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與老板溝通后跟新------自己帶了一年的新店鋪,剛剛有點起色,老板讓給了一個新人。給我換了個處于下降期的老店鋪想問一下,老板這樣換店鋪,真的好嗎

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關(guān)于前2天發(fā)的關(guān)于店鋪的后續(xù)。。。。
今天決定跟老板溝通了下,然后第一反應(yīng),我像是被劈頭蓋臉罵了一頓,說我不為公司著想。
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內(nèi)容截圖: 關(guān)于給店鋪,老板回應(yīng)是-------運營崗位是不拿開發(fā)提成的?沒有雙向提成這一說???創(chuàng)始員工都沒有享受開發(fā)的提成?只享有店鋪提成? 你不用懷疑你最關(guān)心的一點 老店鋪給你是因為那是公司最重要的產(chǎn)品?應(yīng)該給比較重要的人
然后那個新人其實是面試開發(fā)進(jìn)來的,老板順帶讓他帶店鋪,然后我的店鋪給了他。
我說讓那個新人全職做開發(fā),
然后老板回答---我們要找一個適合我們的?我們不需要一個開發(fā)帶領(lǐng)我們走?就算是開發(fā)我也覺得他必須懂運營?不然跟我是一樣的角色有些來面試的開發(fā)還不如我
我說自己做起來這個店鋪的辛苦,積累了一年做的爆款,就這樣給別人了心里覺得不開心。
老板一概不談,意思就是店鋪是公司的,公司怎么安排都可以,要產(chǎn)品提成沒有,運營只拿自己管的店鋪的提成。
然后那個新來的人這個月轉(zhuǎn)正后一邊開發(fā) ,一邊運營,一個人做2份工作,一份工資。我的話就是負(fù)責(zé)拯救老店鋪,而且是老店鋪的提成的基礎(chǔ)上還打8折,新店鋪與我無關(guān)??傮w來說,公司受益。。。溝通基本無果。。。?
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原內(nèi)容: 2019年5月的新店鋪,自己找產(chǎn)品自己賣,期間找了幾個好賣的產(chǎn)品,銷售額一直在上升(疫情期間除外),其中有個產(chǎn)品一個月目前出五六百單。然后今年6月初,老板招了個,要我把自己經(jīng)營了一年多的店鋪給別人。給我換了個老店鋪。
這個老店是離職同事的,處于下降期。
這樣換老員工心里不會有疙瘩嗎,自己辛辛苦苦做起來的產(chǎn)品,
又沒說離職,就這樣換店鋪,還不提前征求意見。
想問一下,老板這樣換店鋪,真的好嗎
已邀請:
如果換店鋪 換掉的店鋪提成還是如前,那換就換了,你還多個店鋪的提成。
如果是換掉了,只給你舊店鋪的提成,建議你對你現(xiàn)在的店鋪做點手腳哦,讓新人一接手 銷量就跌,老板的如意算盤落空了,會老老實實的把店鋪還給你的
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