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閑聊帖-老手運(yùn)營(yíng)入職新公司會(huì)要求在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值,銷售額,單量等。對(duì)應(yīng)的KPI考核有哪些。歡迎發(fā)言!

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坐標(biāo)二線城市小公司,團(tuán)隊(duì)不到20人,供應(yīng)鏈基本都是1688拿普貨的那種。之前氛圍相對(duì)放松?!∠肓私庀缕渌緦?duì)于這些方面的考核指標(biāo)為日后提桶做點(diǎn)心理準(zhǔn)備。

1.老手入職,你們公司的試用期是要求達(dá)到多少銷售額,毛利,訂單量才能轉(zhuǎn)正呢?(新老店鋪分開舉例)。呃因?yàn)槲覀児緦?duì)這方面比較寬松我之前也沒注意。

2. 這種入職考核指標(biāo)是按照之前個(gè)人做成的成績(jī)還是按照現(xiàn)入職新公司的要求制定呢?
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3. 大家的公司有啥考核標(biāo)準(zhǔn)咧?比如每月業(yè)績(jī)達(dá)不到會(huì)有啥懲罰? 【不會(huì)變態(tài)到有體罰,喊口號(hào)之類的那種???】本人還真遇到過。哎
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歡迎大家一起發(fā)言,謝謝。
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1,這個(gè)其實(shí)沒有固定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),也不能有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)槊總€(gè)公司資源情況不一樣,大麥的標(biāo)準(zhǔn)用到創(chuàng)業(yè)剛起步的公司,恐怕沒有一個(gè)人能轉(zhuǎn)正
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2,肯定是現(xiàn)入職新公司的要求制定了,之前的成績(jī),一是,那是過去了,二是,誰(shuí)能證明沒有一點(diǎn)水分,三是,一般都是團(tuán)隊(duì)配合,所以即使真實(shí)成績(jī)也不是一個(gè)人做出來的
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3,至于體罰,喊口號(hào),說實(shí)話,總比扣錢強(qiáng)吧
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