社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 聊天 “能力價值”與“情緒價值”兩者何為重要呢...
“能力價值”與“情緒價值”兩者何為重要呢，天選打工人該如何選擇哪種？我相信很多老板開始面試的時候都是選擇能力者優(yōu)先，老板并非喜歡你有能力而傲嬌的人，只有能力，沒有人品，慕凡覺得非人才之也
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很久很久沒有來本社區(qū)碼字了，
今天來探討能力和情緒的價值問題。
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能力價值
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我相信很多老板開始面試的時候都是選擇能力者優(yōu)先，因為每個人都有自己價值和意義，初次見面毫無疑問肯定是要知道你的能力程度。但是有能力而沒有人品的人是容易被代替的。
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在去年的時候，我一個朋友公司，做汽修ERP系統(tǒng)的，公司有三四十號人，隨著公司的發(fā)展需要，我朋友經(jīng)常要到處飛，公司內(nèi)部的事情很難監(jiān)管的到，于是招了一個主管來接管他的工作。
這個主管能力還是相當(dāng)不錯的，但是來公司半年左右，糟心事頻繁發(fā)生；對下屬各種刻薄，欺壓。導(dǎo)致有些員工跟著我朋友幾年奮斗過來的都棄置逃離，仗著自己多年的經(jīng)驗和能力而高高在上，濫用職權(quán)，甚至轉(zhuǎn)移很多客戶群體。
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領(lǐng)導(dǎo)給予的信任，最基本的是要對得起這一份信任；而不是利用自己的能力而可以橫沖直撞。在沒有任何限制的情況下，應(yīng)該利用這樣的一個機會，給公司創(chuàng)造出更多的價值，慕凡覺得這一類的人，才是真正做大事有能力的人。相反，輸了前程又賠了人品。
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老板并非喜歡你有能力而傲嬌的人，只有能力，沒有人品，慕凡覺得非人才之也。
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再說到情緒價值
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什么叫情緒價值，近義詞是情商價值，能讓人聽完看完，對你贊口不絕，并非拍馬屁。
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好話人人都會說，但是有技巧的好話、用心講的好話， 慕凡覺得并非人人都能做到。
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在有一次的小圈子聚餐的時候，大家都會對最近自己發(fā)生的事情做一個分享，其中有一位圈友分享他們公司最近一位員工；
這位員工叫小龔，高中沒畢業(yè)，現(xiàn)在管理著亞馬遜三個店鋪，從拍圖、包裝、說明書到上架開售再到開廣告，都是有條有理，兢兢業(yè)業(yè)，安排的事情都是處理得非常的妥善，當(dāng)這位圈友應(yīng)酬喝多的時候，小龔都會在第一時間來到現(xiàn)場接他回去。
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當(dāng)公司內(nèi)部的提議出現(xiàn)有爭論的時候，小龔首先是認(rèn)可這個提議，但是在這個提議的基礎(chǔ)上再給建議做出調(diào)整，不但不會打領(lǐng)導(dǎo)的臉，而且還會讓領(lǐng)導(dǎo)更加的佩服員工，有魄力有想法。
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有這樣的員工，能給領(lǐng)導(dǎo)一個好的情緒，這就是這個情緒的價值所在，不用過多操心；
所以，所有的信任和能力都建立在這個情緒上；我的領(lǐng)導(dǎo)常常跟我說，沒有能力咱們就提高，但是不能沒有情商和人品。
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能有情緒價值的人，工作能一起奮斗，生活能一起八卦
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情緒價值，說白了就是讓老板留下對你的好印象。
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那老板喜歡什么樣的員工；
敬業(yè)、排難解憂、齊心協(xié)力。
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我知道有些網(wǎng)友喜歡噴，說什么其實工作就是為了賺錢，自己要做得開心就行，本來就是拿著白菜的工資，還要操這賣白粉的心干嘛。
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但是你有沒想過，所有賺錢的導(dǎo)向都是工作，你沒有認(rèn)真的去對待每一份工作，你永遠(yuǎn)只能拿著白菜的工資；不要覺得不是你份內(nèi)的事情就不應(yīng)該你去做，恰好就是不是你份內(nèi)的事情，自己有能力的就是要做，領(lǐng)導(dǎo)是最能觀察內(nèi)部每一位員工的舉動，每天也別想著靠混水摸魚的等下班，公司損失的就是你一個人的工資而已，而你浪費的就是你成長的時間成本。（明天早上，你朋友開著小汽車又從遠(yuǎn)遠(yuǎn)處看著你氣喘噓噓的踩著共享單車上班了。）
