社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 公司一新員工，粗心，溝通困難，對(duì)于他的去...
公司一新員工，粗心，溝通困難，對(duì)于他的去留，需要人情化一些嗎？
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公司6月份新來一員工，做過跨境但是沒有做過亞馬遜，面試的時(shí)候是我招進(jìn)來的，因?yàn)楫?dāng)天老板外出，我臨時(shí)頂替。
這名員工之前做的其他平臺(tái)，當(dāng)過組長(zhǎng)，帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，是想招進(jìn)來，后期培養(yǎng)成組長(zhǎng)級(jí)別的，帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)
但是到目前為止，該新人出現(xiàn)和其他部門溝通困難，采購(gòu)人員和我反應(yīng)很多次。
因?yàn)楣倔w系較小，沒有專業(yè)的開發(fā)人員，老板的方向是讓新團(tuán)隊(duì)前期先走精鋪的路線，產(chǎn)品需要自己選擇，然后去亞馬遜少量測(cè)品。其他新人都能根據(jù)之前的工作經(jīng)驗(yàn)，利用自己的優(yōu)勢(shì)挑選產(chǎn)品上架。但是目前快2個(gè)月了，該新人任然沒有發(fā)出去一個(gè)產(chǎn)品。
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拖延原因：
1. 前期是因?yàn)檫x品沒有利用自己的優(yōu)勢(shì)，耗費(fèi)了一個(gè)月
2. 中間有一個(gè)星期因?yàn)椴少?gòu)請(qǐng)假。延誤了一個(gè)周期
3. 最近剛到貨，因?yàn)楫a(chǎn)品不夠重量，沒見反饋，想等另一個(gè)剛確認(rèn)的回來一起發(fā)送
4. 最近都到貨了，但是又反饋說之前一直說要上美國(guó)市場(chǎng)，但是這個(gè)實(shí)際是要上架英國(guó)市場(chǎng)，發(fā)貨又是問題（到此處，我是真的覺得想吐血）
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關(guān)于該員工的去留問題，最近我也是一直考慮，因?yàn)槲乙彩潜焕习逄岚紊蟻砹?，?duì)管理都是在慢慢摸索學(xué)習(xí)，加上我個(gè)人心比較軟，和該員工也是詳細(xì)說明談過，看他也是很渴切的想知道自己哪里不足，我針對(duì)性的提出了幾個(gè)問題，她也給我提供相應(yīng)的改正方向，這幾天看他也挺努力，但是最近發(fā)現(xiàn)他很粗心，兩次下班最后回家，小辦公室空調(diào)燈都沒關(guān)，經(jīng)常在一些小事上出現(xiàn)錯(cuò)誤，我個(gè)人一直是覺得細(xì)節(jié)能決定一個(gè)人的未來。另外我針對(duì)他對(duì)公司流程的不懂指出，特意整理了一張公司相關(guān)的流程圖，并且給所有相關(guān)運(yùn)營(yíng)開會(huì)講解，期間我發(fā)現(xiàn)他時(shí)不時(shí)會(huì)偷玩一下手機(jī)，但是我個(gè)人覺得這也是對(duì)工作的不尊重
?
我的問題是:?
這樣的員工，應(yīng)該再給他機(jī)會(huì)嗎，優(yōu)點(diǎn)是他很多事情會(huì)自己鉆研學(xué)習(xí)，在一些基礎(chǔ)操作上，不需要費(fèi)太多的力氣。
缺點(diǎn)是粗心，溝通存在困難，很多問題自己糾結(jié)，缺乏反饋意識(shí)
我個(gè)人是之前一直出于人情化一些，想給他機(jī)會(huì)，但是最近覺得這樣是在浪費(fèi)公司和他自己的時(shí)間，主要是感覺帶起來越來越累。
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因?yàn)槲沂枪芾硇“?，所以想聽一聽大家的意?
這名員工之前做的其他平臺(tái)，當(dāng)過組長(zhǎng)，帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)，是想招進(jìn)來，后期培養(yǎng)成組長(zhǎng)級(jí)別的，帶領(lǐng)小團(tuán)隊(duì)
但是到目前為止，該新人出現(xiàn)和其他部門溝通困難，采購(gòu)人員和我反應(yīng)很多次。
因?yàn)楣倔w系較小，沒有專業(yè)的開發(fā)人員，老板的方向是讓新團(tuán)隊(duì)前期先走精鋪的路線，產(chǎn)品需要自己選擇，然后去亞馬遜少量測(cè)品。其他新人都能根據(jù)之前的工作經(jīng)驗(yàn)，利用自己的優(yōu)勢(shì)挑選產(chǎn)品上架。但是目前快2個(gè)月了，該新人任然沒有發(fā)出去一個(gè)產(chǎn)品。
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拖延原因：
1. 前期是因?yàn)檫x品沒有利用自己的優(yōu)勢(shì)，耗費(fèi)了一個(gè)月
2. 中間有一個(gè)星期因?yàn)椴少?gòu)請(qǐng)假。延誤了一個(gè)周期
3. 最近剛到貨，因?yàn)楫a(chǎn)品不夠重量，沒見反饋，想等另一個(gè)剛確認(rèn)的回來一起發(fā)送
4. 最近都到貨了，但是又反饋說之前一直說要上美國(guó)市場(chǎng)，但是這個(gè)實(shí)際是要上架英國(guó)市場(chǎng)，發(fā)貨又是問題（到此處，我是真的覺得想吐血）
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關(guān)于該員工的去留問題，最近我也是一直考慮，因?yàn)槲乙彩潜焕习逄岚紊蟻砹?，?duì)管理都是在慢慢摸索學(xué)習(xí)，加上我個(gè)人心比較軟，和該員工也是詳細(xì)說明談過，看他也是很渴切的想知道自己哪里不足，我針對(duì)性的提出了幾個(gè)問題，她也給我提供相應(yīng)的改正方向，這幾天看他也挺努力，但是最近發(fā)現(xiàn)他很粗心，兩次下班最后回家，小辦公室空調(diào)燈都沒關(guān)，經(jīng)常在一些小事上出現(xiàn)錯(cuò)誤，我個(gè)人一直是覺得細(xì)節(jié)能決定一個(gè)人的未來。另外我針對(duì)他對(duì)公司流程的不懂指出，特意整理了一張公司相關(guān)的流程圖，并且給所有相關(guān)運(yùn)營(yíng)開會(huì)講解，期間我發(fā)現(xiàn)他時(shí)不時(shí)會(huì)偷玩一下手機(jī)，但是我個(gè)人覺得這也是對(duì)工作的不尊重
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我的問題是:?
這樣的員工，應(yīng)該再給他機(jī)會(huì)嗎，優(yōu)點(diǎn)是他很多事情會(huì)自己鉆研學(xué)習(xí)，在一些基礎(chǔ)操作上，不需要費(fèi)太多的力氣。
缺點(diǎn)是粗心，溝通存在困難，很多問題自己糾結(jié)，缺乏反饋意識(shí)
我個(gè)人是之前一直出于人情化一些，想給他機(jī)會(huì)，但是最近覺得這樣是在浪費(fèi)公司和他自己的時(shí)間，主要是感覺帶起來越來越累。
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因?yàn)槲沂枪芾硇“?，所以想聽一聽大家的意?
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新人或許有自己的問題，但樓主因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)，明顯已經(jīng)有偏見了，而忽視了公司應(yīng)該提供的平臺(tái)。領(lǐng)導(dǎo)要起到“領(lǐng)”和“導(dǎo)”的作用。