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怎么看待面試方套經(jīng)驗的問題?

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刷貼吧看到一個項目經(jīng)理吐槽一家無良面試公司,面試過程中擅自拷貝自己項目計劃PPT,之后又以薪資不匹配沒錄用人家。這種情況,估計電商圈也會遇到。上來就讓你分享各種黑科技,小技巧,甚至特別細的運營過程。最后可能還會以跳槽過多不穩(wěn)定,或者薪資期望過高為理由,拒絕錄用。大家怎么看待或者應對這種無良行為?
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其實面試官讓你分享一些東西,是為了了解你是否真的有本領,值不值得加入團隊,很多面試者面試的時候喊高薪其實并沒有什么能力,連基本的廣告三種匹配類型區(qū)分都不知道,面試的時候說得很大神一樣。
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當然也有些公司是為了套問你經(jīng)驗,我以前面試就遇到過,后來我一般只說前面的一部分,如果面試官想再聽更多深入的部分,我就會說只要我有幸加入貴公司,我一定毫不保留的將我的經(jīng)驗貢獻給團隊,為公司創(chuàng)造價值。
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