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懸賞金額:¥200.00 賞金總額:¥200.00 私密懸賞帖 【圍觀規(guī)則】

求亞馬遜開發(fā)職級(jí)劃分方法,按經(jīng)驗(yàn)和能力怎么定薪,薪資結(jié)構(gòu)是什么?留下你目前的薪資結(jié)構(gòu)和日常的工作表格模板分享。

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1、目前亞馬遜開發(fā)團(tuán)隊(duì)4人,沒有管理層,分品線開發(fā),精品每月要求落地1款
2、遇到的問題是:產(chǎn)品開發(fā)成員的積極性不高,經(jīng)常摸魚看手機(jī),沒有新品開發(fā)。
3、開發(fā)的水平:集中在3年經(jīng)驗(yàn)以上,薪資結(jié)構(gòu)是:底薪+提成+開品獎(jiǎng)金,多開一款產(chǎn)品,獎(jiǎng)勵(lì)2000元,底薪范圍不低于1.1W
提問:
1、如果你是開發(fā)管理層,如何管理手下的開發(fā),用的什么表格和制度,如何檢查他們的工作進(jìn)度,評(píng)估他們工作的質(zhì)和量,好的標(biāo)準(zhǔn)是什么,手下開發(fā)薪資的高低,底薪高薪的理由,有沒有階梯式評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)?
2、如果你是開發(fā)從業(yè)人員,可以分享下你目前的薪資結(jié)構(gòu)和提成方式,績(jī)效考核什么維度?
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期望不要是空大話的回復(fù),需要實(shí)際的情況和案例,空大話的理論我們也清楚,但并不能結(jié)合我們的實(shí)際操作。
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