社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 工貿(mào)一體的工廠，開(kāi)設(shè)亞馬遜部門(mén)，精品線自...
工貿(mào)一體的工廠，開(kāi)設(shè)亞馬遜部門(mén)，精品線自有供應(yīng)鏈，目前賬號(hào)有穩(wěn)定的產(chǎn)品線和穩(wěn)定銷(xiāo)量。如何通過(guò)面試篩選出優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)人才？
發(fā)帖12次
被置頂5次
被推薦1次
質(zhì)量分0星
回帖互動(dòng)32次
歷史交流熱度8.93%
歷史交流深度0%
背景：
公司是工貿(mào)一體的工廠，開(kāi)設(shè)亞馬遜部門(mén)，精品線自有供應(yīng)鏈，目前賬號(hào)有穩(wěn)定的產(chǎn)品線和穩(wěn)定銷(xiāo)量。目前遇到瓶頸是之前的銷(xiāo)量都是靠產(chǎn)品推上去，后續(xù)公司想要擴(kuò)張產(chǎn)品線，急需數(shù)名優(yōu)秀的亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員，后期能沉淀下來(lái)作為部門(mén)主管或者經(jīng)理。
公司不在北上廣，首先人才質(zhì)量就欠缺。而且按照以往的面試經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)能力夸大，水分較多。有多年經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，在面試中，也含糊其辭，很難在面試中能判斷準(zhǔn)確。
?
人事除了基本工作經(jīng)歷，離職動(dòng)態(tài)之外，也不知道如何去詢(xún)問(wèn)問(wèn)題，通過(guò)溝通細(xì)節(jié)判斷求職者能力
?
對(duì)于中意人才的特性：做事主動(dòng)認(rèn)真有責(zé)任心，為人踏實(shí)細(xì)致有道德，有數(shù)據(jù)分析能力，這些都不是面試能完全了解到的，唯一能了解到的就是就是以往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是經(jīng)驗(yàn)有好有壞，有真有假，所以想提出4個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)各位賜教：
1. 各位在面試過(guò)程中，哪些問(wèn)題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實(shí)主動(dòng)，有責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來(lái)的呢（簡(jiǎn)歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗(yàn)方案，后期培養(yǎng)方案）
3. 對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？
4.對(duì)于亞馬遜，詢(xún)問(wèn)哪一些細(xì)節(jié)專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，能夠判斷出他的操作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)是否準(zhǔn)確，但不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得抄經(jīng)驗(yàn)。（本質(zhì)不是為了套經(jīng)驗(yàn)，精品運(yùn)營(yíng)模式大家也知道，如果靠聊幾句就能抄過(guò)來(lái)的話，亞馬遜也太好做了哈哈哈。玩笑話）
公司是工貿(mào)一體的工廠，開(kāi)設(shè)亞馬遜部門(mén)，精品線自有供應(yīng)鏈，目前賬號(hào)有穩(wěn)定的產(chǎn)品線和穩(wěn)定銷(xiāo)量。目前遇到瓶頸是之前的銷(xiāo)量都是靠產(chǎn)品推上去，后續(xù)公司想要擴(kuò)張產(chǎn)品線，急需數(shù)名優(yōu)秀的亞馬遜運(yùn)營(yíng)人員，后期能沉淀下來(lái)作為部門(mén)主管或者經(jīng)理。
公司不在北上廣，首先人才質(zhì)量就欠缺。而且按照以往的面試經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)能力夸大，水分較多。有多年經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，在面試中，也含糊其辭，很難在面試中能判斷準(zhǔn)確。
?
人事除了基本工作經(jīng)歷，離職動(dòng)態(tài)之外，也不知道如何去詢(xún)問(wèn)問(wèn)題，通過(guò)溝通細(xì)節(jié)判斷求職者能力
?
對(duì)于中意人才的特性：做事主動(dòng)認(rèn)真有責(zé)任心，為人踏實(shí)細(xì)致有道德，有數(shù)據(jù)分析能力，這些都不是面試能完全了解到的，唯一能了解到的就是就是以往的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但是經(jīng)驗(yàn)有好有壞，有真有假，所以想提出4個(gè)問(wèn)題，請(qǐng)各位賜教：
1. 各位在面試過(guò)程中，哪些問(wèn)題最能考驗(yàn)面試者的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰蛘邞B(tài)度，希望能兼有。（踏實(shí)主動(dòng)，有責(zé)任心，數(shù)據(jù)分析能力）
2. 大家公司里的優(yōu)秀人才，管理人員是如何篩選培養(yǎng)出來(lái)的呢（簡(jiǎn)歷、面試篩選方案，試用期篩選考驗(yàn)方案，后期培養(yǎng)方案）
3. 對(duì)于小團(tuán)隊(duì)，招聘培養(yǎng)什么樣的人最合適呢？當(dāng)前亞馬遜階段，最重要的關(guān)鍵點(diǎn)是什么？
4.對(duì)于亞馬遜，詢(xún)問(wèn)哪一些細(xì)節(jié)專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，能夠判斷出他的操作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)是否準(zhǔn)確，但不會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得抄經(jīng)驗(yàn)。（本質(zhì)不是為了套經(jīng)驗(yàn)，精品運(yùn)營(yíng)模式大家也知道，如果靠聊幾句就能抄過(guò)來(lái)的話，亞馬遜也太好做了哈哈哈。玩笑話）
倒計(jì)時(shí)：
34 個(gè)回復(fù) | 37 人關(guān)注