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上班時間被下屬毆打，老板選擇開除了我，而不是打人的人
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? ? 事情是這樣的，本人武漢人，今年年初入職了關(guān)內(nèi)一家工貿(mào)一體的公司，職位是運營主管。你們也知道今年年初的情況，處處談鄂色變，更別提武漢這個疫情重災(zāi)區(qū)了。所以我投簡歷的時候很多公司得知我是武漢人，就找理由委婉拒絕了我。
? ??就在這時候現(xiàn)在這家公司給我發(fā)了offer，還讓我第二天馬上入職。在這種情況下我還能找到跟上份工作待遇一樣的職位，我感到非常幸運仿佛遇到了自己命中的伯樂。所所以我很珍惜這份工作，也在試用期期間創(chuàng)造出了破公司歷史記錄的業(yè)績和利潤，整體收入相比去年得到了大幅提升。
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下面進入正題：
? ??很多時候接手老賬號要做的一件事就是安排滯銷庫存的處理。我們部門手上的美國站有一批高價值的產(chǎn)品，大概在倉庫滯留了一年半也沒有售出，每個月都要被收取高額的長期倉儲費。
? ??我接手賬號的時候就跟老板談過這個問題，說這批產(chǎn)品留著也賣不動，還產(chǎn)生倉儲費拖低利潤，最麻煩的是讓我們賬號的IPI都降了一個等級。老板不同意，說這么貴，清庫要保本。我心里暗想保本能清出去的話早就賣完了。
? ??我默默看著這批庫存實在是不甘心，就想能不能想辦法讓它動一動，兩千個庫存，一個成本100多人民幣，就放這一直吃利潤。跟老板也講不通，就只能自己想辦法了。恰好加了一個運營群，有個專門做線下收購的人聯(lián)系了我，問我愿不愿意以一個8美金的價格把產(chǎn)品賣給他。8美金確實太低，甚至抵不了成本的一半。談了一下他愿意加價到10美金。雖然還是很低，但是倉儲費更貴。
? ??我就想先處理掉一兩百個緩解一下庫存壓力吧，預(yù)計大概到手一萬人民幣左右。這筆清庫款不能被老板知道，作為一個自認(rèn)為在公司里的人緣還算不錯的領(lǐng)導(dǎo)，我覺得可以作為部門成員們的鼓勵獎金，這筆錢我一分都不準(zhǔn)備動。
? ??于是我就在下班時間找了個借口和組員來了次私下的部門聚餐。我說這一萬塊營業(yè)外收入，我們每周拿100塊當(dāng)做業(yè)績完成率獎金。我一說這個，那個負(fù)責(zé)這個賬號的美國站運營立馬就不樂意了，可能因為要付一筆移除費吧，也害怕承擔(dān)責(zé)任。
? ??我說那個移除費我會另外還給你，如果被老板發(fā)現(xiàn)，我會獨自承擔(dān)起這個責(zé)任，被罰款也好開除也好，把我告上法庭也好我都承擔(dān)下來。你們這筆經(jīng)費，不會獎勵到我手上的（我手上有個英國賬號），全部作為我們運營人員的獎金。
? ??他立馬激動起來，說：我不是這個意思，這些庫存是公司的財產(chǎn)，不能我們說想處理就處理，如果出事了我們也是共犯！
? ??我說只要我們做好自己該做的，不該說的話不要亂說，這件事永遠不會有人發(fā)現(xiàn)。就算發(fā)現(xiàn)又如何，說不定老板還會來感激我?guī)退鉀Q問題，還會反省一下他自己固執(zhí)的想法。
? ??我說完這個他就不說話了，其他組員也沒有要發(fā)言的意思，我以為他們默認(rèn)了我的處理方式。
