是不是愁于如何提離職？進來教你怎么完美地辭職。

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不是曾經(jīng)因為工作理念或者公司氛圍而產(chǎn)生辭職的念頭，卻苦于怎么開口？朋友，我非常理解你有這種感受，特別是那些剛步入社會的年輕人，職場經(jīng)驗少，臉皮薄，有時候又特別照顧別人的感受的人，特別容易苦惱于如何提離職的問題，這里我來出一個教程，助你成功辭職。
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本教程是建立在你已經(jīng)考慮過所有充分必要條件，已經(jīng)形成了很成熟的想法，并對自己后續(xù)的工作安排有了一個很理想的想法的前提下，簡而言之就是找好了退路（單干或者找好了下家），不建議腦袋發(fā)熱，腦袋一拍就提辭職。好，接下來進入肉戲環(huán)節(jié)。
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首先，你已經(jīng)很明確要辭職了，那接下來的第一步，先想一個跟老板說的辭職理由，這個理由不要直接說在你這邊干的不爽，這樣有點傷人，也為后面順利離職埋下隱患。你應(yīng)該想一個體面的理由，比如說你要離開這個地方，去北上廣深更有機會的地方發(fā)展，或者女朋友、家里人想讓你回家，迫于家庭原因不得含淚離開這個讓你深愛的公司等等等，總之就是要有一個很體面的說法，給雙方一個臺階，盡管你一刻也不想待在這個公司。
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其次，你應(yīng)該在書面上提離職。如果你所在的公司規(guī)模比較大，應(yīng)該會有一個相對健全的離職章程，應(yīng)該是要你提交一個離職申請。如果你所在的公司規(guī)模較小，公司也不太注重這種書面的事情，那你直接跟老板先在微信或qq上說一下你離職的想法。這里強調(diào)一下，不過是交書面的離職申請，還是在微信qq上發(fā)信息說離職，都要強調(diào)會給老板一個月的離職交接時間，希望老板趕緊找一個交接的人來背鍋。在這個過程如果你們公司缺人手的話，老板肯定會挽留你，各種威逼利誘，這個時候切記，潑出去的水是不能回頭的。不管老板給你提了什么，你別信，老板的嘴，騙人的鬼，前頭說的話，回頭就能反悔或者落實的時候又是另外一回事了。各位老板看到這里的時候，千萬別動肝火，我只是戳破了一個事實?？偨Y(jié)下來就是，給公司一個書面通知，限定離職交接時間。
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最后，跟老板一番斗爭敲定離職事宜后，就是等待交接離職了。在交接離職的這段時間，請確保遵守公司的各項硬項規(guī)定，不要吃到早退，不要給老板抓你小辮子的機會，不然福報最后都會落實在你最后一個月的工資里。這段時間就是要裝孫子，在不損害自己利益的前提下，老板說啥就是啥，但是也切記，千萬不要在做需要后續(xù)維護的工作了，這階段的工作就是處理自己手上的工作，都交接出去。
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最后的最后，正常不會遇到故意克扣工資的老板，但是如果遇到這種情況，朋友，請果斷拿起法律武器維護自己的權(quán)益。上勞動仲裁，千萬別有那種，只想盡快離開這個公司，損失點錢也沒事的想法！幼稚！老板賺那么多，是在乎你那點錢？他這么克扣你是想要惡心你，是抓住最后的機會惡心你！對于這種人，你不用對他客氣，前面教你要體面，給大家臺階下，如果臨了他要撕破臉，不要你給的體面，那大家都撕破臉皮好了。上勞動局告他丫惡意克扣工資！上稅務(wù)局告他丫逃稅漏稅！你一光腳的不用怕穿鞋的。
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最后的最后的最后，打了這么多字，只是有感于論壇上不時有很多朋友在說各種遇到的公司坑，所以提供一些經(jīng)驗。有時候也常常感慨，不都是活這么幾十年么，大家不能夠和和氣氣體體面面的相處，怎么有些人就是喜歡跟你作妖，怎么就不能做個體面人呢？
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祝各位老板都大賣，雖然這帖子對各位老板的閱讀體驗并不是那么友好。

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匿名用戶

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離職而已，又不是打仗，干嘛要準備得這么充分，其實離職很簡單的，大家是打工，不是賣身，也不是說入職了就脫不了身，如果我有更好的發(fā)展，公司還不放人，這更說明這家公司是不能待的，我經(jīng)歷過大公司的離職，也經(jīng)歷過小公司的離職，在公司里面的人緣算還行，先找老板說明情況，然后老板派人事過來聊一下，提交辭職報告，走流程，一般7天或者15天就可以走人了，沒有招新人來頂位置，一般都是領(lǐng)導或者同事先把事情接過手，把手頭的工作做成文檔，資料也弄齊全就可以了。然后離職后不處理手尾。以后還是朋友，離職后還去參加了幾次公司活動。沒有說把關(guān)系搞得很僵的那種公司。