社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊(duì)管理 距離一個合格的亞馬遜運(yùn)營，我們還差些什么...
距離一個合格的亞馬遜運(yùn)營，我們還差些什么？
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目前為止聽到最多的是“行情不好沒賺錢”，“亞馬遜不好做，跟你學(xué)Tiktok可以嗎？”“教我Etsy平臺注冊和推廣吧”，”我公司已經(jīng)虧損了3,4個月了，裁員了一半的人“都說是疫情惹的禍。
但是，依然看到很多亞馬遜公司在招兵買馬，且要招聘的運(yùn)營職位大都是主管和總監(jiān)這兩大職位。
這里面不乏在疫情當(dāng)中逆流而上，反而賺的盆滿缽滿需要進(jìn)一步擴(kuò)張的，也不乏想通過引進(jìn)人才來破局的。
雖然都求賢若渴，但是對于人才的要求并沒有絲毫降低。
?
高頻出現(xiàn)的大致基本要求就是：
能獨(dú)立推進(jìn)項(xiàng)目，能發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，對業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。
?
這句話看似很簡單，但目前我們遇到的絕大部分運(yùn)營人，都沒能做到。（說的可能有點(diǎn)以偏概全，或者不是完整的現(xiàn)實(shí)，那就勉強(qiáng)往下讀吧）
?
那么，我們距離高級運(yùn)營，還差些什么？
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天天搬磚，根據(jù)觀察，很多運(yùn)營人在工作中面臨著以下困境：
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1）做事憑感覺，成敗靠運(yùn)氣
?
相當(dāng)大的一部分運(yùn)營，尤其是 0-3 歲的運(yùn)營，由于沒有方法，也不學(xué)方法，經(jīng)常在憑感覺做事情：
比如要選品，就去新品榜/飆升榜巴拉一通，或者去阿里指數(shù)挨個看一遍；
比如要做推廣，CPC燒起來再說；
比如要寫listing，擠牙膏似的東拼西湊，不被上級打回重寫就OK；
比如要做數(shù)據(jù)分析，只是把數(shù)據(jù)簡單羅列一遍；
……
結(jié)果往往是“成敗在天”，這類運(yùn)營很容易就陷入了“什么都干，又什么都不干不好”的狀態(tài)，甚至對自己工作的價(jià)值產(chǎn)生懷疑。?
2）缺乏系統(tǒng)梳理，無法獨(dú)立解決問題
還有一些運(yùn)營，對自己的業(yè)務(wù)沒有系統(tǒng)全面的認(rèn)知。每次遇到問題，只能找一些客觀的理由，但是沒辦法發(fā)現(xiàn)真正的問題，更別說獨(dú)立解決了。
長此以往，老板很難放心把機(jī)會給到你，你也很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破，于是就會一直停留在“打輔助”的階段。（要知道我們做亞馬遜的，很多中小型的公司都會走向同一個方向：亞馬遜合伙人制。就好比是阿米巴或者海星模式。只有自己有能力創(chuàng)造資源，才能有資本去和高一級的人共享資源。）
3）想要改變現(xiàn)狀，卻苦于無人指導(dǎo)
難道身處這樣尷尬境地的運(yùn)營人不想改變、不想提升嗎？肯定不是。但實(shí)際情況是，身邊運(yùn)營做得好的人也不多，想請教業(yè)務(wù)問題，也找不到人。
?
處于以上狀態(tài)的運(yùn)營人，應(yīng)該如何破局，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營職業(yè)生涯的玫瑰花開，甚至有機(jī)會自己創(chuàng)業(yè)做大做強(qiáng)？?
有人通過不斷“踩坑”來學(xué)習(xí)，有人報(bào)了很多技能提升課程，卻發(fā)現(xiàn)魚龍混雜，燒錢還學(xué)不到東西...
