社區(qū) 發(fā)現(xiàn) Amazon 感覺在6月份招聘的亞馬遜公司很多都有問題...
感覺在6月份招聘的亞馬遜公司很多都有問題，6月中旬開始找工作面了，快兩個星期，收到了四五個offer，但都很差。薪資7-8k還包含20%的績效考核，毛利提成特別低，基本就在2~4%
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6月中旬開始找工作面了，快兩個星期，收到了四五個offer，但都很差。面試公司情況如下，
1:薪資7-8k還包含20%的績效考核，毛利提成特別低，基本就在2~4%。
2:明明是精鋪非得說自己是精品
3:小白網(wǎng)知乎差評如潮。
4:很多HR都在刷KPI，面試2分鐘就結(jié)束了。
5:郵箱發(fā)的offer突然又毀掉了。真的很氣人
6:非常建議上家公司的任職時長，我才換了兩家公司，最短的才8個月，最長一年多了。
猜測原因:大促前還大量招聘的公司，應(yīng)該是上個運(yùn)營看不下去，待不住。這種公司沒有自知之明嗎？給的不多，提成也少，還怪運(yùn)營待不下去
1:薪資7-8k還包含20%的績效考核，毛利提成特別低，基本就在2~4%。
2:明明是精鋪非得說自己是精品
3:小白網(wǎng)知乎差評如潮。
4:很多HR都在刷KPI，面試2分鐘就結(jié)束了。
5:郵箱發(fā)的offer突然又毀掉了。真的很氣人
6:非常建議上家公司的任職時長，我才換了兩家公司，最短的才8個月，最長一年多了。
猜測原因:大促前還大量招聘的公司，應(yīng)該是上個運(yùn)營看不下去，待不住。這種公司沒有自知之明嗎？給的不多，提成也少，還怪運(yùn)營待不下去
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Jenny卓 - 95后跨境蹲坑女
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總之，今年的薪酬能與上一年跳槽的待遇持平，都算是比較優(yōu)秀的了。
現(xiàn)在跨境行業(yè)僧多粥少。卷學(xué)歷、卷模式和業(yè)績的，虛假夸大的都太多了，導(dǎo)致用人單位給的標(biāo)準(zhǔn)越來越高。
另外，很多號稱自己精品模式的，或者多模式進(jìn)行的，都不是真的精品。很多老板以為精品就是運(yùn)營精細(xì)化打理，做品牌效應(yīng)就是精品了。上架數(shù)量和產(chǎn)品范圍沒管。很多精品，每個月要求商家都要達(dá)到8款以上。行業(yè)太受國際貿(mào)易影響了，今年下坡路