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? ??結(jié)果！結(jié)果第二天上班時間這個男下屬就來我座位上找我了，語氣很激動、指著我的鼻子說，公司難道是你家開的？你說賣就賣，那我們以后就靠低價甩賣公司的資產(chǎn)賺大財了。
? ??他離我很近，口水都噴到我臉上了。我就只好一把推開他，說有這么對長輩說話的嗎，你在家里也這么對待你父母？
這句話似乎戳中他痛處了，他跳起來一巴掌拍到我臉上，我的整個左臉都麻了，而且還開始耳鳴。被當(dāng)眾這么侮辱我吞不下這口氣，當(dāng)時我就壓制不住自己的脾氣了，平時我還是很擅長情緒控制的。我也甩了他一巴，用指甲在他臉上劃了五道血痕。他立馬反攻，一把把我推倒在地，幸虧辦公室地板上鋪了地毯，不然小命在不在都不清楚了。
? ??總之，場面很狼狽。第一天我就找了我助理，就勸他自離，免得彼此尷尬。因為發(fā)展成這種狀況的話，部門內(nèi)氣氛只會越來越低迷，這不是做業(yè)績應(yīng)該有的氣氛。然后他居然直接過來威脅我把事情全部告訴給老板？大哥，雖然你比我早來，但是我可是你領(lǐng)導(dǎo)啊，對領(lǐng)導(dǎo)這種態(tài)度換了別的公司早被穿小鞋了。
? ??然后他當(dāng)然也沒跟老板說這件事，因為他打人了，公司內(nèi)斗毆肯定會被開除的。后面還是正常按照我的計劃處理了部分庫存，其他同事也沒異議。
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? ??本以為這件事就告一段落了，沒想到這周一人事就來找我談話，說老板決定了要辭退我。我問什么原因，人事說我在公司打架斗毆。
? ??我當(dāng)場蒙了，說：我被打還要被開除？我一個一米五的80后女性被一個90后的一米八小伙子壓著打，開除我？
? ??人事敷衍了一下開始搬套話說：沒辦法，這是公司的決定。公司也很感謝你這段時間以來的努力和你創(chuàng)造出來的輝煌成果，發(fā)生這種事情，我作為人事也很難過。公司會把你在職期間應(yīng)得的所有工資提成全部結(jié)算給你，再另外補償你兩個月的工資。
? ??這個處理結(jié)果還算有良心，我也不準(zhǔn)備糾纏了，反正現(xiàn)在武漢風(fēng)波過去了，找工作肯定容易。第二天我就提交了辭呈，交接了一下正式離開了這家公司。
? ??然后我現(xiàn)在也入職了待遇相當(dāng)不錯的公司。
? ??前幾天前同事來找我聊天，提到我目前的收入她表示非常羨慕，聊著聊著我們聊到之前那個美國站的滯銷庫存。
? ??我問她那些庫存最后處理了嗎。她說當(dāng)然還在。
? ??我說于xx真是留下了一個大鍋啊，可憐了接手他賬號的同事，他自己吃干抹凈甩手掌柜。
? ??同事說，什么啊，于xx還在管理那個賬號。
? ??聽到這句話我當(dāng)場腦子一片空白，說于xx沒被開除？
? ??同事很疑惑說，為啥開除他？他業(yè)績做得挺好的。
? ??……
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? ??事到如今我也不想找上家公司的人理論了，畢竟該賠的他們也賠給我了。但是為什么只開除我，一個經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)層、公司的核心人員，卻不開除那個說話沒教養(yǎng)，仗著自己的身體力量優(yōu)勢毆打女性的人呢？
?
