社區(qū) 發(fā)現(xiàn) Amazon 感覺在6月份招聘的亞馬遜公司很多都有問題...
感覺在6月份招聘的亞馬遜公司很多都有問題,6月中旬開始找工作面了,快兩個星期,收到了四五個offer,但都很差。薪資7-8k還包含20%的績效考核,毛利提成特別低,基本就在2~4%
1:薪資7-8k還包含20%的績效考核,毛利提成特別低,基本就在2~4%。
2:明明是精鋪非得說自己是精品
3:小白網(wǎng)知乎差評如潮。
4:很多HR都在刷KPI,面試2分鐘就結束了。
5:郵箱發(fā)的offer突然又毀掉了。真的很氣人
6:非常建議上家公司的任職時長,我才換了兩家公司,最短的才8個月,最長一年多了。
猜測原因:大促前還大量招聘的公司,應該是上個運營看不下去,待不住。這種公司沒有自知之明嗎?給的不多,提成也少,還怪運營待不下去
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Jenny卓 - 95后跨境蹲坑女
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總之,今年的薪酬能與上一年跳槽的待遇持平,都算是比較優(yōu)秀的了。
現(xiàn)在跨境行業(yè)僧多粥少。卷學歷、卷模式和業(yè)績的,虛假夸大的都太多了,導致用人單位給的標準越來越高。
另外,很多號稱自己精品模式的,或者多模式進行的,都不是真的精品。很多老板以為精品就是運營精細化打理,做品牌效應就是精品了。上架數(shù)量和產品范圍沒管。很多精品,每個月要求商家都要達到8款以上。行業(yè)太受國際貿易影響了,今年下坡路