社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 潮州要招到有經(jīng)驗的供應商開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)好...
潮州要招到有經(jīng)驗的供應商開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)好難呀，本地找不到人才，外地的人才又不知道怎么吸引回來，招了兩個月了都沒合適的人選。大家對這種三四線城市招人有什么經(jīng)驗可以傳授一下嗎？非常感謝！
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我們在潮州辦公，公司從年前的20多人發(fā)展到如今四十多人的團隊，真的是屬于在快速發(fā)展的階段，這兩個部門由兩個老板分別帶隊，這兩個崗位的同事也都是老板們從小白培養(yǎng)起來的，雖然老板們一直在一線工作，業(yè)務能力比較強，但是事情太多，加上公司的快速發(fā)展，漸漸發(fā)現(xiàn)實在管理不過來，業(yè)務學習也漸漸落后。
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他們就屬于是公司業(yè)務能力的天花板了，也沒有好的苗子能培養(yǎng)起來做中層管理，所以想要招一位有經(jīng)驗的供應商開發(fā)和一位有經(jīng)驗的產(chǎn)品開發(fā)，當然也需要有成就動機和想往管理層發(fā)展的意向，對于這兩位開發(fā)，公司的目標是在一年內(nèi)將這兩位開發(fā)同事培養(yǎng)成管理層。
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公司的要求也不高，只需要2年以上跨境行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗就行，薪資給到底薪12K-15k+個人和團隊提成，但到現(xiàn)在也沒幾個人來面試。
想的是招個在深圳或者廣州地區(qū)上班的潮汕人，這樣回家能拿到很不錯的薪酬，還能陪伴家人，但是現(xiàn)實很抽象呀！求大家支個招！
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他們就屬于是公司業(yè)務能力的天花板了，也沒有好的苗子能培養(yǎng)起來做中層管理，所以想要招一位有經(jīng)驗的供應商開發(fā)和一位有經(jīng)驗的產(chǎn)品開發(fā)，當然也需要有成就動機和想往管理層發(fā)展的意向，對于這兩位開發(fā)，公司的目標是在一年內(nèi)將這兩位開發(fā)同事培養(yǎng)成管理層。
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公司的要求也不高，只需要2年以上跨境行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗就行，薪資給到底薪12K-15k+個人和團隊提成，但到現(xiàn)在也沒幾個人來面試。
想的是招個在深圳或者廣州地區(qū)上班的潮汕人，這樣回家能拿到很不錯的薪酬，還能陪伴家人，但是現(xiàn)實很抽象呀！求大家支個招！
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應如是 - 天助自助者
贊同來自: AM11111 、 Sansucy
現(xiàn)在你只能把你的招聘曝光渠道多元化，不僅僅是在boss/智聯(lián)等主流招聘渠道發(fā)布，還需要拓展下招聘途徑，比如：
1.獵頭，這個雖然需要付人頭費，但招聘覆蓋度會被高效拉開，減少區(qū)域信息差風險。
2.社群，去跨境電商各種運營/開發(fā)社群發(fā)廣告（和群主打好招呼 發(fā)紅包啥的）。
3.自媒體渠道，跨境電商這么多自媒體渠道，輪流打，特別打廣東地區(qū)的，遲早會收到的。
4.用深圳主體的公司，或者空殼子公司，招聘區(qū)域設置在深圳/廣州，這樣讓你的招聘信息被一線人才能看到，然后溝通的時候，說明辦公地址在潮州，備注各種機會補貼啥的，有意向的人才就會考慮了。起碼人的簡歷（流量）先建立起來。
相關(guān)帖子也可以參考：
http://xrfireworks.com.cn/question/40465
應如是 - 天助自助者
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現(xiàn)在你只能把你的招聘曝光渠道多元化，不僅僅是在boss/智聯(lián)等主流招聘渠道發(fā)布，還需要拓展下招聘途徑，比如：
1.獵頭，這個雖然需要付人頭費，但招聘覆蓋度會被高效拉開，減少區(qū)域信息差風險。
2.社群，去跨境電商各種運營/開發(fā)社群發(fā)廣告（和群主打好招呼 發(fā)紅包啥的）。
3.自媒體渠道，跨境電商這么多自媒體渠道，輪流打，特別打廣東地區(qū)的，遲早會收到的。
4.用深圳主體的公司，或者空殼子公司，招聘區(qū)域設置在深圳/廣州，這樣讓你的招聘信息被一線人才能看到，然后溝通的時候，說明辦公地址在潮州，備注各種機會補貼啥的，有意向的人才就會考慮了。起碼人的簡歷（流量）先建立起來。
相關(guān)帖子也可以參考：
http://xrfireworks.com.cn/question/40465