社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 做亞馬遜運(yùn)營久了，感覺遇到了天花板，不知...
做亞馬遜運(yùn)營久了，感覺遇到了天花板，不知道該怎么發(fā)展好了。
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一直在小公司呆著，第一年的運(yùn)營助理到現(xiàn)在的運(yùn)營主管。一步步走來，學(xué)了太多的東西，也太雜了。每天盯著數(shù)字看，現(xiàn)在看到數(shù)字就想吐，沒有什么驚喜，公司也出不了什么爆品。我不知道這是職業(yè)困惑，還是純粹的知識(shí)能力不足，反正是遇到了焦慮期。希望有人可以分享經(jīng)驗(yàn)和建議，哪些學(xué)習(xí)是重要的，或者說哪些是可以在職場上面長期使用的技能。
倒計(jì)時(shí)：
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KenLiu - 非機(jī)構(gòu)認(rèn)證服務(wù)商禁止簽名廣告
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小公司：
靈活，事情可以快速的內(nèi)部被解決，你可以看到問題解決的來龍去脈，學(xué)習(xí)速度快。一覽無余，大到老板，小到合作伙伴，你都可以一一接觸到，知道所有這些細(xì)分崗位的工作內(nèi)容，公司的最小模型一下就看清楚了。升職快，沒有多少人和你競爭，管幾個(gè)人就升經(jīng)理了。平均薪資低，小公司養(yǎng)不起太多高新的人員。行業(yè)視野窄，只能看到自己公司熟悉的那一塊業(yè)務(wù)。發(fā)展路徑不明確，公司沒有成熟的職業(yè)晉升路徑，也難以花這個(gè)錢設(shè)計(jì)這些制度。
知名企業(yè)：
規(guī)范，各種制度，公司流程，人員安排，都是行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；專注，單個(gè)崗位可以研究得很深學(xué)得很深，不需要管太多的東西，主要靠協(xié)作完成；行業(yè)視野寬，基本這些企業(yè)都是行業(yè)的第一名，可以看到整個(gè)行業(yè)的業(yè)態(tài)；平均薪資高，福利這塊肯定會(huì)體現(xiàn)在所有的方面；晉升慢，因?yàn)槭侨瞬啪奂牡胤?，有研究生，就有博士生，精英之間競爭也激烈；
兩種企業(yè)都應(yīng)該去試試，來找我內(nèi)推的都是希望進(jìn)知名企業(yè)的，因?yàn)樾」镜亩?，其?shí)兩種企業(yè)都值得去，因?yàn)橹髽I(yè)出來的人眼界都太高，往往要去創(chuàng)業(yè)，然后失敗。小企業(yè)出來的，又不太敢往知名企業(yè)去，機(jī)會(huì)丟失，一直呆在一個(gè)地方一個(gè)業(yè)務(wù)塊里面。都需要互補(bǔ)。
以我之前咨詢跨境電商行業(yè)的職業(yè)發(fā)展案例來看，沒有后悔去了知名企業(yè)的案例，當(dāng)然誰都想進(jìn)亞馬遜內(nèi)部，阿里內(nèi)部去鍍一下金，這個(gè)是人之常情。小企業(yè)待久了，容易失去方向，很快很多人就停止了學(xué)習(xí)和深造，這不是一個(gè)好的現(xiàn)象。
關(guān)于哪些技能可以在職場長期使用：
我長期面試跨境電商的人員，就從面試官的角度來說得現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，下面的會(huì)比較殘酷，大家自行理解，不要受傷：
1. 學(xué)歷，名校，專業(yè)。硬指標(biāo)，只要是大型企業(yè)，知名企業(yè)，這些是基礎(chǔ)，背景調(diào)查也是著重看的，亞馬，蝦皮，阿里等，很多都是留學(xué)回來的，畢竟他們?cè)诮逃厦媸腔藭r(shí)間和金錢的；
2. 崗位名稱，崗位級(jí)別。這個(gè)不用說大家都懂。關(guān)鍵是崗位級(jí)別，如果在小型企業(yè)可以拿到一個(gè)比較高的崗位title，其實(shí)是不錯(cuò)的，知名企業(yè)要拿到高級(jí)title級(jí)很難了。所以，小企業(yè)也是值得去的。
3. 出類拔萃的技能點(diǎn)。這個(gè)說明白點(diǎn)就是人無你有，人有你優(yōu)秀。都會(huì)做listing，都會(huì)出報(bào)表，都會(huì)處理差評(píng)，這些就凸顯不了了。如果你可以設(shè)計(jì)部門的日常運(yùn)營手冊(cè)，用python做數(shù)據(jù)分析，用BI，ERP做業(yè)務(wù)流程分析，再能做點(diǎn)文章，教程發(fā)布出來的，那當(dāng)然是加分項(xiàng)。
4. 杰出亮點(diǎn)，獲獎(jiǎng)，職業(yè)認(rèn)證。比如，公司的總裁獎(jiǎng)，業(yè)績獎(jiǎng)，政府的人才，等等，還有就是職業(yè)認(rèn)證，高含金量的那種，項(xiàng)目管理方面肯定是PMP，國際電商方面是國際認(rèn)證電商專家-CEP認(rèn)證，數(shù)據(jù)分析方面是CDA數(shù)據(jù)分析師，等等
5. 眼界。這點(diǎn)很模糊的，但是，它就是可以被考核的，面試的人多了，面試官可以判斷得出，對(duì)于同一個(gè)面試問題，有無數(shù)的答法，但是，從不同的角度解答就可以顯示不同的眼界。這個(gè)需要長期培養(yǎng)。
總結(jié)，職業(yè)焦慮癥，主要是因?yàn)槁殬I(yè)目標(biāo)模糊，或者喪失導(dǎo)致的，職業(yè)生涯規(guī)劃界普遍的做法或者答案就是走出去，獲取新的信息和人交流，設(shè)定新的職業(yè)目標(biāo)即可。
一些見解，希望對(duì)你有點(diǎn)幫助。
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