社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 行業(yè)發(fā)展交流 獎金分紅39+萬、36+萬、13+萬的喜...
獎金分紅39+萬、36+萬、13+萬的喜悅,是憑公司業(yè)績增長實力,以及員工的努力掙到的!在我們整天認著大環(huán)境近乎沉淪,追求著平凡即可貴的生活近乎躺平時,在深圳的跨境電商行業(yè)中,仍然有人奮力前行!
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但是,在我們在罵大環(huán)境的時候,罵貝索斯的時候,罵老板的時候,罵產(chǎn)品開發(fā)的時候……罵完之后,我們業(yè)績似乎還是無法成長,至少薪酬年終獎似乎還是去年的狀態(tài)、甚至不如去年。
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當(dāng)大家都將低潮習(xí)以為常時,覺得業(yè)績下降是正?,F(xiàn)象時,卻仍然有賣家有激昂的前行、前進、持續(xù)的增長!
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今晚這家公司的年終尾牙宴讓冷清的跨境電商人朋友圈的變得熱鬧,
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獎金分紅39+萬、36+萬、13+萬的喜悅,是憑公司業(yè)績增長實力,以及員工的努力掙到的!
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在我們整天認著大環(huán)境近乎沉淪,追求著平凡即可貴的生活近乎躺平時,在深圳的跨境電商行業(yè)中,仍然有人奮力前行!
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Hannibal - 凡事都很認真,別試圖改變我的習(xí)慣
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首先請了解下:
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1、如果是公司原始創(chuàng)業(yè)股東,通常是不會這樣進行公開發(fā)放紅利獎勵的。即使是分紅獎勵,在跨境電商行業(yè)通常也是優(yōu)秀的員工納入到股東體系,例如企業(yè)合伙人,或者年度營利的期權(quán)。所以這里的重點不是你質(zhì)疑獲獎人在公司的身份,你應(yīng)該關(guān)注的是如何成為這樣的人!如果你連成為合伙人或是拿公司年度營利期權(quán)的資格都沒有(能力不行),應(yīng)該做的是檢討自我的成長速度、運營能力邊界……大可不必在這里從各種自我角度出發(fā)、以打擊人家公司激勵機制的方式去評判這種正向激勵行為!
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2、有的觀念中說到可能是入職公司早的員工,這個不太對吧。在深圳還有公司以年資資歷來論獎勵的嗎?但凡有點競爭意識的老板都不會以資歷來設(shè)計激勵體系,公司的激勵機制是為優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)的。
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3、深圳的公司注冊實行寬進嚴出,企業(yè)是可以通過認繳方式經(jīng)營的,只要股東在規(guī)章中承諾、理論上寫100年內(nèi)做實際注冊出資也是可以的,你們可以百度或者咨詢下資質(zhì)比較好的工商注冊代理機構(gòu)證實。
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評論中那些說到普通員工分多少等等之類的,這樣合適嗎?企業(yè)的第一社會責(zé)任是創(chuàng)造利潤,公司應(yīng)該更重視的是為公司創(chuàng)造利潤的人、應(yīng)該加大激勵的是為公司創(chuàng)造更多利潤的人,而不是搞大鍋飯平均主義,如果你不能為公司創(chuàng)造價值,為什么要給你發(fā)放年終獎?!
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這話可能會刺痛很多人,但事實不是這樣嗎?
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每個人在一生中,有3次機會改變命運,分別是:自我出生,婚姻,自我覺醒。對于大多數(shù)而言,你改變不了自己的出生,如果你的父母不是住在萬柳書院,或者馬爸爸、思聰爸爸類型的人物,或者最不濟的是可以不必為房子彩禮而拮據(jù),那么你的出生已經(jīng)超越了絕大多數(shù)的人。不過,我看到的是大多數(shù)人還在為今天中午的外賣要不要加個雞腿、吃肯德基要不要拿當(dāng)天折扣而糾結(jié),生活過得并沒有實現(xiàn)購物自由哪怕是吃喝自由的經(jīng)濟自主權(quán)。
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婚姻就不必說了,傍上富婆能抗得住鋼絲球也是你的命里造化,即使傍不上、能找到一個對自己的工作和事業(yè)有幫助的愛人也是福氣,但并不是所有人都會有這種福氣。而自我覺醒呢,就是如帖主所言的類似,大多數(shù)還生活在自己的生存思維當(dāng)中,別人做到了、做得好的,在當(dāng)前的跨境電商環(huán)境中,為什么不值得褒揚、鼓勵或者成為我們努力向上的榜樣?何必如此冷嘲熱諷式的阿Q自我安慰。祖輩告訴我們,人生沒有幾次機會的,好好珍惜當(dāng)下吧,如同帖主所述的公司當(dāng)中,當(dāng)有人想拉你一把帶著你成長和發(fā)達時,不要還自嗨式的覺得老子不要。
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你拽你是對的,生活也這樣認為。
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張小嫻說:“命運若安排一個敵人給你,也許是一個恩賜,所有的逆境、痛苦和磨難,這一切都會令你茁壯成長?!?br /> ?
而大多數(shù)的人敵人是自己的心結(jié)或者心魔,就象走不出關(guān)于多勞多得、有創(chuàng)造才有收獲、有付出才會有回報的基礎(chǔ)邏輯一樣,這就是“自我覺醒”的方式之一吧,工作不是做了就好,而是為公司創(chuàng)造價值。當(dāng)你是有價值的時,任何公司對你而言都是可以自由選擇的,而不是在自己還沒有選擇權(quán)時,去抱怨工作、老板、公司。而當(dāng)你可以創(chuàng)造價值又遇到一個好的老板、好的公司時,不應(yīng)該繼續(xù)努力奮斗讓自我價值和回報最大化嗎?!