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準(zhǔn)備過三十的我，我覺得前面的時間過得非常浪費，為何不生性一點，能受高人的指點，早點清醒，早點有恐懼感；
我曾經(jīng)幾次創(chuàng)業(yè)都是失敗的，也虧了不少錢，但是我從來沒有說過“早知道”這三個字，有時間自責(zé)還不如自我反省，吸取經(jīng)驗；每個人的人生中都是必經(jīng)歷過的這些事情；但是遇到了就找方法解決，解決不了的就當(dāng)做來豐富你的經(jīng)驗。
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我能在一年的時間還掉我所有的債務(wù)，是因為得到了老板的認(rèn)可與信任，同樣情緒價值也是少不了的，同時告誡社區(qū)的網(wǎng)友們，應(yīng)該要珍惜當(dāng)下的工作和處理好和領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)系，你能得到的肯定是要多付出的。
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今年整體環(huán)境蕭條，許多企業(yè)都在走下坡路，大學(xué)生失業(yè)率一直居高不下。
如今，有一份安穩(wěn)的工作就是件多么幸福的事啊。skr
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最近圈內(nèi)圈外流傳的“保護老板”“不要讓老板去隔壁公司上班”等信息刷爆各大平臺，作為一個天選打工人的我，也參與了進來，舉著“保護老板”的旗幟，宣告要幫老板支撐下去，如有發(fā)現(xiàn)老板要買電驢了，及時阻止，避免讓踏上“黃袍加身”，餐餐大魚大肉相伴的道路。
今天來探討能力和情緒的價值問題。
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能力價值
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我相信很多老板開始面試的時候都是選擇能力者優(yōu)先，因為每個人都有自己價值和意義，初次見面毫無疑問肯定是要知道你的能力程度。但是有能力而沒有人品的人是容易被代替的。
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在去年的時候，我一個朋友公司，做汽修ERP系統(tǒng)的，公司有三四十號人，隨著公司的發(fā)展需要，我朋友經(jīng)常要到處飛，公司內(nèi)部的事情很難監(jiān)管的到，于是招了一個主管來接管他的工作。
這個主管能力還是相當(dāng)不錯的，但是來公司半年左右，糟心事頻繁發(fā)生；對下屬各種刻薄，欺壓。導(dǎo)致有些員工跟著我朋友幾年奮斗過來的都棄置逃離，仗著自己多年的經(jīng)驗和能力而高高在上，濫用職權(quán)，甚至轉(zhuǎn)移很多客戶群體。
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領(lǐng)導(dǎo)給予的信任，最基本的是要對得起這一份信任；而不是利用自己的能力而可以橫沖直撞。在沒有任何限制的情況下，應(yīng)該利用這樣的一個機會，給公司創(chuàng)造出更多的價值，慕凡覺得這一類的人，才是真正做大事有能力的人。相反，輸了前程又賠了人品。
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老板并非喜歡你有能力而傲嬌的人，只有能力，沒有人品，慕凡覺得非人才之也。
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再說到情緒價值
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什么叫情緒價值，近義詞是情商價值，能讓人聽完看完，對你贊口不絕，并非拍馬屁。
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好話人人都會說，但是有技巧的好話、用心講的好話， 慕凡覺得并非人人都能做到。
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在有一次的小圈子聚餐的時候，大家都會對最近自己發(fā)生的事情做一個分享，其中有一位圈友分享他們公司最近一位員工；
這位員工叫小龔，高中沒畢業(yè)，現(xiàn)在管理著亞馬遜三個店鋪，從拍圖、包裝、說明書到上架開售再到開廣告，都是有條有理，兢兢業(yè)業(yè)，安排的事情都是處理得非常的妥善，當(dāng)這位圈友應(yīng)酬喝多的時候，小龔都會在第一時間來到現(xiàn)場接他回去。
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當(dāng)公司內(nèi)部的提議出現(xiàn)有爭論的時候，小龔首先是認(rèn)可這個提議，但是在這個提議的基礎(chǔ)上再給建議做出調(diào)整，不但不會打領(lǐng)導(dǎo)的臉，而且還會讓領(lǐng)導(dǎo)更加的佩服員工，有魄力有想法。
