社區(qū) 發(fā)現 團隊管理 運營不想把知識傳授給下級，你怎么看？
運營不想把知識傳授給下級，你怎么看？
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????? 終于可以發(fā)帖了，正好趕上都在分享自己的經歷，才疏學淺，沒有什么拿得出手的干貨，我也講講入行一年的經歷吧。
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????? 2021年3月底克服了對就業(yè)的恐懼，從江財千里迢迢來到深圳尋找機會。當時是有朋友在坂田，就去借宿了一周，在附近找了個通勤5分鐘的亞馬遜鋪貨工作，同時也叫來了好兄弟合租了一個1700的單間。說實話，當時第一次一個人出這么遠的門，還是會有些焦慮和不安的。公司就5個人，鋪貨的就三個，還兩個坐的比較遠，看起來像技術骨干，是我當時想要成為的樣子。老板要求一天上80個產品，我愣頭青，不知道亞馬遜還分精品和鋪貨，仗著手速快死命鋪，硬是一天上了200個，后來實在無聊，一周就離職了。
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????? 4月初入職了一家規(guī)模較大的精品公司，面試的時候說是要先干2個月的測評，再轉正。我當時就想著學東西，也不懂啥是測評，我就說整吧那就。整個亞馬遜部門十五六個人，加我就倆男生，6個助理，其他都是運營，一輩子沒打過這么富裕的仗，只可惜到最后她們都沒有一個人能得到我，真為她們感到遺憾。面試談好了一帶一，也給我安排了一個老師，教了我一些基礎測評的東西。
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? ? ? 很快倆月就過去了，測評任務也是完成了，但是期間不想加班加上太過活潑（其實我在家也在測評的），導致在老運營那風評不好都否定我，公司也一直讓人事找我談話（一頓PUA。一周談3次話）最后說是要給我加一個月的試用期，我尋思任務我都完成了，這是鬧哪樣。還好跟助理們玩得好，她們有些來了大半年也都還沒真正開始學運營的東西，一直在干測評。六月初公司組織三亞旅游，機票都訂好了，但在出發(fā)的前兩天我腦袋一熱，當即辭職，公司當天就放我走了?；丶衣飞夏鋹?、輕松許多。現在想想，這確實就是職場PUA啊，我能跟其他部門的人玩得很好，卻在自己部門一直被否定被談話。據說，我當天下午走人，第二天上午就有新同事坐在了我的座位，這也挺真實的，哈哈。
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????? 6月底我找到了現在的公司，遇到了我最應該感恩的人，也學到了我一直想學的東西。這里的人多財多億，說話好聽，長得也還湊合，最主要的是老是請我喝奶茶，天天奶茶，非我本心，來一個月，胖了三斤。不過這里的運營都很喜歡分享，不會吝嗇將自己的本領傳授于別人，我的主管是為數不多我承認比我有趣的靈魂，有他的時候整天的工作不會覺得疲憊，在他的指導下也不會迷茫。還在這上班，太煽情的話就先不講了，大老爺們像什么話。
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????? 先分享到這，大家湊合看吧，以后盡量分享一些干貨。
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????? 最后拋一個問題：你怎么看待運營不想把知識傳授給下級這件事？
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????? 更新一下吧，辛苦大家碼字回復了?？赡苁俏覜]說清楚啊，我是小白進去，我只想看看后臺，學學發(fā)貨，寫Listing，廣告等等推產品的基本操作，可能是自己有點心急了，看著其他助理半年多都還沒學這個有點看到自己未來的樣子，這種感覺。很多評論說教會徒弟餓死師傅，但在我這其實是不存在的，我只想學點基礎。包括很多人說網上資源多，確實啊，我之前找資源的水平確實太低了。至于有些人上來就直接噴，說我一副理所當然的樣子，怪不得討人嫌，我：Emm..... 合著我后面感恩的話你是選擇性失明嘛，這么點字你都不看完就直接噴？我也沒有貶低前公司的意思，畢竟人給的工資很高，說白了就是個人職業(yè)發(fā)展跟公司發(fā)展理念相違背而已，現在咱就事論事，別上升到人身攻擊好嗎？
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????? 另外，知無是個為數不多的優(yōu)秀的知識分享平臺，我希望各位別把鍵盤俠的風氣帶過來。別杠，杠就是你對。
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????? 2021年3月底克服了對就業(yè)的恐懼，從江財千里迢迢來到深圳尋找機會。當時是有朋友在坂田，就去借宿了一周，在附近找了個通勤5分鐘的亞馬遜鋪貨工作，同時也叫來了好兄弟合租了一個1700的單間。說實話，當時第一次一個人出這么遠的門，還是會有些焦慮和不安的。公司就5個人，鋪貨的就三個，還兩個坐的比較遠，看起來像技術骨干，是我當時想要成為的樣子。老板要求一天上80個產品，我愣頭青，不知道亞馬遜還分精品和鋪貨，仗著手速快死命鋪，硬是一天上了200個，后來實在無聊，一周就離職了。
