社區(qū) 發(fā)現 團隊管理 工貿一體的工廠,開設亞馬遜部門,精品線自...
工貿一體的工廠,開設亞馬遜部門,精品線自有供應鏈,目前賬號有穩(wěn)定的產品線和穩(wěn)定銷量。如何通過面試篩選出優(yōu)秀的運營人才?
公司是工貿一體的工廠,開設亞馬遜部門,精品線自有供應鏈,目前賬號有穩(wěn)定的產品線和穩(wěn)定銷量。目前遇到瓶頸是之前的銷量都是靠產品推上去,后續(xù)公司想要擴張產品線,急需數名優(yōu)秀的亞馬遜運營人員,后期能沉淀下來作為部門主管或者經理。
公司不在北上廣,首先人才質量就欠缺。而且按照以往的面試經驗來看,運營業(yè)績能力夸大,水分較多。有多年經驗的從業(yè)者,在面試中,也含糊其辭,很難在面試中能判斷準確。
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人事除了基本工作經歷,離職動態(tài)之外,也不知道如何去詢問問題,通過溝通細節(jié)判斷求職者能力
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對于中意人才的特性:做事主動認真有責任心,為人踏實細致有道德,有數據分析能力,這些都不是面試能完全了解到的,唯一能了解到的就是就是以往的從業(yè)經驗,但是經驗有好有壞,有真有假,所以想提出4個問題,請各位賜教:
1. 各位在面試過程中,哪些問題最能考驗面試者的運營經驗能力或者態(tài)度,希望能兼有。(踏實主動,有責任心,數據分析能力)
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才,管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來的呢(簡歷、面試篩選方案,試用期篩選考驗方案,后期培養(yǎng)方案)
3. 對于小團隊,招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢?當前亞馬遜階段,最重要的關鍵點是什么?
4.對于亞馬遜,詢問哪一些細節(jié)專業(yè)性的問題,能夠判斷出他的操作經歷和業(yè)績是否準確,但不會讓對方覺得抄經驗。(本質不是為了套經驗,精品運營模式大家也知道,如果靠聊幾句就能抄過來的話,亞馬遜也太好做了哈哈哈。玩笑話)
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