社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 小白收到了一個產(chǎn)品開發(fā)的崗位offer，...
小白收到了一個產(chǎn)品開發(fā)的崗位offer，各位幫我看看條件怎么樣？會坑嗎？公司是做精鋪的，提成會很難拿到嗎？ 或者你有其他想法，留下你的意見~
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1. 試用期（3個月）底薪：5K，轉(zhuǎn)正底薪5.5K，轉(zhuǎn)正保底綜合薪資6K，但有開發(fā)產(chǎn)品KPI考核（當(dāng)實際底薪+提成高于6K時，按照實際底薪核算，綜合薪資低于6K時，則按保底綜合薪資核算）
2.轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成：固定底薪+階梯式提成.
提成算法：毛利潤低于3W美金是2%，毛利潤3-5W美金部分是3%，毛利潤5-8W美金部分是4%，毛利潤8-15W美金部分是5%，（超出部分按照對應(yīng)比例計算，利潤在5W美金之后，每超過1W美金利潤，額外獎勵200元）
產(chǎn)品的新品期為1年（從上架開始計算），按照實際提成點計算，超過一年則統(tǒng)一調(diào)整為2個點，2年以上歸納為老品，調(diào)整為1個點，開發(fā)同類新品替代老品，新品首年提成點增加一個點。
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請問這樣的條件如何，會坑嗎？公司是做精鋪的，提成會很難拿到嗎？
或者你有其他想法，留下你的意見~
2.轉(zhuǎn)正薪資構(gòu)成：固定底薪+階梯式提成.
提成算法：毛利潤低于3W美金是2%，毛利潤3-5W美金部分是3%，毛利潤5-8W美金部分是4%，毛利潤8-15W美金部分是5%，（超出部分按照對應(yīng)比例計算，利潤在5W美金之后，每超過1W美金利潤，額外獎勵200元）
產(chǎn)品的新品期為1年（從上架開始計算），按照實際提成點計算，超過一年則統(tǒng)一調(diào)整為2個點，2年以上歸納為老品，調(diào)整為1個點，開發(fā)同類新品替代老品，新品首年提成點增加一個點。
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請問這樣的條件如何，會坑嗎？公司是做精鋪的，提成會很難拿到嗎？
或者你有其他想法，留下你的意見~
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爭取當(dāng)富婆
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想賺錢，奔著高工資去
還是為了學(xué)東西，亦或者同時學(xué)東西和擁有高工資而且離家近
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后者自然是最好的，如果一個公司能讓你學(xué)到東西而且還有好一點的工資，這時候我們大概要考慮在這個公司上升空間和自己是不是很快能拿到更高的提成，亦或者這個公司如果只是一個跳板，那么和這個跳板比起來，我是不是又更好的選擇，幾個選擇相對比，找出一個自己滿意的目的地。
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明確目的，在做選擇