社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 經(jīng)營管理 想要擴(kuò)展walmart和wayfair ...
想要擴(kuò)展walmart和wayfair 平臺(tái)，怎么招人，怎么制定激勵(lì)方案？
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最近想擴(kuò)展walmart 和 wayfair 平臺(tái)， 發(fā)現(xiàn)有這些平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷很少，想請(qǐng)教大家.
1： 擴(kuò)展一些相對(duì)小眾平臺(tái)的時(shí)候，人都怎么招的？?
2： 新平臺(tái)往往從零開始，如何制定一個(gè)合理又具有激勵(lì)性的 激勵(lì)方案呢？
3： 你公司是否有專門的孵化組來孵化新平臺(tái)，如果有，這個(gè)孵化組是如何運(yùn)作的能簡(jiǎn)單介紹一下嗎 。
1： 擴(kuò)展一些相對(duì)小眾平臺(tái)的時(shí)候，人都怎么招的？?
2： 新平臺(tái)往往從零開始，如何制定一個(gè)合理又具有激勵(lì)性的 激勵(lì)方案呢？
3： 你公司是否有專門的孵化組來孵化新平臺(tái)，如果有，這個(gè)孵化組是如何運(yùn)作的能簡(jiǎn)單介紹一下嗎 。
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一拳超菜 - 沃爾瑪小麥，學(xué)習(xí)亞馬遜中
贊同來自: CalsoF 、 Lucky1019 、 Becky9409 、 麥麥聊跨境 、 迷之煎肉 、 雨花爵 、 susansls 、 小蘿卜頭立 、 起疙瘩了 、 Aqr泡泡兒 、 鯉城吳彥祖 、 a584007046 、 Hyman知言 、 juexin 、 Crescent319 、 Alice666666 、 熊貓愛睡覺 、 筑一寧靜之地 、 今晚早點(diǎn)睡 、 cici_2017 、 Zhouzhou2022 、 Dirtytc 、 小紅學(xué)習(xí)跨境 、 喵小咪1652 、 ping11209 、 采購助理 、 反饋過生日 、 20010507wy 、 Kryst4l的花盆 更多 ?
1.先招主管，建議通過線下，朋友推薦介紹。
原因1：由于沃爾瑪平臺(tái)時(shí)間短，有經(jīng)驗(yàn)的管理少，比較抱團(tuán)，基本深圳的沃爾瑪有些量（2W刀以上日銷）的團(tuán)隊(duì)管理，大家都互相認(rèn)識(shí)，基本一個(gè)主管愿意替你擴(kuò)散，至少十個(gè)主管能看到，而且大家比較熟悉，更有針對(duì)性分享，比如精品，精鋪，看重底薪，看重提成。
2：BOSS直聘等等，即使有主管跳槽，他的簡(jiǎn)歷可能也推送不到你面前，而且正是因?yàn)樯伲孕星楹?，一個(gè)主管會(huì)面臨很多邀約，如果你的人事不能在BOSS直聘或者微信上短短幾句話打動(dòng)他，基本連去面試的機(jī)會(huì)都沒有，不是傲嬌，而是面試很累，大家都愿意在微信溝通，但是人事又很難對(duì)公司業(yè)務(wù)模式 產(chǎn)品線 等等細(xì)致交流，只有雙方都覺得合適了，才會(huì)愿意去面聊，總不能我想做精品，最后過去聊了半天發(fā)現(xiàn)你做鋪貨，浪費(fèi)雙方時(shí)間
2.關(guān)于運(yùn)營怎么招：從我的經(jīng)驗(yàn)來看，盡量少招有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營，多招應(yīng)屆小白。
原因：1.有經(jīng)驗(yàn)運(yùn)營價(jià)格虛高，隨便一年半載都在8K以上
2.性價(jià)比較低，從實(shí)際工作來看，有經(jīng)驗(yàn)運(yùn)營，會(huì)在系統(tǒng)操作，店鋪熟悉，上架工作上縮短學(xué)習(xí)時(shí)間，但是在后續(xù)業(yè)績(jī)產(chǎn)出上，并沒有很出彩的表現(xiàn)。因?yàn)檫\(yùn)營更重要的是，有沒有自己的邏輯思路，能不能形成閉環(huán)。比如我選品 選品的維度 產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)點(diǎn) 是款 是質(zhì) 是價(jià) 那么不同重點(diǎn)的產(chǎn)品怎么去推 是低價(jià) 是營銷 為什么這么做 利潤率的把控 庫存預(yù)估和滯銷處理方案 一個(gè)產(chǎn)品從生到死 是一個(gè)閉環(huán)。但是現(xiàn)在很多運(yùn)營，甚至連開廣告都不會(huì)，做精品，A+都不會(huì) ，只知道燒錢，不知道為什么燒錢，這叫運(yùn)營？
