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閑聊帖-老手運營入職新公司會要求在多長時間內(nèi)創(chuàng)造價值,銷售額,單量等。對應(yīng)的KPI考核有哪些。歡迎發(fā)言!

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坐標二線城市小公司,團隊不到20人,供應(yīng)鏈基本都是1688拿普貨的那種。之前氛圍相對放松。 想了解下其他公司對于這些方面的考核指標為日后提桶做點心理準備。

1.老手入職,你們公司的試用期是要求達到多少銷售額,毛利,訂單量才能轉(zhuǎn)正呢?(新老店鋪分開舉例)。呃因為我們公司對這方面比較寬松我之前也沒注意。

2. 這種入職考核指標是按照之前個人做成的成績還是按照現(xiàn)入職新公司的要求制定呢?
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3. 大家的公司有啥考核標準咧?比如每月業(yè)績達不到會有啥懲罰? 【不會變態(tài)到有體罰,喊口號之類的那種???】本人還真遇到過。哎
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歡迎大家一起發(fā)言,謝謝。
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1,這個其實沒有固定統(tǒng)一標準,也不能有統(tǒng)一標準,因為每個公司資源情況不一樣,大麥的標準用到創(chuàng)業(yè)剛起步的公司,恐怕沒有一個人能轉(zhuǎn)正
?
2,肯定是現(xiàn)入職新公司的要求制定了,之前的成績,一是,那是過去了,二是,誰能證明沒有一點水分,三是,一般都是團隊配合,所以即使真實成績也不是一個人做出來的
?
3,至于體罰,喊口號,說實話,總比扣錢強吧
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