社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團隊管理 閑聊帖-老手運營入職新公司會要求在多長時...
閑聊帖-老手運營入職新公司會要求在多長時間內(nèi)創(chuàng)造價值,銷售額,單量等。對應(yīng)的KPI考核有哪些。歡迎發(fā)言!
1.老手入職,你們公司的試用期是要求達到多少銷售額,毛利,訂單量才能轉(zhuǎn)正呢?(新老店鋪分開舉例)。呃因為我們公司對這方面比較寬松我之前也沒注意。
2. 這種入職考核指標是按照之前個人做成的成績還是按照現(xiàn)入職新公司的要求制定呢?
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3. 大家的公司有啥考核標準咧?比如每月業(yè)績達不到會有啥懲罰? 【不會變態(tài)到有體罰,喊口號之類的那種???】本人還真遇到過。哎
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歡迎大家一起發(fā)言,謝謝。
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2,肯定是現(xiàn)入職新公司的要求制定了,之前的成績,一是,那是過去了,二是,誰能證明沒有一點水分,三是,一般都是團隊配合,所以即使真實成績也不是一個人做出來的
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3,至于體罰,喊口號,說實話,總比扣錢強吧