最近找了個合伙人，想問問有這方面的經(jīng)驗的幫忙看看合適嗎

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1.我們一起是3個人找個老板合伙，老板的意思是投80萬，我們20萬，然后技術(shù)股占20%，資金股是40%，意思就是四六分。我們?nèi)?0%，我們?nèi)梢圆挥谜家粯拥谋壤?但是年底是按現(xiàn)金利潤分。產(chǎn)品資源老板去開發(fā)給到，后面做大了會招開發(fā)。
2.也可以不投錢，不投錢的話就按點拿。具體拿多少還沒談好。
就想問問有合伙人方面的經(jīng)驗的，能給點建議嗎？這種靠譜嗎？100萬啟動資金就我個人而言好像開不了幾款產(chǎn)品。并且底薪啥的都是要從里面扣，還有辦公室場地那些。賬號老板也幫我們準備

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91wing

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我算是合伙過的人吧，雖然最后分開了，但是也能稍微給點建議。
1.唯一正規(guī)且受到法律認可的只有出資入股。
技術(shù)入股對于運營來說是沒有法律依據(jù)的，因為你的技術(shù)價值是無法評估（沒有專利等）。
2.分紅和股份是不一樣的。
老板投80萬，你們?nèi)齻€投20萬。那么公司股份就是老板80%，你們?nèi)齻€20%，但是分紅可以和股權(quán)不一樣，可以老板拿60%，你們40%。
股份意味著合法權(quán)益，如果后期你們散伙了，亞馬遜倉庫有100萬的庫存，100萬的賬面資金，那么如果你們想退出，公司是需要拿出相應(yīng)股份的價值，即40萬給你們的。分紅則沒有法律規(guī)定，只有分紅權(quán)的話，后期退出，你們一分錢補償都拿不到。
3.既然你們是小比例入股，薪酬是要算好的。
我建議是按照市面正常的薪資來算。但是對于初創(chuàng)企業(yè)，薪酬不會很高，那么可以按照一定的比例算入出資。例如，運營市面薪資應(yīng)該是2w，那么可以每個月只拿1w，剩下的1w算作出資入股計入股權(quán)。如果老板不參與公司的實際運營，那么老板是不應(yīng)該拿薪酬的，反之老板也應(yīng)該拿到等于市場價的薪酬。后期分紅，是需要先扣掉薪酬，再計算分紅。
4.后期公司規(guī)模擴大，需要追加投資，那么股權(quán)也會按照再投資的金額重新分配，但是分配比例可以不一樣。
例如，首期老板投入80w，你們?nèi)齻€20w，股份是老板80%，你們20%。后期老板追加100w投資，如果單純的按照資金比例，那么老板的股份應(yīng)該上升到90%，你們則降到了10%。但是這個是可以協(xié)商的，老板追加100w投資，是因為公司整體變好了，那么公司價值不在是初期的100萬，那么老板股份可能只增加5%，既老板85%，你們20%。當然你們也可以隨時增資，重新算股權(quán)。
5.如果增資，股權(quán)變動，一定要去工商局重新備案，重新分配每個人的股份，只有備案了才有法律的權(quán)益。
PS，每個合伙人一定要出資，寫到營業(yè)執(zhí)照里。否則分紅再高，也不過等于是一個提成高的運營崗位而已。老板隨時可以讓你滾蛋。
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