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????? 4月初入職了一家規(guī)模較大的精品公司，面試的時候說是要先干2個月的測評，再轉正。我當時就想著學東西，也不懂啥是測評，我就說整吧那就。整個亞馬遜部門十五六個人，加我就倆男生，6個助理，其他都是運營，一輩子沒打過這么富裕的仗，只可惜到最后她們都沒有一個人能得到我，真為她們感到遺憾。面試談好了一帶一，也給我安排了一個老師，教了我一些基礎測評的東西。
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? ? ? 很快倆月就過去了，測評任務也是完成了，但是期間不想加班加上太過活潑（其實我在家也在測評的），導致在老運營那風評不好都否定我，公司也一直讓人事找我談話（一頓PUA。一周談3次話）最后說是要給我加一個月的試用期，我尋思任務我都完成了，這是鬧哪樣。還好跟助理們玩得好，她們有些來了大半年也都還沒真正開始學運營的東西，一直在干測評。六月初公司組織三亞旅游，機票都訂好了，但在出發(fā)的前兩天我腦袋一熱，當即辭職，公司當天就放我走了?；丶衣飞夏鋹?、輕松許多。現在想想，這確實就是職場PUA啊，我能跟其他部門的人玩得很好，卻在自己部門一直被否定被談話。據說，我當天下午走人，第二天上午就有新同事坐在了我的座位，這也挺真實的，哈哈。
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????? 6月底我找到了現在的公司，遇到了我最應該感恩的人，也學到了我一直想學的東西。這里的人多財多億，說話好聽，長得也還湊合，最主要的是老是請我喝奶茶，天天奶茶，非我本心，來一個月，胖了三斤。不過這里的運營都很喜歡分享，不會吝嗇將自己的本領傳授于別人，我的主管是為數不多我承認比我有趣的靈魂，有他的時候整天的工作不會覺得疲憊，在他的指導下也不會迷茫。還在這上班，太煽情的話就先不講了，大老爺們像什么話。
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????? 先分享到這，大家湊合看吧，以后盡量分享一些干貨。
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????? 最后拋一個問題：你怎么看待運營不想把知識傳授給下級這件事？
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????? 更新一下吧，辛苦大家碼字回復了?？赡苁俏覜]說清楚啊，我是小白進去，我只想看看后臺，學學發(fā)貨，寫Listing，廣告等等推產品的基本操作，可能是自己有點心急了，看著其他助理半年多都還沒學這個有點看到自己未來的樣子，這種感覺。很多評論說教會徒弟餓死師傅，但在我這其實是不存在的，我只想學點基礎。包括很多人說網上資源多，確實啊，我之前找資源的水平確實太低了。至于有些人上來就直接噴，說我一副理所當然的樣子，怪不得討人嫌，我：Emm..... 合著我后面感恩的話你是選擇性失明嘛，這么點字你都不看完就直接噴？我也沒有貶低前公司的意思，畢竟人給的工資很高，說白了就是個人職業(yè)發(fā)展跟公司發(fā)展理念相違背而已，現在咱就事論事，別上升到人身攻擊好嗎？
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????? 另外，知無是個為數不多的優(yōu)秀的知識分享平臺，我希望各位別把鍵盤俠的風氣帶過來。別杠，杠就是你對。
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應如是 - 天助自助者
贊同來自: pinx1026 、 JamesGodson 、 bcs 、 Vvulne 、 一帆 、 Nameneo 、 禿頭運營 、 xiaohan 、 和風細語 、 weixin65047 、 做大咖 、 Wuyanyu 、 Jimm王 、 kukukudeku 、 YooUoo 、 阿甘改不了名字 、 在Jeff家搬磚 、 雙倍芝士 、 子澤 、 叁拾叁度 、 阿阿雯 、 來自星星的你 、 去把胡蘿卜qc肉丁 、 仙女鐵鍋燉大盧 、 yhr2580 、 波妞在此 、 哇塞是爆單 、 Kolakola 、 Aaaaaaap 、 粥粥123 、 約伊茲的哧哧 、 黑暗戰(zhàn)斗暴龍獸 、 flycct 、 娃娃sweet 、 行走風雨中 更多 ?
平臺站內的推廣方法，站外的推廣方法，產品推廣計劃啥的，網上包含論壇一大堆，就看你有沒有精力去學，天助自助者。
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退一步講，上級愿不愿意給下級分享，是看內容的。
有些內容是操作性的或者說是明顯性的，是目前團隊階段所需要的，分享之后，預期會給團隊帶來一定程度的增益效果，這種情況只要上級不SB，肯定是愿意分享。
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而有些內容它可能只是一種行業(yè)知識或者是其他的內容，分享之后，未必預期能給團隊帶來明顯增益，可是這種內容，對于下級個人而言，也是有益效果的。如果是這種情況，就看上級心情了，畢竟人家的直接責任是帶團隊，而不是栽培人才（更多是間接責任，栽培你個人，有時候不一定就是利于現有的團隊）。