社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 是不是愁于如何提離職？進(jìn)來(lái)教你怎么完美地...
是不是愁于如何提離職？進(jìn)來(lái)教你怎么完美地辭職。
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不是曾經(jīng)因?yàn)楣ぷ骼砟罨蛘吖痉諊a(chǎn)生辭職的念頭，卻苦于怎么開(kāi)口？朋友，我非常理解你有這種感受，特別是那些剛步入社會(huì)的年輕人，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)少，臉皮薄，有時(shí)候又特別照顧別人的感受的人，特別容易苦惱于如何提離職的問(wèn)題，這里我來(lái)出一個(gè)教程，助你成功辭職。
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本教程是建立在你已經(jīng)考慮過(guò)所有充分必要條件，已經(jīng)形成了很成熟的想法，并對(duì)自己后續(xù)的工作安排有了一個(gè)很理想的想法的前提下，簡(jiǎn)而言之就是找好了退路（單干或者找好了下家），不建議腦袋發(fā)熱，腦袋一拍就提辭職。好，接下來(lái)進(jìn)入肉戲環(huán)節(jié)。
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首先，你已經(jīng)很明確要辭職了，那接下來(lái)的第一步，先想一個(gè)跟老板說(shuō)的辭職理由，這個(gè)理由不要直接說(shuō)在你這邊干的不爽，這樣有點(diǎn)傷人，也為后面順利離職埋下隱患。你應(yīng)該想一個(gè)體面的理由，比如說(shuō)你要離開(kāi)這個(gè)地方，去北上廣深更有機(jī)會(huì)的地方發(fā)展，或者女朋友、家里人想讓你回家，迫于家庭原因不得含淚離開(kāi)這個(gè)讓你深愛(ài)的公司等等等，總之就是要有一個(gè)很體面的說(shuō)法，給雙方一個(gè)臺(tái)階，盡管你一刻也不想待在這個(gè)公司。
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其次，你應(yīng)該在書面上提離職。如果你所在的公司規(guī)模比較大，應(yīng)該會(huì)有一個(gè)相對(duì)健全的離職章程，應(yīng)該是要你提交一個(gè)離職申請(qǐng)。如果你所在的公司規(guī)模較小，公司也不太注重這種書面的事情，那你直接跟老板先在微信或qq上說(shuō)一下你離職的想法。這里強(qiáng)調(diào)一下，不過(guò)是交書面的離職申請(qǐng)，還是在微信qq上發(fā)信息說(shuō)離職，都要強(qiáng)調(diào)會(huì)給老板一個(gè)月的離職交接時(shí)間，希望老板趕緊找一個(gè)交接的人來(lái)背鍋。在這個(gè)過(guò)程如果你們公司缺人手的話，老板肯定會(huì)挽留你，各種威逼利誘，這個(gè)時(shí)候切記，潑出去的水是不能回頭的。不管老板給你提了什么，你別信，老板的嘴 ，騙人的鬼，前頭說(shuō)的話，回頭就能反悔或者落實(shí)的時(shí)候又是另外一回事了。各位老板看到這里的時(shí)候，千萬(wàn)別動(dòng)肝火，我只是戳破了一個(gè)事實(shí)?？偨Y(jié)下來(lái)就是，給公司一個(gè)書面通知，限定離職交接時(shí)間。
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最后，跟老板一番斗爭(zhēng)敲定離職事宜后，就是等待交接離職了。在交接離職的這段時(shí)間，請(qǐng)確保遵守公司的各項(xiàng)硬項(xiàng)規(guī)定，不要吃到早退，不要給老板抓你小辮子的機(jī)會(huì)，不然福報(bào)最后都會(huì)落實(shí)在你最后一個(gè)月的工資里。這段時(shí)間就是要裝孫子，在不損害自己利益的前提下，老板說(shuō)啥就是啥，但是也切記，千萬(wàn)不要在做需要后續(xù)維護(hù)的工作了，這階段的工作就是處理自己手上的工作，都交接出去。
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最后的最后，正常不會(huì)遇到故意克扣工資的老板，但是如果遇到這種情況，朋友，請(qǐng)果斷拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。上勞動(dòng)仲裁，千萬(wàn)別有那種，只想盡快離開(kāi)這個(gè)公司，損失點(diǎn)錢也沒(méi)事的想法！幼稚！老板賺那么多，是在乎你那點(diǎn)錢？他這么克扣你是想要惡心你，是抓住最后的機(jī)會(huì)惡心你！對(duì)于這種人，你不用對(duì)他客氣，前面教你要體面，給大家臺(tái)階下，如果臨了他要撕破臉，不要你給的體面，那大家都撕破臉皮好了。上勞動(dòng)局告他丫惡意克扣工資！上稅務(wù)局告他丫逃稅漏稅！你一光腳的不用怕穿鞋的。
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最后的最后的最后，打了這么多字，只是有感于論壇上不時(shí)有很多朋友在說(shuō)各種遇到的公司坑，所以提供一些經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)候也常常感慨，不都是活這么幾十年么，大家不能夠和和氣氣體體面面的相處，怎么有些人就是喜歡跟你作妖，怎么就不能做個(gè)體面人呢？
