找了一周的amz 運營工作，拿到五個offer，樓下算不算很好的offer？

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update：
老板是技術的，不懂，他主要負責開發(fā)。
亞馬遜從去年年底才開始做，另外兩個同事，一個是美工，另一個是半年經(jīng)驗的運營，看起來比老板還大，應該是親戚把。
老板說我過去當主管，其實感覺過去從開發(fā)開始，都要我不斷提意見并且讓老板接受。
賣的產(chǎn)品是家居，園藝類，有些貨值就幾美金，十幾美金，也有少數(shù)二十多三十多的。。。。。
這樣的產(chǎn)品，靠優(yōu)化，廣告或者deal，站外這些，我也覺得不太好做。
打包房跟辦公區(qū)域連起來的，可能還要打包。
就算能轉正，估計也是好久拿不到提成。。。。。
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?技術型的公司，有自己融資。去年年底剛開始亞馬遜業(yè)務。老板是西工大的博士，是專門研究海陸空新技術的人才。

去面試就看到除老板外的另外兩個男同胞，我是女的，進去聊天氛圍還可以。

一番溝通知道里面也是做公模產(chǎn)品，跟著大賣做，大賣賣啥就賣啥。美國站開出的產(chǎn)品毛利估計就是30%左右，老板對廣告消費上不是很有概念。

有一個獎勵機制：單款產(chǎn)品單月銷售額高于1萬美金獎勵1000，同時運營的其他單款產(chǎn)品低于1萬美金則扣掉500獎金。---我理解的是，平均上三款新品，必須至少有一款推到單月1萬美金才能保證沒有獎勵也不會扣掉獎勵。

排除：公模，選品競爭大，產(chǎn)品沒優(yōu)勢，價格沒優(yōu)勢，被惡意差評，被惡意操作下架等問題，不shua 單，美國站。三款產(chǎn)品中的一款達到這個要求的難度大嗎？（選的產(chǎn)品基本是家居及庭院的產(chǎn)品，大部分是標準類而非個性化的）

另外：試用期底薪8.6，按要求繳納五險一金及納稅，到手基本8K以下。轉正10K，扣掉所有的基本到手9K。階段式提成，平均是5-7個點。

另外的幾個offer因為貨值太高不利于發(fā)展，或者強制加班沒加班工資，還有工資不透明，底薪提成全是績效類的均pass 了。
三年半的美國站經(jīng)驗，擅長CPC。綜合能力還不錯。

還需不需要重新去找??？心累。。。。。。