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有這樣的員工，能給領(lǐng)導(dǎo)一個好的情緒，這就是這個情緒的價值所在，不用過多操心；
所以，所有的信任和能力都建立在這個情緒上；我的領(lǐng)導(dǎo)常常跟我說，沒有能力咱們就提高，但是不能沒有情商和人品。
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能有情緒價值的人，工作能一起奮斗，生活能一起八卦
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情緒價值，說白了就是讓老板留下對你的好印象。
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那老板喜歡什么樣的員工；
敬業(yè)、排難解憂、齊心協(xié)力。
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我知道有些網(wǎng)友喜歡噴，說什么其實工作就是為了賺錢，自己要做得開心就行，本來就是拿著白菜的工資，還要操這賣白粉的心干嘛。
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但是你有沒想過，所有賺錢的導(dǎo)向都是工作，你沒有認(rèn)真的去對待每一份工作，你永遠(yuǎn)只能拿著白菜的工資；不要覺得不是你份內(nèi)的事情就不應(yīng)該你去做，恰好就是不是你份內(nèi)的事情，自己有能力的就是要做，領(lǐng)導(dǎo)是最能觀察內(nèi)部每一位員工的舉動，每天也別想著靠混水摸魚的等下班，公司損失的就是你一個人的工資而已，而你浪費的就是你成長的時間成本。（明天早上，你朋友開著小汽車又從遠(yuǎn)遠(yuǎn)處看著你氣喘噓噓的踩著共享單車上班了。）
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準(zhǔn)備過三十的我，我覺得前面的時間過得非常浪費，為何不生性一點，能受高人的指點，早點清醒，早點有恐懼感；
我曾經(jīng)幾次創(chuàng)業(yè)都是失敗的，也虧了不少錢，但是我從來沒有說過“早知道”這三個字，有時間自責(zé)還不如自我反省，吸取經(jīng)驗；每個人的人生中都是必經(jīng)歷過的這些事情；但是遇到了就找方法解決，解決不了的就當(dāng)做來豐富你的經(jīng)驗。
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我能在一年的時間還掉我所有的債務(wù)，是因為得到了老板的認(rèn)可與信任，同樣情緒價值也是少不了的，同時告誡社區(qū)的網(wǎng)友們，應(yīng)該要珍惜當(dāng)下的工作和處理好和領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)系，你能得到的肯定是要多付出的。
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今年整體環(huán)境蕭條，許多企業(yè)都在走下坡路，大學(xué)生失業(yè)率一直居高不下。
如今，有一份安穩(wěn)的工作就是件多么幸福的事啊。skr
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最近圈內(nèi)圈外流傳的“保護老板”“不要讓老板去隔壁公司上班”等信息刷爆各大平臺，作為一個天選打工人的我，也參與了進來，舉著“保護老板”的旗幟，宣告要幫老板支撐下去，如有發(fā)現(xiàn)老板要買電驢了，及時阻止，避免讓踏上“黃袍加身”，餐餐大魚大肉相伴的道路。
倒計時：
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靈魂深處的品味 - ______向往平淡卻不甘于平凡
贊同來自: 跨境劃水小天才 、 阿拉桑7 、 兔子賺小錢錢 、 亞馬遜白白白 、 路星河吖 、 Shezuni 、 Weil安 、 PUzhang 、 今天也要好好做賺錢 、 ChrisC001 、 allblue 、 霉霉會接受香菜嗎 、 冬瓜西瓜哈密瓜 、 咕咕100次 、 Keduoli 、 老爺保賀順順 、 吉慶有余 、 修心慎言 、 夢想退休 、 互聯(lián)網(wǎng)的小白菜 、 木木木木122 、 Vince12 、 xiaolan123 、 htgill 、 捭闔分分合合 、 ethan2017 更多 ?
賺不到錢，看一眼都欠奉。
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你也說了，大家都是出來賺錢的，有人可以低聲下氣，哄老板開心，以為這實現(xiàn)了“情緒價值”。你當(dāng)老板傻呢，能帶來利益的才叫“情緒價值”，不能帶來利益的，天天拍馬屁拍到老板心坎都沒用。
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同樣有人不吃這一套，有能力去哪都賺錢。我也真見過。老板就口氣重了說了幾句，直接來一句，那你招其他人來啊，結(jié)工資，走人！結(jié)果老板第二天還打電話讓他回來，回來商量這個事情。但前提是能力確實過硬，這才叫實現(xiàn)“能力價值”。
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歸根結(jié)底，賺錢嘛，不磕磣。