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新人入職,如何分配工作?剛進(jìn)公司他們會自學(xué)亞馬遜的知識,不懂得地方可以問我,但是嘗試了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)他們比我還安靜,而且很多學(xué)習(xí)會上學(xué)到的東西,不去強(qiáng)制執(zhí)行根本不會下去嘗試……

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本人是做亞馬遜的,目前在自己帶團(tuán)隊(duì),新人入職試用期七天(七天的時(shí)間主要學(xué)習(xí)公司的文件包含亞馬遜運(yùn)營的資料)
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2021年開始帶團(tuán)隊(duì)一直處于摸索階段,有3年的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),但是沒帶過團(tuán)隊(duì),初期想著直奔運(yùn)營,剛進(jìn)公司他們會自學(xué)亞馬遜的知識,不懂得地方可以問我,但是嘗試了一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)他們比我還安靜,而且很多學(xué)習(xí)會上學(xué)到的東西,不去強(qiáng)制執(zhí)行根本不會下去嘗試,我覺得好的話我會下去嘗試,而且成長基本停滯,我是前2個(gè)月發(fā)現(xiàn)問題的,目前沒什么想法。
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有沒有大佬可以分享一下自己帶團(tuán)的經(jīng)驗(yàn),我目前初步想法是讓新人,暫時(shí)只做我吩咐的事情,加學(xué)習(xí),后期在慢慢來(但是這樣就是短期沒有提成)
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ps:七天試用期只是考察一下人適不適合,不要求特別多進(jìn)入實(shí)習(xí)期會專門帶,會定期限期教一些東西,目前前臺,后臺界面他們是沒問題的,問題就是教了的不去做,做的話需要全程監(jiān)督,亞馬遜工作如果全部需要監(jiān)督的話我感覺很不現(xiàn)實(shí)
已邀請:
我也帶過很多新人
帶新人,最好的辦法,就是任務(wù)驅(qū)動(dòng)
你不要相信他們的自覺, 這里,就要說一句,人跟人真的不一樣,他們自己在哪瞎哈拉了一整天, 自己還覺得非常非常努力了,是很努力了,之前天天睡大覺,玩游戲,現(xiàn)在一整天學(xué)習(xí)了十分鐘,對他自己而言那不是很努力了是什么。新人根本不知道,也不會想到,有人做哪里10多個(gè)小時(shí)努力研究,學(xué)習(xí)
所以,定任務(wù),定目標(biāo),定時(shí)間,工作上的事不要有任何感情摻雜在里面,而且目標(biāo)要非常清晰,不可含糊,目標(biāo)要可量化,這點(diǎn)非常重要,到了截至?xí)r間,就把可量化的目標(biāo)拿出來,一條條的去對,新人有沒有做到
一般師傅分給徒弟的任務(wù),都是師傅很清楚的,在對的過程中,他做的好不好,很容易分辨出來,你也很容易的指正他
當(dāng)然,新人嘛,很多做的不到位,都是正常,
關(guān)鍵是,這種方式能然他大腦神經(jīng)繃緊,認(rèn)真去學(xué),認(rèn)真去做,進(jìn)步快,
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也有一些新人,理解能力很強(qiáng),頭腦很靈活,分給他的任務(wù)他很快做完,而且主動(dòng)問你很多問題, 這種新人對師傅來說就很討喜
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所以招聘新人,很重要一點(diǎn),他學(xué)習(xí)能力如何, 如果現(xiàn)在水平低,但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)其實(shí)這種新人可以招的
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