社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 團(tuán)隊管理 深入討論求職問題，理解公司招聘需求背后的...
深入討論求職問題，理解公司招聘需求背后的原因，各種類型的公司，喜歡什么樣的員工/求職者？
發(fā)帖10次
被置頂6次
被推薦0次
質(zhì)量分0星
回帖互動44次
歷史交流熱度19.72%
歷史交流深度0%
?拋磚引玉一下，自己對亞馬遜公司方的理解，什么是容易賺錢的公司？這樣的公司喜歡找什么樣的人？
人才屬于公司的配套，公司做什么樣的品，決定了公司需要什么樣的配套，因為不同的產(chǎn)品和類目環(huán)境，決定了需要匹配什么素質(zhì)的運營，一旦公司在各個板塊深度垂直，那么對招人需求上，也是能垂直的，只要垂直的板塊多，一切都會變得簡單。比如說選評分差的產(chǎn)品，刷單的公司需要更加有耐心的運營去處理瑣碎的事情。有的公司產(chǎn)品定位較高，需要有悟性的運營。人總是不完美的，有悟性的運營，不一定是個耐心的人，所以公司選什么樣的品，決定了需要什么樣的運營，公司選什么樣的品也決定了產(chǎn)品的盈利天花板是什么，也決定了運營能拿什么樣的薪資。
亞馬遜做的好的公司是有自己深耕的選品模式&條件，并且在運營操作方法上有垂直方法的公司。能做到把成功的產(chǎn)品一直拷貝下去，高成功率推品，能實現(xiàn)公司70%的員工年薪在20w甚至30w以上，年薪天花板高達(dá)100w，主要以能力層級去拉開差距，即使是公司的地板，也是年薪20w以上。
對于這種公司，他們需要什么樣的人才？需要乖巧，聽話，順從，執(zhí)行度高的人，不需要太聰明，太多想法，野心太大的人。因為已經(jīng)有成功的套路了，只要按照套路來，就能賺錢。招太有野心聰明的人，風(fēng)險太高。這種公司不需要招運營帶自己飛。這種公司一般底薪不會很高。因為這種公司運營成熟期薪資可能是底薪的2-10倍，主要是靠提成暴富。而且這種公司需要有耐心，愿意熬，有工匠精神的運營，并且不搞辦公室政治產(chǎn)生內(nèi)耗，所以不會開高底薪，可以篩選掉一部分急功近利的人。并且不會招亞馬遜有很長亞馬遜時間的老人，因為操作套路都是現(xiàn)成的，老人因為有太多的過往的認(rèn)知，容易不認(rèn)可公司的現(xiàn)有套路，容易新老認(rèn)知沖突導(dǎo)致和領(lǐng)導(dǎo)互相battle。這種公司只喜歡招只有幾個月亞馬遜經(jīng)驗的小白，因為小白是白紙，好吸收，好渲染。如果在面試中展露自己急功近利，思想三觀上攻擊性強(qiáng)的一面，基本會被pass。這種公司喜歡情緒穩(wěn)定，有邏輯條理，卡皮巴拉，聽話老實，性格好，好掌控，能力中上，野心有，但是并不大的人。
反而是做的一般般，不能帶運營飛的公司，需要運營帶自己飛的公司一般底薪高，需要釣厲害的運營進(jìn)來帶自己飛。
高底薪的公司，看似吸引人，實則風(fēng)險一大把，如果整體高薪，說明有可能這個公司的領(lǐng)導(dǎo)人不怎么懂運營，所以需要運營帶自己飛，所以更愿意掏高底薪招人。這樣公司的運營成本就會非常高，如果公司的盈利不夠，就容易發(fā)生裁員的情況。越容易造成公司虧損的成本結(jié)構(gòu)，就越容易觸發(fā)裁員。
?
認(rèn)知有限，我也只輸出我看到一面，希望這個帖子有個更多多面化的思考角度，而不是互相battle，多角度的輸出價值大于battle。
人才屬于公司的配套，公司做什么樣的品，決定了公司需要什么樣的配套，因為不同的產(chǎn)品和類目環(huán)境，決定了需要匹配什么素質(zhì)的運營，一旦公司在各個板塊深度垂直，那么對招人需求上，也是能垂直的，只要垂直的板塊多，一切都會變得簡單。比如說選評分差的產(chǎn)品，刷單的公司需要更加有耐心的運營去處理瑣碎的事情。有的公司產(chǎn)品定位較高，需要有悟性的運營。人總是不完美的，有悟性的運營，不一定是個耐心的人，所以公司選什么樣的品，決定了需要什么樣的運營，公司選什么樣的品也決定了產(chǎn)品的盈利天花板是什么，也決定了運營能拿什么樣的薪資。
亞馬遜做的好的公司是有自己深耕的選品模式&條件，并且在運營操作方法上有垂直方法的公司。能做到把成功的產(chǎn)品一直拷貝下去，高成功率推品，能實現(xiàn)公司70%的員工年薪在20w甚至30w以上，年薪天花板高達(dá)100w，主要以能力層級去拉開差距，即使是公司的地板，也是年薪20w以上。
對于這種公司，他們需要什么樣的人才？需要乖巧，聽話，順從，執(zhí)行度高的人，不需要太聰明，太多想法，野心太大的人。因為已經(jīng)有成功的套路了，只要按照套路來，就能賺錢。招太有野心聰明的人，風(fēng)險太高。這種公司不需要招運營帶自己飛。這種公司一般底薪不會很高。因為這種公司運營成熟期薪資可能是底薪的2-10倍，主要是靠提成暴富。而且這種公司需要有耐心，愿意熬，有工匠精神的運營，并且不搞辦公室政治產(chǎn)生內(nèi)耗，所以不會開高底薪，可以篩選掉一部分急功近利的人。并且不會招亞馬遜有很長亞馬遜時間的老人，因為操作套路都是現(xiàn)成的，老人因為有太多的過往的認(rèn)知，容易不認(rèn)可公司的現(xiàn)有套路，容易新老認(rèn)知沖突導(dǎo)致和領(lǐng)導(dǎo)互相battle。這種公司只喜歡招只有幾個月亞馬遜經(jīng)驗的小白，因為小白是白紙，好吸收，好渲染。如果在面試中展露自己急功近利，思想三觀上攻擊性強(qiáng)的一面，基本會被pass。這種公司喜歡情緒穩(wěn)定，有邏輯條理，卡皮巴拉，聽話老實，性格好，好掌控，能力中上，野心有，但是并不大的人。
反而是做的一般般，不能帶運營飛的公司，需要運營帶自己飛的公司一般底薪高，需要釣厲害的運營進(jìn)來帶自己飛。
高底薪的公司，看似吸引人，實則風(fēng)險一大把，如果整體高薪，說明有可能這個公司的領(lǐng)導(dǎo)人不怎么懂運營，所以需要運營帶自己飛，所以更愿意掏高底薪招人。這樣公司的運營成本就會非常高，如果公司的盈利不夠，就容易發(fā)生裁員的情況。越容易造成公司虧損的成本結(jié)構(gòu)，就越容易觸發(fā)裁員。
?
認(rèn)知有限，我也只輸出我看到一面，希望這個帖子有個更多多面化的思考角度，而不是互相battle，多角度的輸出價值大于battle。
倒計時：
10 個回復(fù) | 28 人圍觀