社區(qū) 發(fā)現(xiàn) Amazon 做亞馬遜將近10年，自己運營的賬號基本能...
做亞馬遜將近10年，自己運營的賬號基本能維持一年有個30+?，F(xiàn)在很糾結(jié)的點就是繼續(xù)招人，還是維持現(xiàn)狀。如果當副業(yè)，以后應該就一直這樣了，甚至越來越差。2024不知道怎么走下去
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快40了，從2015進入一家速賣通公司，開了一個新賬號做亞馬遜，當時不了解規(guī)則，沒幾天就掛了。
后來換了一家有自己產(chǎn)品線的公司，只用從產(chǎn)品池選品上架就行了。做了一年，系統(tǒng)學習了亞馬遜基本操作，那時候甚至還不用開廣告。當時由于月毛利十幾萬，主管卻拖延提成方案沒出來，正好也要結(jié)婚，就辭職了。
辭職以后在家人的鼓勵下開始自己做。家人有自己的工作，也沒有老人要養(yǎng)。沒啥壓力。
期間懷孕生娃，自己也沒怎么管賬號，業(yè)績有高有低，多的時候一個月毛利3萬多，少的時候就想考研，備考了幾個月，后面放棄了，又想考公務員，但是競爭太大了，也沒成功。轉(zhuǎn)念還是安心做亞馬遜。
又去面試了幾家公司，第一家鋪貨，每天上10個鏈接，還要同步到其他小站點。每天時間滿打滿算事情都不一定做得完，堅持了3個月，很難轉(zhuǎn)正，看不到希望辭職了。
第二家也是鋪貨，做了半年，老板各種克扣，也辭職了。
后來回家自己做，正好有一款產(chǎn)品一下爆了，一個月毛利20個，這樣維持了一年，期間也一直上新，但是都沒有超過日銷十單的產(chǎn)品。我自己做的也是鋪貨，白帽，想來這個爆品也是運氣罷了。對自己的運營能力產(chǎn)生懷疑。當時又不想錯過亞馬遜這個風口，所以又投了錢開了幾個賬號，招了人來運營，但是由于各種原因，沒有好的產(chǎn)品，1688進貨，不是掛掉就是虧損。加起來差不多虧了10個。好在老賬號雖然一直在降，但還是能基本維持，一年有個30+
?
老帳號我自己做的是一個品類，
新賬號招人主要也是培訓運營選品，想讓他們開拓新的類目，事實確實運營選的品由于各種原因，要么退貨率高要么沒做起來，
我工作地在廣州，運營招的基本都是半年一年的鋪貨經(jīng)驗，懂基本操作，廣告不怎么懂，我自己也買了課程學習同時每周給他們培訓。
但是賬號月月虧損，當時談的月2萬銷售額，按毛利提，給的點也還算可以了，一年了還沒達到，而且我們雙休，從不加班，
轉(zhuǎn)正就給交社保了，每個月人工支出都大幾萬了，零食下午茶都有，但是雞不動，可能想著轉(zhuǎn)正了，也沒啥激情了，
我自己也沒學過管理，不會畫大餅，主要的要求就是各人把各人賬號做起來
2024年我還想招運營，繼續(xù)把現(xiàn)有賬號做大，但是家里人極力反對，甚至想回到我做副業(yè)的狀態(tài)，因為比較自由，也不操心，還能管娃。
現(xiàn)在很糾結(jié)的點就是繼續(xù)招人，還是維持現(xiàn)狀，自己處理幾個賬號的貨，把貨處理完了，留下老賬號自己當副業(yè)做。
如果當副業(yè)，以后應該就一直這樣了，甚至越來越差。
但是招人又怕一年到頭了，一算賬是虧損的，自己也是上班的作息，每天很操心，但是起碼能搏一搏，做好了就繼續(xù)做大。
希望能在這里聊一聊，平常都是對著電腦，也沒什么圈子和社交，家人也不懂，無法給到很好的建議。很迷?！?
