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因為管理層接觸的比較多的是組長,所以對他們得運營技巧、強項相對更了解,所以管理層主要考慮那個小組在這類產(chǎn)品推廣的更好,再由組長去再分配更有適合的組員,然后管理層,審核確認是否組長帶感情色彩推薦的組員