社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 公司不給加班費(fèi)是否合法？【不給加班費(fèi)的公...
公司不給加班費(fèi)是否合法？【不給加班費(fèi)的公司，都是耍流氓】
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（1）最新勞動(dòng)法對(duì)此已經(jīng)做出了明確的規(guī)定：
一、加班時(shí)間
正常來說，按《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)行“五天八小時(shí)”的公司很少。
很多公司業(yè)務(wù)繁多，不可能不加班，而法規(guī)也考慮到了這一點(diǎn)：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位在經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，若雙方同意，則可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
但值得注意的是，法律規(guī)定：用人單位需職工加班的，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障職工健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，且是每月不得超過36小時(shí)。
（小伙伴們快來看，你們的加班時(shí)間超過了標(biāo)準(zhǔn)嗎？）
二、加班工資
由于加班屬于額外勞動(dòng)的范疇，所以，加班工資是必不可少的。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班報(bào)酬。
①在工作日加班的，要按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（1.5倍工資）
②在休息日加班的，而又不能安排調(diào)休的，要按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（2倍工資）
③在法定節(jié)假日加班的，要按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；（3倍工資）
?
（呵呵，以上我都加過班，啥都沒有！）
三、違規(guī)處罰
當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中沒幾家企業(yè)能夠做到所謂的“按規(guī)定”辦事，那么他們會(huì)受到哪些處罰呢？
①用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
②用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
③用人單位逾期仍不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
簡(jiǎn)單來說，就是一句話：錢是必須要給的，不給是要翻倍滴?。?！所以，當(dāng)小伙伴們遇到要求強(qiáng)行加班，那些良心不會(huì)痛的企業(yè)時(shí)（不給加班費(fèi)），要踴躍向勞動(dòng)行政部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，來維護(hù)自己的合法權(quán)益！
最后，我每天加班至少一個(gè)半小時(shí)，無加班費(fèi)。說什么自愿加班，要是你不加班，所有人對(duì)你“刮目相看”，特別是老板，可能找你“喝茶談話”，呵呵，如何維權(quán)？！
?
（2） 雖然知無不言之前已經(jīng)有過類似的帖子，但是依然沒有較好的答復(fù)，想請(qǐng)問在座的亞馬遜從業(yè)者，你們每天要加班嗎？加班多長(zhǎng)時(shí)間？
歡迎在留言區(qū)發(fā)表自身的狀況，讓更多的亞馬遜苦逼運(yùn)營(yíng)看清當(dāng)下的形勢(shì)，看看大部分公司是否加班，以及是否有相應(yīng)的加班工資補(bǔ)貼等（簡(jiǎn)單調(diào)查），謝謝！
一、加班時(shí)間
正常來說，按《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)行“五天八小時(shí)”的公司很少。
很多公司業(yè)務(wù)繁多，不可能不加班，而法規(guī)也考慮到了這一點(diǎn)：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位在經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，若雙方同意，則可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
但值得注意的是，法律規(guī)定：用人單位需職工加班的，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)的，在保障職工健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，且是每月不得超過36小時(shí)。
（小伙伴們快來看，你們的加班時(shí)間超過了標(biāo)準(zhǔn)嗎？）
二、加班工資
由于加班屬于額外勞動(dòng)的范疇，所以，加班工資是必不可少的。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班報(bào)酬。
①在工作日加班的，要按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；（1.5倍工資）
②在休息日加班的，而又不能安排調(diào)休的，要按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；（2倍工資）
③在法定節(jié)假日加班的，要按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資；（3倍工資）
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（呵呵，以上我都加過班，啥都沒有！）
三、違規(guī)處罰
當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)生活中沒幾家企業(yè)能夠做到所謂的“按規(guī)定”辦事，那么他們會(huì)受到哪些處罰呢？
①用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，將由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
②用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
③用人單位逾期仍不支付的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
簡(jiǎn)單來說，就是一句話：錢是必須要給的，不給是要翻倍滴?。?！所以，當(dāng)小伙伴們遇到要求強(qiáng)行加班，那些良心不會(huì)痛的企業(yè)時(shí)（不給加班費(fèi)），要踴躍向勞動(dòng)行政部門下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，來維護(hù)自己的合法權(quán)益！
最后，我每天加班至少一個(gè)半小時(shí)，無加班費(fèi)。說什么自愿加班，要是你不加班，所有人對(duì)你“刮目相看”，特別是老板，可能找你“喝茶談話”，呵呵，如何維權(quán)？！
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（2） 雖然知無不言之前已經(jīng)有過類似的帖子，但是依然沒有較好的答復(fù)，想請(qǐng)問在座的亞馬遜從業(yè)者，你們每天要加班嗎？加班多長(zhǎng)時(shí)間？
歡迎在留言區(qū)發(fā)表自身的狀況，讓更多的亞馬遜苦逼運(yùn)營(yíng)看清當(dāng)下的形勢(shì)，看看大部分公司是否加班，以及是否有相應(yīng)的加班工資補(bǔ)貼等（簡(jiǎn)單調(diào)查），謝謝！
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跨境阿序 - 文不能測(cè)字，武不能封神
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特別是有些人說，現(xiàn)在的年輕人一點(diǎn)苦都吃不了。我吃NMLGB，我上班就是為了錢不是為了你