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求職遇到招聘公司要求面試前提供案例/資料

發(fā)帖2次 被置頂0次 被推薦0次 質(zhì)量分1星 回帖互動(dòng)143次 歷史交流熱度0% 歷史交流深度0%
我記得以前去面試一般是不會(huì)有這種要求,通常是面談過(guò)程中去觀察對(duì)方的思路
像我自己之前做運(yùn)營(yíng)主管協(xié)助公司面試美工時(shí)候,我的方式是直接拿第三方的圖片和對(duì)方探討,從表達(dá)中了解對(duì)方實(shí)力
一般和客戶交流的信息不都是離職后就給了公司,不會(huì)自己保留的嗎?
而且離職交接也會(huì)把相關(guān)信息解綁,離開(kāi)后是不可能再登入公司系統(tǒng)的
看到這封郵件,我是索性回復(fù)請(qǐng)對(duì)方提供產(chǎn)品鏈接等相關(guān)信息的壓縮檔,方便針對(duì)公司情況給見(jiàn)解
不知道知無(wú)不言的大神們遇到這種情況會(huì)怎么處理呢?
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和之前客戶接觸動(dòng)?xùn)|西應(yīng)該能屬于商業(yè)機(jī)密范疇了吧??
新公司如果有這種要求,就不怕他們自己的東西也這樣泄露嗎? 或者是根本就只想要拿數(shù)據(jù),不是想要招人?
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