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老板提出給我股權(quán),我要多少比較合理?

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公司目前只有我和老板兩個人,其他是兼職暫且不算。老板主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)和采購,我負(fù)責(zé)運營和售后。其他的大小事務(wù),大多都是兩個人合力完成。運營資金主要來源是老板的150萬抵押貸款。目前月銷售穩(wěn)定在20萬美金左右。我月薪大概是20K。由于產(chǎn)品質(zhì)量問題頻發(fā),退貨率巨高,感覺公司賺的錢不多,所以對于工資還算滿意。

最近因為老板提到用我名字注冊公司和亞馬遜賬號,我和老板說了我以后可能回隔壁城市發(fā)展, 也可能自己創(chuàng)業(yè),想留著自己的名義以后使用。后來和老板達(dá)成協(xié)議,因為公司目前確實缺賬號,我的名義先用來注冊亞馬遜賬號,以后如果我離開公司自己發(fā)展了賬號可以歸還給我。同時老板也提出讓我回隔壁城市成立新公司并組建運營團隊, 讓我想想合作方式和股份分配的問題。

如果我完全不投入資金的話,大概可以獲得多少股份?占股多少會比較合理?
如果投入資金的話,也只能從工資里面扣除了,我目前沒有可用的存款。

如果不占股,按照現(xiàn)在的提成模式(銷售額的1-2個點)。我負(fù)責(zé)組建團隊培養(yǎng)新員工,我作為團隊負(fù)責(zé)人,我的提成應(yīng)該怎么算,新員工的提成應(yīng)該怎么算?

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生意人很多都是套你入伙,對你百般的好,入伙之后就不再提分紅或者股份的事情了。一旦資料拿到手,其他的就一拖再拖。一分錢不投入,讓你每個月拿提成對于老板來說都是一項很大的花銷,20萬美金銷售額,2個點提點每個月有4000美金收入,這老板已經(jīng)做得仁至義盡了,如果有一天找到一個比你成本低的運營,肯定會換掉你,只是現(xiàn)在迫不得已,因為他暫時規(guī)模沒擴大,招不到投入更少的人。用你的名字注冊賬號在他眼里應(yīng)該是理所當(dāng)然的,你還提東提西,還說要自己做。如果是等到賬戶做起來,公司真的壯大了,估計你是第一個被削或者被裁掉的人。真的不想讓老板用自己的信息注冊公司注冊店鋪,就說被朋友用了不能再用了。
作為一名打工人,尤其是小公司,在薪資和待遇已經(jīng)配得上你的工作的時候,不要去嘗試提出一些在自己看來正常,在老板看來不可理喻的要求或想法,也許你真的是飄了,這讓老板心里更有一種想辭退你的想法。他現(xiàn)在的忍讓是為了讓你有一天更快的離開公司。
職場如戰(zhàn)場,這種說法一點不為過,在生意上有永遠(yuǎn)的利益,沒有永遠(yuǎn)友誼。處處都要留點心機,多多觀察,從言語間表達(dá)出很多很多不利和潛在的問題和意識。
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