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今天發(fā)現(xiàn)員工準(zhǔn)備辭職和朋友合伙創(chuàng)業(yè)做這行,我應(yīng)該怎么做?

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如果員工平時的工作態(tài)度比較差,但是對公司產(chǎn)品比較上心,建議早做打算,提前和供應(yīng)商交代一下,至少有個準(zhǔn)備時間。
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如果員工平時工作態(tài)度認(rèn)真,你覺得他也很不錯,同時離職的時候明確說了自己要做亞馬遜,但是不會做公司這類的產(chǎn)品。那我覺得可以在能力范圍內(nèi)用公司的資源小小的幫助一下,當(dāng)然是不損害到公司利益的前提下。如果他賬號實在做得不錯,你也可以告訴他公司會給他留位置,可以成為他的一條退路。

前一種是我們以小人之心去做準(zhǔn)備,可能別人并沒有打算釜底抽薪,但是萬一做了,我們的損失可能會比較大,不得不防。
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后一種更加坦誠,當(dāng)然也不是沒有搞一手公司的可能,但是概率較小,同時本身人品相對來說更值得信賴。你這次幫助了他,以后說不定還有機(jī)會合作,獲得更多的資源。萬一沒成功,員工回來也是有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人,對公司的經(jīng)營也更加有利。
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有些事倒說不上是工資的問題,工資是很重要,但是個人有個人的規(guī)劃,人總要為自己的未來做打算的?,F(xiàn)在會有高工資,但是能高到哪里,之后的5年、10年乃至15年還會繼續(xù)下去嗎,這些都很難說。大環(huán)境一直在變,每個人的心理也是會變的,既然留不住,不如好聚好散。
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