? ? ? 本人朋友圈兩年前2019年五月舊文：對(duì)于996過(guò)去一段時(shí)間討論激烈，為什么在這一時(shí)間點(diǎn)突然爆發(fā)出來(lái)呢？原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，互聯(lián)網(wǎng)公司為代表的激烈競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)中超常規(guī)工作時(shí)間排班制一直存在，只不過(guò)是宏觀經(jīng)濟(jì)和資本市場(chǎng)泡沫破滅，很多公司倒閉裁員，剩余公司裁員增效壓力巨增，才導(dǎo)致了一直存在的這個(gè)996文化變本加厲。經(jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)候，監(jiān)管環(huán)境對(duì)員工好點(diǎn)，對(duì)資方壓力大點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好了，就共克時(shí)艱，對(duì)資方寬松點(diǎn)，讓員工消化這種困局，不然企業(yè)辦不下去，企業(yè)黃了，最后就業(yè)崗位更少。目前多數(shù)員工是有房貸杠桿的，還要考慮還款壓力，換工作，導(dǎo)致資金鏈后續(xù)不確定，所以更進(jìn)一步加劇了這種996過(guò)程中資方的談判籌碼。
? ? ?所有的一切都是因?yàn)樾袠I(yè)更新速度不停加速，比如以前手機(jī)兩年一換代，接著1年一換，再到現(xiàn)在半年一換。跑的慢的公司逐步死亡，不管大小，諾基亞，金立，魅族，中華酷聯(lián)，只有華為深耕技術(shù)活著，而且華為就是996著稱(chēng)的公司，小而美的公司錘子科技，老羅天天5點(diǎn)發(fā)北京的早晨的微博照片，在資本實(shí)力只有十億規(guī)模的融資盤(pán)下，苦追5年，最后還是倒下了，在絕對(duì)規(guī)模實(shí)力（現(xiàn)在手機(jī)都是千億規(guī)模了）的碾壓下，市場(chǎng)連小而美都不允許存在了。
? ? ?BAT 這樣的公司在國(guó)內(nèi)，員工肯定是國(guó)內(nèi)最頂尖的大腦了，即便是他們也是996，甚至比996更長(zhǎng)的時(shí)間，除了國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)外，還要面臨和美利堅(jiān)硅谷的競(jìng)爭(zhēng)，未來(lái)肯定是全球化趨勢(shì)更加明顯，即便川普說(shuō)要加大關(guān)稅壁壘，但是在絕對(duì)技術(shù)變革和全球分工的趨勢(shì)不會(huì)改變。美國(guó)硅谷有一套完備的創(chuàng)投模式，讓那些超級(jí)大腦比996更加瘋狂的實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想?yún)⒖疵绖　豆韫取贰．?dāng)然這些公司是有配套的薪酬體系，工資獎(jiǎng)金期權(quán)來(lái)匹配這種高強(qiáng)度的工作的。
我個(gè)人的感想，我不希望上資方和員工之間是純粹的毫無(wú)未來(lái)預(yù)期的基于短期的工作時(shí)間和工作回報(bào)之間算計(jì)，這是基礎(chǔ)，但是希望能工提升這個(gè)基礎(chǔ)的內(nèi)涵。個(gè)人感覺(jué)7字真言：錢(qián)多事少離家近，是我們和諧社會(huì)的目標(biāo)愿景，資方勞方的共同目標(biāo)，當(dāng)然遠(yuǎn)期更合理的是不存在資方勞方的概念，應(yīng)該是一個(gè)行業(yè)合伙人共同體的概念，華為為什么從初期就是全員持股，就是這個(gè)模式的驚人戰(zhàn)斗力，所有互聯(lián)網(wǎng)公司都用這個(gè)理念來(lái)加強(qiáng)勞方的遠(yuǎn)期共同目標(biāo)意識(shí)。
怎么理解“錢(qián)多事少離家近”，先說(shuō)第一點(diǎn)：錢(qián)多，合理的績(jī)效制度的設(shè)計(jì)使得勞方能夠拿到更多報(bào)酬，公司取得更大的業(yè)績(jī)，在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得更有利的地位，利益共通.
離家近，生活和工作的平衡，研究機(jī)構(gòu)表明上班通勤時(shí)間和離婚率之間都存在很強(qiáng)的的關(guān)系，通勤時(shí)間長(zhǎng)，離婚率高?，F(xiàn)在國(guó)家人口危機(jī)還鼓勵(lì)二胎，不接送方便，天天996，鬼才有能力搞2胎。只有生活也便捷了，工作才能更有信心。
最后就是最核心的矛盾點(diǎn)就是怎么理解事少，事少就是更加高效的在短時(shí)間內(nèi)完成工作達(dá)到更好的績(jī)效業(yè)績(jī)目標(biāo)，這既靠個(gè)人努力鍛煉基本功，也靠公司內(nèi)部組織方式，流程設(shè)計(jì)的優(yōu)化，也可以通過(guò)自動(dòng)化，人工智能來(lái)優(yōu)化。你的公司能夠?qū)崿F(xiàn)比追趕者高30%的產(chǎn)出效率，那么意味著你們理論上可以少工作30%的時(shí)間。但是前面說(shuō)過(guò)即便最高效的BAT 都在996，那么你想想，你們就比較無(wú)奈了。當(dāng)然在你的子行業(yè)中，比較偏門(mén)，BAT 等互聯(lián)網(wǎng)巨頭看不上，沒(méi)有那么多虎視眈眈的大資本，你可以稍微輕松一些，等待別人來(lái)追趕，但是很不幸，這樣的行業(yè)一般規(guī)模小，超額回報(bào)小。因?yàn)榇蟓h(huán)境是所有產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩，所有人都在瘋狂的找尋銷(xiāo)售出口，你會(huì)感到每年的競(jìng)爭(zhēng)都在加劇，很不幸，這些滋潤(rùn)的行業(yè)并不存在。
體制內(nèi)壟斷行業(yè)在兩會(huì)提一周三休，提這種方案的代表想一想的良心被狗吃了嗎？什么叫國(guó)難當(dāng)頭，共克時(shí)艱?你們知道我們勞工和資方現(xiàn)在都在不斷的被碾壓和煎熬嗎。積極省份的改革派領(lǐng)導(dǎo)的基層公共服務(wù)體制內(nèi)的員工也在接收競(jìng)爭(zhēng)加劇提高產(chǎn)出效率的一次變革，比如營(yíng)業(yè)執(zhí)照加快發(fā)放等，有興趣的可以看看地方財(cái)稅競(jìng)爭(zhēng)理論，國(guó)內(nèi)政府間存在競(jìng)爭(zhēng)，東北那地方死的還不夠透，還要再死一死才可以喚醒更多人。甚至部分東北地方政府都覺(jué)醒了，要承接?xùn)|南產(chǎn)業(yè)了。何況在這種情況下提共克時(shí)艱，也是在中華帝國(guó)復(fù)興道路上跟美利堅(jiān)之間的效率競(jìng)爭(zhēng)。未來(lái)我們要面對(duì)外星人，誰(shuí)將代表地球迎戰(zhàn)，這個(gè)標(biāo)桿旗幟不能旁落。