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來(lái)自3,4線城市。經(jīng)過(guò)一番刷選,自己確定幾個(gè)較有意向的,來(lái)聽(tīng)大家意見(jiàn),哪個(gè)比較好,如果是你來(lái)選擇的話。。。

A公司:初創(chuàng)型公司,目前只有幾個(gè)員工,老板雖然是跨行業(yè),但也是了解運(yùn)營(yíng)機(jī)制。目前店鋪運(yùn)營(yíng)了2年,算是有經(jīng)驗(yàn)。要招新人來(lái)運(yùn)營(yíng)新的店鋪。新來(lái)人員需要選品,測(cè)評(píng),運(yùn)營(yíng)全方面負(fù)責(zé)。優(yōu)點(diǎn)是上班時(shí)間相對(duì)輕松,只有6.5個(gè)鐘頭。

B工廠型:老板工廠出身,外銷(xiāo)和內(nèi)銷(xiāo)都有做。剛開(kāi)始招人,要進(jìn)來(lái)做一把手的,需要全盤(pán)統(tǒng)籌。老板本身不懂運(yùn)營(yíng)。優(yōu)點(diǎn)是如果進(jìn)去負(fù)責(zé),相對(duì)運(yùn)營(yíng)的自由度比較大(個(gè)人覺(jué)得),缺點(diǎn)是工作時(shí)間較長(zhǎng),每天要8個(gè)鐘頭;加上運(yùn)營(yíng)過(guò)程中能否得到老板的理解和支持,其中有不確定性。

C公司:有多年亞馬遜行業(yè)經(jīng)驗(yàn),新人需要做的是運(yùn)營(yíng),公司能提供的資源也較多,選品,測(cè)評(píng),打法各方面都比較成熟,可以有學(xué)習(xí)和借鑒的地方。就是壓力相對(duì)要大一點(diǎn),同事之間難免有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)比,會(huì)有考核。自由度相對(duì)較低。


底薪和提成都不相上下。都是4-5K + 毛利8% 左右。都是單休。
已邀請(qǐng):
沒(méi)有好的只有合適的,做選擇不僅要看自己的需求,也需要了解老板的為人。作為被割過(guò)的韭菜,大致盤(pán)了以下以后你可能遇到的坑。
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A公司
老板懂運(yùn)營(yíng),至少在很多方面不至于單打獨(dú)斗,你有更多的時(shí)間花費(fèi)自己的想法(前提是能做起來(lái)一款產(chǎn)品)?;谀壳肮镜馁Y源,你可以繼續(xù)往外開(kāi)拓。在測(cè)評(píng),以及其他店鋪操作不至于束手束腳。如果能力以及方向與公司一致,適合長(zhǎng)期發(fā)展。然而畢竟人性難猜,如果老板野心夠大,你的產(chǎn)品可能會(huì)被他后面招進(jìn)來(lái)的人參與,降提成點(diǎn)等...不要問(wèn)我咋知道的。
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B公司
工廠價(jià)格優(yōu)勢(shì),但是老板不懂運(yùn)營(yíng)加上傳統(tǒng)制造業(yè)的定位,會(huì)與外貿(mào)行業(yè)的思路有巨大沖突,懂的都懂。而且由于工廠產(chǎn)品線垂直單一,能否盤(pán)好產(chǎn)品市場(chǎng)是同樣大的問(wèn)題。同時(shí),這樣的公司需要消耗你的大量資源,甚至你將操心很多與運(yùn)營(yíng)不相關(guān)的事物,不建議選擇。
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C公司
成熟穩(wěn)定的公司在提成制度會(huì)相對(duì)公開(kāi)透明,但是這樣的公司更適合你作為跳板。這樣的公司里面的制度以及資源值得你去學(xué)習(xí),我相信這樣的公司里面的運(yùn)營(yíng)能力都不至于太差。但是公司成熟后過(guò)于流程化同樣會(huì)阻礙到你,如果你覺(jué)得自己的能力還沒(méi)到,這樣的公司也挺適合你。
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希望能幫到你
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