? ??是因為他是老員工嗎？還是因為他早就偷偷跟老板打小報告說我壞話了？我是真的搞不明白，所以來這里請教一下大家，希望能聽聽局外人的觀點。
? ??就在這時候現(xiàn)在這家公司給我發(fā)了offer，還讓我第二天馬上入職。在這種情況下我還能找到跟上份工作待遇一樣的職位，我感到非常幸運仿佛遇到了自己命中的伯樂。所所以我很珍惜這份工作，也在試用期期間創(chuàng)造出了破公司歷史記錄的業(yè)績和利潤，整體收入相比去年得到了大幅提升。
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? ??很多時候接手老賬號要做的一件事就是安排滯銷庫存的處理。我們部門手上的美國站有一批高價值的產(chǎn)品，大概在倉庫滯留了一年半也沒有售出，每個月都要被收取高額的長期倉儲費。
? ??我接手賬號的時候就跟老板談過這個問題，說這批產(chǎn)品留著也賣不動，還產(chǎn)生倉儲費拖低利潤，最麻煩的是讓我們賬號的IPI都降了一個等級。老板不同意，說這么貴，清庫要保本。我心里暗想保本能清出去的話早就賣完了。
? ??我默默看著這批庫存實在是不甘心，就想能不能想辦法讓它動一動，兩千個庫存，一個成本100多人民幣，就放這一直吃利潤。跟老板也講不通，就只能自己想辦法了。恰好加了一個運營群，有個專門做線下收購的人聯(lián)系了我，問我愿不愿意以一個8美金的價格把產(chǎn)品賣給他。8美金確實太低，甚至抵不了成本的一半。談了一下他愿意加價到10美金。雖然還是很低，但是倉儲費更貴。
? ??我就想先處理掉一兩百個緩解一下庫存壓力吧，預(yù)計大概到手一萬人民幣左右。這筆清庫款不能被老板知道，作為一個自認(rèn)為在公司里的人緣還算不錯的領(lǐng)導(dǎo)，我覺得可以作為部門成員們的鼓勵獎金，這筆錢我一分都不準(zhǔn)備動。
? ??于是我就在下班時間找了個借口和組員來了次私下的部門聚餐。我說這一萬塊營業(yè)外收入，我們每周拿100塊當(dāng)做業(yè)績完成率獎金。我一說這個，那個負(fù)責(zé)這個賬號的美國站運營立馬就不樂意了，可能因為要付一筆移除費吧，也害怕承擔(dān)責(zé)任。
? ??我說那個移除費我會另外還給你，如果被老板發(fā)現(xiàn)，我會獨自承擔(dān)起這個責(zé)任，被罰款也好開除也好，把我告上法庭也好我都承擔(dān)下來。你們這筆經(jīng)費，不會獎勵到我手上的（我手上有個英國賬號），全部作為我們運營人員的獎金。
? ??他立馬激動起來，說：我不是這個意思，這些庫存是公司的財產(chǎn)，不能我們說想處理就處理，如果出事了我們也是共犯！
? ??我說只要我們做好自己該做的，不該說的話不要亂說，這件事永遠不會有人發(fā)現(xiàn)。就算發(fā)現(xiàn)又如何，說不定老板還會來感激我?guī)退鉀Q問題，還會反省一下他自己固執(zhí)的想法。
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? ??他離我很近，口水都噴到我臉上了。我就只好一把推開他，說有這么對長輩說話的嗎，你在家里也這么對待你父母？
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? ??總之，場面很狼狽。第一天我就找了我助理，就勸他自離，免得彼此尷尬。因為發(fā)展成這種狀況的話，部門內(nèi)氣氛只會越來越低迷，這不是做業(yè)績應(yīng)該有的氣氛。然后他居然直接過來威脅我把事情全部告訴給老板？大哥，雖然你比我早來，但是我可是你領(lǐng)導(dǎo)啊，對領(lǐng)導(dǎo)這種態(tài)度換了別的公司早被穿小鞋了。
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大橘為重之肥橘
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你把知無當(dāng)知乎？？
天天吃的這么空 擱那編故事？
如果真的是精神分裂就去看病
編故事也不編正常一點的 把人當(dāng)傻子是吧？
?
上次那個 被人事發(fā)短信的也是你吧？ 下次能不能編一個正常人的劇情？