后來換了一家有自己產(chǎn)品線的公司，只用從產(chǎn)品池選品上架就行了。做了一年，系統(tǒng)學習了亞馬遜基本操作，那時候甚至還不用開廣告。當時由于月毛利十幾萬，主管卻拖延提成方案沒出來，正好也要結(jié)婚，就辭職了。
辭職以后在家人的鼓勵下開始自己做。家人有自己的工作，也沒有老人要養(yǎng)。沒啥壓力。
期間懷孕生娃，自己也沒怎么管賬號，業(yè)績有高有低，多的時候一個月毛利3萬多，少的時候就想考研，備考了幾個月，后面放棄了，又想考公務員，但是競爭太大了，也沒成功。轉(zhuǎn)念還是安心做亞馬遜。
又去面試了幾家公司，第一家鋪貨，每天上10個鏈接，還要同步到其他小站點。每天時間滿打滿算事情都不一定做得完，堅持了3個月，很難轉(zhuǎn)正，看不到希望辭職了。
第二家也是鋪貨，做了半年，老板各種克扣，也辭職了。
后來回家自己做，正好有一款產(chǎn)品一下爆了，一個月毛利20個，這樣維持了一年，期間也一直上新，但是都沒有超過日銷十單的產(chǎn)品。我自己做的也是鋪貨，白帽，想來這個爆品也是運氣罷了。對自己的運營能力產(chǎn)生懷疑。當時又不想錯過亞馬遜這個風口，所以又投了錢開了幾個賬號，招了人來運營，但是由于各種原因，沒有好的產(chǎn)品，1688進貨，不是掛掉就是虧損。加起來差不多虧了10個。好在老賬號雖然一直在降，但還是能基本維持，一年有個30+
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老帳號我自己做的是一個品類，
新賬號招人主要也是培訓運營選品，想讓他們開拓新的類目，事實確實運營選的品由于各種原因，要么退貨率高要么沒做起來，
我工作地在廣州，運營招的基本都是半年一年的鋪貨經(jīng)驗，懂基本操作，廣告不怎么懂，我自己也買了課程學習同時每周給他們培訓。
但是賬號月月虧損，當時談的月2萬銷售額，按毛利提，給的點也還算可以了，一年了還沒達到，而且我們雙休，從不加班，
轉(zhuǎn)正就給交社保了，每個月人工支出都大幾萬了，零食下午茶都有，但是雞不動，可能想著轉(zhuǎn)正了，也沒啥激情了，
我自己也沒學過管理，不會畫大餅，主要的要求就是各人把各人賬號做起來
2024年我還想招運營，繼續(xù)把現(xiàn)有賬號做大，但是家里人極力反對，甚至想回到我做副業(yè)的狀態(tài)，因為比較自由，也不操心，還能管娃。
現(xiàn)在很糾結(jié)的點就是繼續(xù)招人，還是維持現(xiàn)狀，自己處理幾個賬號的貨，把貨處理完了，留下老賬號自己當副業(yè)做。
如果當副業(yè)，以后應該就一直這樣了，甚至越來越差。
但是招人又怕一年到頭了，一算賬是虧損的，自己也是上班的作息，每天很操心，但是起碼能搏一搏，做好了就繼續(xù)做大。
希望能在這里聊一聊，平常都是對著電腦，也沒什么圈子和社交，家人也不懂，無法給到很好的建議。很迷?！?
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應如是 - 天助自助者
贊同來自: Cathiliy 、 你說后來
君不見，寶視佳等曾經(jīng)的鋪貨大佬之流，從22年到現(xiàn)在都還沒恢復過來，即便對方再往精品路線調(diào)整，回過頭再看做精品的這些賣家，毛利率可以提升的空間也非常有限?；镜那闆r就是?原本做的類目?越來越卷，你不開拓類目，卷不過別人，開拓了?會遇到其他和你類似情況的新進來的玩家，從一個紅海到另外一個紅海。
再就是合規(guī)，23年的店鋪?運營合規(guī)也是在持續(xù)升級，鋪貨是最容易擦邊違規(guī)的。目前鋪貨做的比較好的就是上市公司華凱易佰，但人家的競爭門檻是大部分鋪貨比不上的，自建內(nèi)部ERP系統(tǒng)，廣告系統(tǒng)，AI輔助工具...運營效率和效果不是一個維度可以比較的。
樓主如果要招人的話，要濾清兩個問題：過去的管理與激勵制度問題。未來的發(fā)展點或者說發(fā)展價值是什么？
其實這兩者是相輔相成的，發(fā)展起來了，才好支撐制度秩序，大家錢包沒鼓起來?就不容易聽話，不容易自驅(qū)。之后制度秩序才能反向輔助團隊發(fā)展。
如果你現(xiàn)在心里還沒有明顯的發(fā)展突破點，比如確認某個類目、某個模式可以很好提升銷售額?毛利率，但缺這樣的人，那么不建議你去盲目招人，因為招人是先設(shè)定出問題，有了方向，有了明確的框架，才需要有對應的人才類型來匹配，去招聘。
現(xiàn)在的運營，不說鋪貨，就我們這種研發(fā)型的精品模式，在各大平臺拉人，就我23年面談的幾十個里，有思維?有想法的?不超過5個，水貨是真的不少的，我還是在深圳地區(qū)，跨境電商人才密度是比廣州更密集的。如果你想招個運營幫你解決大部分的問題，說實話不太現(xiàn)實。
只能說大難題?根本難題?得你自己去解決，比如選品，供應鏈，這款品的市場競爭程度是否適合自己公司的發(fā)展規(guī)模等，大部分招來的運營更多是用來解決環(huán)節(jié)難題。而真正有料的運營，要么自己單干，要么找工作只去上市公司或者行業(yè)里某個領(lǐng)域的頭部企業(yè)，不會還去中小企業(yè)的，因為有些本身就是從中小企業(yè)摸打滾爬過來的，知道自己后續(xù)的價值發(fā)展方向應該是哪里。
如果你現(xiàn)在自己也很迷茫的話，不建議去繼續(xù)招人，因為靠招人解決不了你的難題，先沉淀?調(diào)整一下吧，前幾年是平臺爆發(fā)期，22年之后，別說賣家，亞馬遜平臺自己也在被其他平臺沖擊。
然后平時也可以多參與一些論壇會議，包括從自媒體那些接觸一些跨境小圈子。