出來，雙方都認可；上面的方法只是以備萬一，防小人不防君子。
工作范圍；
福利+工時：社保、上班時長、節(jié)假日安排等；
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3.其他：
①談錢和待遇時不要摻雜個人感情和道德標準；
②謹慎看待老板畫的餅；
③防止被架空。
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暫時想到這些，歡迎大佬們補充。