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被一位工廠老板賞識 他想讓我離職去幫他從0開始帶團(tuán)隊(duì) 跟工廠老板帶團(tuán)隊(duì) 在薪酬和工作上需要注意什么點(diǎn)?有什么事情是需要在紙面合同上寫清楚的?或者還有其他需要注意的問題嗎?

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工廠老板是一年前通過朋友介紹認(rèn)識 后來從0開始幫他代運(yùn)營他的店鋪 只有一個店鋪 一個listing 經(jīng)過一年運(yùn)營目前小類排名穩(wěn)定在50左右 由于類目市場體量比較小 單量也是20單左右 單價30美金 一年代運(yùn)營 白帽玩法 沒有黑科技 不S單測評 所以只有377條評論

也許是覺得我能力還行 或者人品不錯 他前天找我見面聊了蠻久 說以后 B2C端是一個趨勢 B端會越來越難做 打算拓展C端業(yè)務(wù) 他本人不懂運(yùn)營 所以決定讓我?guī)兔φ腥藥兔F(tuán)隊(duì)

本人沒有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn) 目前在公司也只是當(dāng)個小小組長 工資一般 目前帶著兩個新人 工作較為穩(wěn)定。
這位工廠老板 在他所在行業(yè)已經(jīng)做了20年 經(jīng)驗(yàn)比較豐富 說話屬于有啥說啥的類型 有時候會爆點(diǎn)粗口 沒什么架子 感覺還是比較好溝通

請教大家
是否應(yīng)該離職?
1.跟工廠老板帶團(tuán)隊(duì) 在薪酬和工作上需要注意什么點(diǎn)?
2.有什么事情是需要在紙面合同上寫清楚的?
3.或者還有其他需要注意的問題嗎?如果有相關(guān)經(jīng)歷的朋友還請不吝賜教 非常感謝
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1.薪資:大家都是打工人,開的價錢能打動貼主那就沒啥好說的,
注意點(diǎn):
①底薪:固定底薪還是浮動底薪,發(fā)放時間;
②提成:提成機(jī)制(提成點(diǎn)、是否會根據(jù)時段進(jìn)行調(diào)整)、結(jié)算周期(月結(jié)?季度結(jié)?隨個人意愿?)、結(jié)算方式(隨底薪一起?單獨(dú)結(jié)算?);
③年終獎/分紅:視公司而定,可提前確認(rèn)清楚;
工作上注意點(diǎn):
①在工作范圍內(nèi),你的決定權(quán)/話語權(quán)有多少?
②產(chǎn)品來源:直接做工廠產(chǎn)品還是外采,亦或是兩者混合?
③有獨(dú)立辦公室還是和工廠其他部門一起?
④工作、放假時間、福利待遇等;
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2.有必要在紙質(zhì)合同上注明的點(diǎn):
工資:上面關(guān)于薪資和提成的所有點(diǎn),有些公司為了避稅和少交社保,工資部分只寫最低工資水平(以深圳為例,不少公司勞動合同工資部分寫2200),如果是這種,下面三選一,A.要求公司另外出具一份工資表且保存好;B.用微信、郵件、QQ等方式溝通,留下證明;C.錄音留底,把約定好的工資說出來,雙方都認(rèn)可;上面的方法只是以備萬一,防小人不防君子。
工作范圍;
福利+工時:社保、上班時長、節(jié)假日安排等;
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3.其他:
①談錢和待遇時不要摻雜個人感情和道德標(biāo)準(zhǔn);
②謹(jǐn)慎看待老板畫的餅;
③防止被架空。
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暫時想到這些,歡迎大佬們補(bǔ)充。
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