3.小白更容易被感染，我一直覺得主管，為什么是主管。并不是業(yè)績(jī)有多炸裂，而是具有感染和復(fù)制能力，能讓自己的團(tuán)隊(duì)，打上自己的風(fēng)格標(biāo)簽，俗稱兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。什么意思？你的主管就沒有自己的風(fēng)格 沒有自己的思想 那這個(gè)團(tuán)隊(duì) 也一定沒有戰(zhàn)斗力，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)作戰(zhàn)單位，它的戰(zhàn)斗力直接受到主管的影響。而復(fù)制能力指的是有沒有對(duì)團(tuán)隊(duì)一個(gè)大層面，切實(shí)可行的規(guī)劃，短 中 長期業(yè)績(jī)?cè)趺醋?團(tuán)隊(duì)加人標(biāo)準(zhǔn) 老人如何復(fù)制新人 長期產(chǎn)品規(guī)劃是否正確 細(xì)的運(yùn)營操作的指導(dǎo) 新的政策的分析，新的操作的學(xué)習(xí)。這是一個(gè)上承公司，下接運(yùn)營的職位，需要可以根據(jù)公司資源，通過一系列策略，經(jīng)過運(yùn)營的手實(shí)現(xiàn)資源變現(xiàn)的職位。所以從團(tuán)隊(duì)凝聚力考慮，我喜歡小白和自己帶來的人
3.沒有，據(jù)我個(gè)人和朋友經(jīng)驗(yàn)來看，目前的開荒，還是屬于先招管理，然后管理帶隊(duì)孵化的模式
最后。沖著我打這么多字，這兩百小費(fèi)給我不過分吧？
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2：BOSS直聘等等，即使有主管跳槽，他的簡(jiǎn)歷可能也推送不到你面前，而且正是因?yàn)樯?，所以行情好，一個(gè)主管會(huì)面臨很多邀約，如果你的人事不能在BOSS直聘或者微信上短短幾句話打動(dòng)他，基本連去面試的機(jī)會(huì)都沒有，不是傲嬌，而是面試很累，大家都愿意在微信溝通，但是人事又很難對(duì)公司業(yè)務(wù)模式 產(chǎn)品線 等等細(xì)致交流，只有雙方都覺得合適了，才會(huì)愿意去面聊，總不能我想做精品，最后過去聊了半天發(fā)現(xiàn)你做鋪貨，浪費(fèi)雙方時(shí)間
2.關(guān)于運(yùn)營怎么招：從我的經(jīng)驗(yàn)來看，盡量少招有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營，多招應(yīng)屆小白。
原因：1.有經(jīng)驗(yàn)運(yùn)營價(jià)格虛高，隨便一年半載都在8K以上
2.性價(jià)比較低，從實(shí)際工作來看，有經(jīng)驗(yàn)運(yùn)營，會(huì)在系統(tǒng)操作，店鋪熟悉，上架工作上縮短學(xué)習(xí)時(shí)間，但是在后續(xù)業(yè)績(jī)產(chǎn)出上，并沒有很出彩的表現(xiàn)。因?yàn)檫\(yùn)營更重要的是，有沒有自己的邏輯思路，能不能形成閉環(huán)。比如我選品 選品的維度 產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)點(diǎn) 是款 是質(zhì) 是價(jià) 那么不同重點(diǎn)的產(chǎn)品怎么去推 是低價(jià) 是營銷 為什么這么做 利潤率的把控 庫存預(yù)估和滯銷處理方案 一個(gè)產(chǎn)品從生到死 是一個(gè)閉環(huán)。但是現(xiàn)在很多運(yùn)營，甚至連開廣告都不會(huì)，做精品，A+都不會(huì) ，只知道燒錢，不知道為什么燒錢，這叫運(yùn)營？
3.小白更容易被感染，我一直覺得主管，為什么是主管。并不是業(yè)績(jī)有多炸裂，而是具有感染和復(fù)制能力，能讓自己的團(tuán)隊(duì)，打上自己的風(fēng)格標(biāo)簽，俗稱兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。什么意思？你的主管就沒有自己的風(fēng)格 沒有自己的思想 那這個(gè)團(tuán)隊(duì) 也一定沒有戰(zhàn)斗力，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)作戰(zhàn)單位，它的戰(zhàn)斗力直接受到主管的影響。而復(fù)制能力指的是有沒有對(duì)團(tuán)隊(duì)一個(gè)大層面，切實(shí)可行的規(guī)劃，短 中 長期業(yè)績(jī)?cè)趺醋?團(tuán)隊(duì)加人標(biāo)準(zhǔn) 老人如何復(fù)制新人 長期產(chǎn)品規(guī)劃是否正確 細(xì)的運(yùn)營操作的指導(dǎo) 新的政策的分析，新的操作的學(xué)習(xí)。這是一個(gè)上承公司，下接運(yùn)營的職位，需要可以根據(jù)公司資源，通過一系列策略，經(jīng)過運(yùn)營的手實(shí)現(xiàn)資源變現(xiàn)的職位。所以從團(tuán)隊(duì)凝聚力考慮，我喜歡小白和自己帶來的人
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