社區(qū) 發(fā)現 職業(yè)生涯發(fā)展 # 職場案例分析 # 奔三老男人迷茫的合...
# 職場案例分析 # 奔三老男人迷茫的合伙經歷:上個公司產品經理拉我合伙,條件是技術入股給我10%的股份,只有分紅權,每月給8k的生活費;但是進來之后跟開始聊的不一樣,進來就是不斷清貨新品遙遙無期……
? ? ? ?下面是他的自述:產品經理拉合伙,每月給8k的生活費+3000補貼;當時他已經和另外一個合伙人A一起干了,一共3個店鋪,請的銷售來運營,但是沒做起來面臨清貨,很多庫齡都270+天;后面資金不足退了辦公室也不請銷售運營了,剩下合伙人A在管理店鋪,合伙人A是搞美工出身的對運營也是一竅不通(竟然把之前銷售開的廣告都存檔了),也沒有及時清貨導致2個店鋪要收取長期倉儲費和超容費,IPI也不斷降分,這時候清貨的基本365+天!廣告把之前的存檔了,然后按自己的想法開每個月三四千美金,但是沒啥效果。就這樣在合伙人A的一頓操作下,3個店鋪都面臨清貨,廣告爆表,每月賣出的還不夠倉儲的費用!
? ? ? ? 當時跟我聊的條件是技術入股給我10%的股份,只有分紅權,每月給5k的生活費(后面我壓力大有房貸談到了8K,和之前公司一樣);出于對產品經理之前合作的信任和對他產品的信心,我接收了上面的條件。但是進來后卻慢慢不一樣了,說好的主要搞新品兼顧清貨,變成了主要清貨然后上一兩個配件新品(因為之前公司合作的時候搞新品,基本都搞起來而且盈利了,我們配合得也很好,這也是我看重合作的點);后面也是懷著既然進來了就好好干,這時候就變成了不斷清貨,清365+天滯銷的貨(真的想不明白為什么之前不早清,滯銷這么久了,IPI分數低也沒啥權重)。就這樣清了兩三個月,幾個要收長期倉儲費的清完了,部分產品也重新上架,反正一頓操作下來也出效果了:廣告費用降了2/3,每月大幾千的倉儲費也只收300美金左右,新品配件有一個推到前30也能盈利了,大概花了4個月時間。
? ? ? ? ?以上就是這幾個月來的大概過程,現在年底補貨和年后準備也弄好了,但是還是很多清貨的產品;之前說的新品后面產品經理也沒再說過,總之就是先清完貨;然而就在前幾天他拉著我去找了辦公室,說有一個大老板投資讓他搞個公司做歐洲站,明年就是讓我弄現在3個美國店鋪加上另外新公司的歐洲站,到新公司上班新的辦公室(說到這里我不得不吐槽一下!現在的辦公環(huán)境很差,在農民房里,最主要是每天要吸二手煙!另外一個合伙人每天抽煙,而我是不抽煙的);反正到時候相當于我做兩份工拿一份工資,他只說了到時候歐洲站算的是提成,開荒新店鋪新開始。
? ? ? ? ?好吧請大家原諒我的語文水平,只能記個流水賬。總結一下就是:上個公司產品經理拉我合伙,條件是技術入股給我10%的股份,只有分紅權,每月給8k的生活費;但是進來之后跟開始聊的不一樣,進來就是不斷清貨新品遙遙無期,明年做兩份工只有一份工資;歐洲站到時候是開荒,而且辦公環(huán)境惡劣,每天二手煙。
? ? ? ? ?請各位大佬給我指點一下,如果是你,你會如何選擇?
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請各位大佬幫他解決一樣疑惑,感謝!
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其實上班不外乎兩個點,公司錢有沒有給到位,或者這份工作有沒有讓自己覺得委屈
有的人因為公司給的錢到位,可以忍受其他的確定,一直做下去
有的人可能是公司福利,員工和睦等因素,就算錢少些,也可能一直待下去
反正能在一個公司一直待下去,一定有吸引他的地方
你作為公司入股的合伙的人,一直清貨,如果年后還是一直清貨,而且沒有新品上架來增加盈利,你的分紅是不是特別多,如果是就當我沒問吧,(環(huán)境差這個不是重點,不吸煙其實這可以協(xié)商的)
如果公司拿不到多少工資,而且也沒有其他吸引你的點,你都在各個方面都在告訴我你的答案(你不想留)
我年紀也快三了,我自己的決定是明年年后開年換工作,我自己是認為沒必要再一棵樹上吊死,換工作有壓力,一直卡在這里不是更難受嗎
別人給的都是意見,自己的想法才是最重要
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