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領導無能,是該走還是該跟老板說領導無能換領導?半年,產品成本已經200多萬了,僅僅是采購成本……

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? ? ? 事情是這樣的,目前公司的管理,其實就一個(公司架構:運營?經理?老板)公司亞馬遜團隊今年剛成立的,,我也是4月份才進來的,前面陸陸續(xù)續(xù)走了幾個運營,

? ? ?上班一個月后才感覺這個所謂的經理水分很大,不會運營也不會開發(fā),管理說實話也一般般,目前來講沒看出她任何過人之處,感覺我們這行,管理層最起碼還是要會運營或者開發(fā)的,要不然不服眾,

? ? ?現在就是我感覺她瞎指揮,短短一個月就開了一百多個sku,沒利潤的產品也上,沒市場競爭力的產品也上,半年,產品成本已經200多萬了,僅僅是采購成本,300多個sku,大部分都集中在5.6月份開的,老板呢,是個外行,每周也就來個一次左右,相當于是經理全權管理

? ? 現在我是在想是要去跟老板談談,讓他換一個能力強的經理來,還是我直接跑路算了,覺得老板不精明,半年多沒什么產出,也一直沒換掉這個經理,感覺多說無益,

? ? 而且產品不好賣,那個經理甩鍋給底下運營,
? ? 廣告"指導"我們亂開,但是又毫無邏輯,連匹配模式都不清楚,廣泛廣告是怎么跑的都不知道,她不知道精準是跑投放的詞,以為會跑出很多詞來,

? ? 產品不僅沒利潤,而且售價還高于市場平均,因為采購成本就貴,看到產品沒利潤,出了幾單就讓運營漲價,本來就貴,還漲價
? ? 現在在做各種報表,應付老板用的,無故增加我們很多工作,天天各種會,毫無意義。已經心累,
? ? 該不該跑路?還是聯(lián)合底下同事,推翻她,我其他同事也被她折磨的咬牙切齒了。
已邀請:
如果你發(fā)現這個公司哪哪都不對勁,還是建議提桶跑路。等到你把經理推翻,你會發(fā)現,其實很多問題的源頭都是來自老板,最后你還是會提桶跑路。
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