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我的小建議是：寫成功日記。? ?（每天睡覺前總結(jié)當(dāng)天的任務(wù)是否偏離本月目標(biāo)，在計(jì)劃第二天的行動綱領(lǐng)，最后重點(diǎn)就是把一整天自己做對了的5件事情或者說被人表揚(yáng)了的事情或者是有意義的事情，每件事情用一句話表述出來。每日不間斷。）
這樣做的好處太多了：讓我們逼著自己去學(xué)習(xí)，讓我們知道哪些能做，哪些不能做，也會讓我們越來越自信。隨著時間的推移，還能讓我們身，心，靈都能高度統(tǒng)一。? ?反正你堅(jiān)持寫就對了。
但是，依然看到很多亞馬遜公司在招兵買馬，且要招聘的運(yùn)營職位大都是主管和總監(jiān)這兩大職位。
這里面不乏在疫情當(dāng)中逆流而上，反而賺的盆滿缽滿需要進(jìn)一步擴(kuò)張的，也不乏想通過引進(jìn)人才來破局的。
雖然都求賢若渴，但是對于人才的要求并沒有絲毫降低。
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高頻出現(xiàn)的大致基本要求就是：
能獨(dú)立推進(jìn)項(xiàng)目，能發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，對業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。
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這句話看似很簡單，但目前我們遇到的絕大部分運(yùn)營人，都沒能做到。（說的可能有點(diǎn)以偏概全，或者不是完整的現(xiàn)實(shí)，那就勉強(qiáng)往下讀吧）
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那么，我們距離高級運(yùn)營，還差些什么？
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天天搬磚，根據(jù)觀察，很多運(yùn)營人在工作中面臨著以下困境：
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1）做事憑感覺，成敗靠運(yùn)氣
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相當(dāng)大的一部分運(yùn)營，尤其是 0-3 歲的運(yùn)營，由于沒有方法，也不學(xué)方法，經(jīng)常在憑感覺做事情：
比如要選品，就去新品榜/飆升榜巴拉一通，或者去阿里指數(shù)挨個看一遍；
比如要做推廣，CPC燒起來再說；
比如要寫listing，擠牙膏似的東拼西湊，不被上級打回重寫就OK；
比如要做數(shù)據(jù)分析，只是把數(shù)據(jù)簡單羅列一遍；
……
結(jié)果往往是“成敗在天”，這類運(yùn)營很容易就陷入了“什么都干，又什么都不干不好”的狀態(tài)，甚至對自己工作的價(jià)值產(chǎn)生懷疑。?
2）缺乏系統(tǒng)梳理，無法獨(dú)立解決問題
還有一些運(yùn)營，對自己的業(yè)務(wù)沒有系統(tǒng)全面的認(rèn)知。每次遇到問題，只能找一些客觀的理由，但是沒辦法發(fā)現(xiàn)真正的問題，更別說獨(dú)立解決了。
長此以往，老板很難放心把機(jī)會給到你，你也很難實(shí)現(xiàn)職業(yè)突破，于是就會一直停留在“打輔助”的階段。（要知道我們做亞馬遜的，很多中小型的公司都會走向同一個方向：亞馬遜合伙人制。就好比是阿米巴或者海星模式。只有自己有能力創(chuàng)造資源，才能有資本去和高一級的人共享資源。）
3）想要改變現(xiàn)狀，卻苦于無人指導(dǎo)
難道身處這樣尷尬境地的運(yùn)營人不想改變、不想提升嗎？肯定不是。但實(shí)際情況是，身邊運(yùn)營做得好的人也不多，想請教業(yè)務(wù)問題，也找不到人。
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處于以上狀態(tài)的運(yùn)營人，應(yīng)該如何破局，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營職業(yè)生涯的玫瑰花開，甚至有機(jī)會自己創(chuàng)業(yè)做大做強(qiáng)？?
有人通過不斷“踩坑”來學(xué)習(xí)，有人報(bào)了很多技能提升課程，卻發(fā)現(xiàn)魚龍混雜，燒錢還學(xué)不到東西...
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我的小建議是：寫成功日記。? ?（每天睡覺前總結(jié)當(dāng)天的任務(wù)是否偏離本月目標(biāo)，在計(jì)劃第二天的行動綱領(lǐng)，最后重點(diǎn)就是把一整天自己做對了的5件事情或者說被人表揚(yáng)了的事情或者是有意義的事情，每件事情用一句話表述出來。每日不間斷。）
這樣做的好處太多了：讓我們逼著自己去學(xué)習(xí)，讓我們知道哪些能做，哪些不能做，也會讓我們越來越自信。隨著時間的推移，還能讓我們身，心，靈都能高度統(tǒng)一。? ?反正你堅(jiān)持寫就對了。
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唐尸三百首 - 思維要有足夠的高度，行動由小而行。歡迎交流v Tiki314
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