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祝各位老板都大賣，雖然這帖子對(duì)各位老板的閱讀體驗(yàn)并不是那么友好。
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本教程是建立在你已經(jīng)考慮過(guò)所有充分必要條件，已經(jīng)形成了很成熟的想法，并對(duì)自己后續(xù)的工作安排有了一個(gè)很理想的想法的前提下，簡(jiǎn)而言之就是找好了退路（單干或者找好了下家），不建議腦袋發(fā)熱，腦袋一拍就提辭職。好，接下來(lái)進(jìn)入肉戲環(huán)節(jié)。
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首先，你已經(jīng)很明確要辭職了，那接下來(lái)的第一步，先想一個(gè)跟老板說(shuō)的辭職理由，這個(gè)理由不要直接說(shuō)在你這邊干的不爽，這樣有點(diǎn)傷人，也為后面順利離職埋下隱患。你應(yīng)該想一個(gè)體面的理由，比如說(shuō)你要離開(kāi)這個(gè)地方，去北上廣深更有機(jī)會(huì)的地方發(fā)展，或者女朋友、家里人想讓你回家，迫于家庭原因不得含淚離開(kāi)這個(gè)讓你深愛(ài)的公司等等等，總之就是要有一個(gè)很體面的說(shuō)法，給雙方一個(gè)臺(tái)階，盡管你一刻也不想待在這個(gè)公司。
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其次，你應(yīng)該在書面上提離職。如果你所在的公司規(guī)模比較大，應(yīng)該會(huì)有一個(gè)相對(duì)健全的離職章程，應(yīng)該是要你提交一個(gè)離職申請(qǐng)。如果你所在的公司規(guī)模較小，公司也不太注重這種書面的事情，那你直接跟老板先在微信或qq上說(shuō)一下你離職的想法。這里強(qiáng)調(diào)一下，不過(guò)是交書面的離職申請(qǐng)，還是在微信qq上發(fā)信息說(shuō)離職，都要強(qiáng)調(diào)會(huì)給老板一個(gè)月的離職交接時(shí)間，希望老板趕緊找一個(gè)交接的人來(lái)背鍋。在這個(gè)過(guò)程如果你們公司缺人手的話，老板肯定會(huì)挽留你，各種威逼利誘，這個(gè)時(shí)候切記，潑出去的水是不能回頭的。不管老板給你提了什么，你別信，老板的嘴 ，騙人的鬼，前頭說(shuō)的話，回頭就能反悔或者落實(shí)的時(shí)候又是另外一回事了。各位老板看到這里的時(shí)候，千萬(wàn)別動(dòng)肝火，我只是戳破了一個(gè)事實(shí)?？偨Y(jié)下來(lái)就是，給公司一個(gè)書面通知，限定離職交接時(shí)間。
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最后，跟老板一番斗爭(zhēng)敲定離職事宜后，就是等待交接離職了。在交接離職的這段時(shí)間，請(qǐng)確保遵守公司的各項(xiàng)硬項(xiàng)規(guī)定，不要吃到早退，不要給老板抓你小辮子的機(jī)會(huì)，不然福報(bào)最后都會(huì)落實(shí)在你最后一個(gè)月的工資里。這段時(shí)間就是要裝孫子，在不損害自己利益的前提下，老板說(shuō)啥就是啥，但是也切記，千萬(wàn)不要在做需要后續(xù)維護(hù)的工作了，這階段的工作就是處理自己手上的工作，都交接出去。
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最后的最后，正常不會(huì)遇到故意克扣工資的老板，但是如果遇到這種情況，朋友，請(qǐng)果斷拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。上勞動(dòng)仲裁，千萬(wàn)別有那種，只想盡快離開(kāi)這個(gè)公司，損失點(diǎn)錢也沒(méi)事的想法！幼稚！老板賺那么多，是在乎你那點(diǎn)錢？他這么克扣你是想要惡心你，是抓住最后的機(jī)會(huì)惡心你！對(duì)于這種人，你不用對(duì)他客氣，前面教你要體面，給大家臺(tái)階下，如果臨了他要撕破臉，不要你給的體面，那大家都撕破臉皮好了。上勞動(dòng)局告他丫惡意克扣工資！上稅務(wù)局告他丫逃稅漏稅！你一光腳的不用怕穿鞋的。
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最后的最后的最后，打了這么多字，只是有感于論壇上不時(shí)有很多朋友在說(shuō)各種遇到的公司坑，所以提供一些經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)候也常常感慨，不都是活這么幾十年么，大家不能夠和和氣氣體體面面的相處，怎么有些人就是喜歡跟你作妖，怎么就不能做個(gè)體面人呢？
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祝各位老板都大賣，雖然這帖子對(duì)各位老板的閱讀體驗(yàn)并不是那么友好。
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贊同來(lái)自: jorachen 、 Cedar·Zhu