從年前離職至今已有三個(gè)月的時(shí)間，關(guān)于亞馬遜的精彩事件真是層出不窮，讓人嘆為觀止。
吐槽一：關(guān)于創(chuàng)建貨件時(shí)，貨件有效期變更為發(fā)貨地址：美國(guó)國(guó)內(nèi)地址為45天，美國(guó)國(guó)外地址為75天。通常情況下，美國(guó)國(guó)內(nèi)地址更容易刷到好倉(cāng)庫(kù)，其他地址分配的倉(cāng)庫(kù)往往不盡人意，所以一般大家都是用美國(guó)國(guó)內(nèi)地址刷到好的倉(cāng)庫(kù)，然后從中國(guó)發(fā)貨過去。
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爆雷：政策初始，大家都想往省錢省事兒的方向走，于是通過此政策的解讀，想刷到好的倉(cāng)庫(kù)，就想著如果是發(fā)往美站的，那么就用加拿大或者其他周邊國(guó)家的地址進(jìn)行發(fā)貨。結(jié)果就是，有的店鋪因?yàn)橛眉幽么蟮刂钒l(fā)貨而觸發(fā)了審核。



? 吐槽二：入庫(kù)配置費(fèi)

? 行業(yè)內(nèi)有個(gè)笑話：入庫(kù)配置費(fèi)是三月一號(hào)開始收的，姐夫是三月四號(hào)重登首富第一的。

看了同行們吐槽的入庫(kù)配置費(fèi)真的是離譜到家了，有的一箱貨，能收幾千美金的入庫(kù)配置費(fèi)，再搭配低庫(kù)存水平費(fèi)用和各項(xiàng)附加費(fèi)，屬于貨都還賣出去就開始虧錢了，真是妙蛙種子的妙啊。

? 爆雷：為了避免被收取高昂的入庫(kù)配置費(fèi)，有人通過服務(wù)商或者ERP創(chuàng)建貨件，讓本該被收取入庫(kù)配置費(fèi)的貨件免除了入庫(kù)配置費(fèi)，（ERP免配置費(fèi)原理：后臺(tái)的api接口已經(jīng)更新到了3.1的新規(guī)，而開放給erp的api接口還是之前，才會(huì)創(chuàng)建出免配置費(fèi)）。結(jié)果就是部分店鋪陸陸續(xù)續(xù)的收到了其他違反政策的績(jī)效-違反庫(kù)存配置政策的行為，導(dǎo)致產(chǎn)品被移除。





? 吐槽三：退貨處理費(fèi)

? 此項(xiàng)政策還未開始實(shí)施，不過也快啦，就在今年的六月份就會(huì)推出。所有類目產(chǎn)品退貨率高于該類目的平均退貨率就會(huì)收取退貨處理費(fèi)。
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? 說完亞馬遜平臺(tái)內(nèi)部的，現(xiàn)在我再吐槽一下亞馬遜外圍的。從一月離職后，在老家休息了一個(gè)月，二月底來深圳，陸陸續(xù)續(xù)面試了幾家，同行也有朋友換工作的，大家都在面試，雖說什么金三銀四，擋都擋住某些公司，真的是拿人當(dāng)傻子玩來的。

以下說說身邊朋友及本人近期的面試體驗(yàn)，以下面試的公司若比鄰都不在榜。

? 公司①：去的時(shí)候老板還沒來，就來了兩個(gè)運(yùn)營(yíng)來面試，問了下怎么搜集產(chǎn)品關(guān)鍵詞，簡(jiǎn)單回答了一下用ABA，一些插件（此處插件名忽略）輔助，以及亞馬遜搜索框，競(jìng)對(duì)的流量詞挖掘。







又問了新品怎么推廣的，一些細(xì)節(jié)的推廣節(jié)點(diǎn)，整體布局等，然后讓回去等通知，接著就沒回復(fù)了。

? 公司②：薪資范圍boss上標(biāo)注的是10-15，寫的雙休，線上聊的時(shí)候也是說的雙休，到線下聊的時(shí)候，突然變卦說是大小周，接著問期望薪資，在boss標(biāo)注的范圍內(nèi)，結(jié)果說給不到這個(gè)底薪，只能給到8，其他看提成。大哥，你純白帽的精品，新品前期推廣不要錢的?意味著前期根本就沒有提成啊，這年頭看提成怎么看吶?
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? 公司③：boss上標(biāo)注的11-14，聊的時(shí)候也好好的，最終給下來的offer一看，底薪6800? 不是，你怎么好意思給6800的?現(xiàn)在不是招小白去都是5-6嗎?三年精品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，6800是在看不起誰?
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? 公司④：大小周，五險(xiǎn)一金，按最低基數(shù)繳費(fèi)，聊了三個(gè)小時(shí)，雙方了解過后各方面都挺不錯(cuò)的，本身類目經(jīng)驗(yàn)也和公司匹配，結(jié)果在薪資這塊談崩了，boss上標(biāo)注的是9-14·13薪，其實(shí)就是9，別的都是虛的。
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? 公司⑤：雙休，在boss上面聊的還不錯(cuò)，也電話聊了半個(gè)多小時(shí)，感覺各方面都挺匹配的，然后約了線下面試，聊了半個(gè)小時(shí)的樣子，問了很多鏈接操作問題，然后說讓組長(zhǎng)那邊給些實(shí)際數(shù)據(jù)讓分析，然后HR去跟組長(zhǎng)聊了會(huì)，沒多久就進(jìn)來說工作更換太頻繁，不錄用。早干嘛去了?簡(jiǎn)歷在最開始就發(fā)了，不錄你約面試干嘛呢?真是浪費(fèi)時(shí)間。
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公司⑥：公司很小，沒幾個(gè)人，剛開始跟主管聊的還挺好的，覺得還不錯(cuò)，接著跟老板聊，談到薪資這塊，由于之前雙休習(xí)慣了，所以這家大小周的我給的期望薪資對(duì)比雙休高了一些（畢竟多上了兩天班不是嗎?）這老板就開始pua了，說什么年輕人這個(gè)時(shí)候，就應(yīng)該多努努力，多奮斗，別想著一天到晚休息。然后說什么雙休，就是在家里面不用上班，店鋪也不管，然后我就懟他，我說誰做精品雙休在家里面就不用看數(shù)據(jù)了，只是不想來公司坐班而已。還問我現(xiàn)在天上飛機(jī)有多少架?唉，大哥，我只是來面試亞馬遜運(yùn)營(yíng)的，不是來搞這些有的沒的。真的，聊不到一塊去。

還有好些公司就是純純套經(jīng)驗(yàn)，約你去刷kpi的，雖然在若*鄰上已經(jīng)篩過一遍了，但是還是有不少的漏網(wǎng)之魚。

? 今年整體的行情確實(shí)不怎么樣，無論是亞馬遜平臺(tái)還是運(yùn)營(yíng)崗這塊，新政策一出，老板掙得錢少了，運(yùn)營(yíng)的提成更少了。

? 加油吧，2024的亞馬遜打工人！還是祝大家大賣！