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跪求一份適合我們團隊實際情況的亞馬遜運營組長/主管的運營提成方案。新晉的組長入職5個月,之前有1年精品運營經(jīng)驗。工資模式為底薪 + 5%凈利潤提成,請問這種半路接團隊的,一般怎么算總提.....

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各位大佬好,想請教一個關(guān)于亞馬遜組長/主管提成的實際問題。

我們公司目前亞馬遜團隊一共5個人(含組長)。站點方面:美國站是主戰(zhàn)場(有兩個店鋪),1店是5個運營一起管(包含新任組長),2店是新組長全權(quán)負責;歐洲站在拓展,加拿大和澳洲站剛起步。

新晉的組長情況:
1、入職5個月,之前有1年精品運營經(jīng)驗,廣告思路清晰,整體能力還不錯;
2、負責店鋪安全核查、整體規(guī)劃、定期匯報數(shù)據(jù);
3、全權(quán)負責美國站2店;
4、團隊其他運營各自負責自己的產(chǎn)品。

現(xiàn)在她的工資模式:底薪?+?5%凈利潤提成(凈利潤要扣掉他自己的工資部分)。問題是,他手上暫時沒有成熟、穩(wěn)定盈利的產(chǎn)品,所以算下來收入可能還不如某些組員(至少半年內(nèi),但是沒辦法來的早的員工手上好產(chǎn)品多)。為避免這個尷尬,公司前期給了崗位補貼兜底。后續(xù)我們考慮增加“業(yè)績目標+團隊績效”的部分,同時也在想要不要區(qū)分新品和老品的提成比例(比如新品提成高一點,老品低一點)。說實話,我們產(chǎn)品的復購率比較高,店鋪的量只會越來越大,所以對于新任組長不可避免需要考慮的是,他來之前的店鋪整體已經(jīng)做到的銷售額要怎么給她算,或者按照普通運營維護老品一樣,1.5點左右。另外一個實際情況是我們?nèi)耸植粔颍詣荼睾笃诮M長需要兼著做一部分運營

目前我們糾結(jié)的點:
1、這種半路接團隊的,一般怎么算總提;
2、團隊績效怎么設(shè)更公平?是按團隊凈利潤直接提成,還是給額外獎金?
3、在組長暫時沒成熟產(chǎn)品的情況下,怎么既能保障前期收入,又能激勵他去推新品以及帶新人?
4、行業(yè)里組長的綜合收入(底薪+提成),大概在哪個范圍算合理?
5、有沒有比較成熟的提成方案,可以參考一下?

我們想要的效果是:
1、組長一定時期內(nèi)收入能保證(但無法保證她不低于全部組員,我們注重合理公平)
2、同時能激勵他帶動新品和新增長,我們想讓她帶著走更遠去做增量。


求大佬們分享一下經(jīng)驗或方案,感謝!
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