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被用人單位坑了，如克扣工資等，該如何維護(hù)自己的權(quán)利？
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辭職了公司不給發(fā)工資或者離職后遇到公司拖欠工資，克扣工資該怎么處理？這時(shí)候，果斷打12333投訴，必要時(shí)候，甚至可以申請勞動(dòng)仲裁。記住，在單位上班，臉最不重要，因?yàn)閱挝煌饶氵€不要臉。
接下來講一下如何申請勞動(dòng)仲裁。希望以下方法大家都用不上，但是，如果不幸遇到了，一定要知道如何捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)利。
問題1：員工離職，勞動(dòng)合同法最后一個(gè)月工資怎么算？
勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資/21.75x實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x2倍。
問題2：申請勞動(dòng)仲裁有效期？
自員工知道自己的利益受到侵犯之日起，1年內(nèi)。（樓主強(qiáng)烈建議：越早處理越好）
問題3：勞動(dòng)仲裁處理時(shí)長？
勞動(dòng)仲裁申請書提交之后5日，即可以知道仲裁委是否受理。如果逾期不受理，當(dāng)事人可以向法院起訴。勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)該在45日內(nèi)結(jié)束，從受理仲裁之日計(jì)算，如果案情復(fù)雜，預(yù)期不得超過15日，逾期未裁決的，也可以直接向法院起訴。
問題4：如何申請勞動(dòng)仲裁？
微信關(guān)注“深圳人社”→人社辦事→掌上辦事→E仲裁服務(wù)（可用社保授權(quán)登陸）→選擇“申請人（勞動(dòng)者）→點(diǎn)擊下一步進(jìn)入“個(gè)人爭議申請”，填寫相關(guān)資料，并保存，提交。
備注：深圳市勞動(dòng)爭議E仲裁服務(wù)平臺(tái)僅適用于深圳市內(nèi)各級勞動(dòng)人事爭議總裁委員會(huì)的管轄案件
在使用過程中如有問題，可咨詢：0755-88123510
問題5：申請勞動(dòng)仲裁需要提交什么資料？（以下資料最好一式三份）
資料1及用途：勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書，（可網(wǎng)上下載打?。?，填寫仲裁訴求：如克扣工資等。
資料2：申請人身份證明（勞動(dòng)者自己的身份證正反面復(fù)印件）
證據(jù)資料3及用途：勞動(dòng)合同，工資條，工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保購買情況，工作證，同事的證明文件，打卡記錄表，微信聊天記錄等資料，只要足以證明與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系即可，資料越豐富越好。（未簽訂勞動(dòng)合同的，更加要注意收集多方面證據(jù)，證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系?。?br />
資料4及用途：被申請人即公司信息登記資料，用于備案。
可登錄：“商事主體登記及備案信息查詢”在線打印以下幾份資料：
A.基本信息
B.股東信息
C.成員信息
D.變更信息
資料5：當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書（可網(wǎng)上下載打?。?br />
當(dāng)你的權(quán)利受到侵犯，都覺得那和自己沒有關(guān)系，甚至僅僅因?yàn)橛X得麻煩而放棄自己應(yīng)得的權(quán)利時(shí)，未曾想，正中他們的下懷。
如果你為自己的權(quán)利而戰(zhàn)，你會(huì)贏。所以，不要那么脆弱，為你的權(quán)利而戰(zhàn)。如果連你自己都放棄了，那么沒有人會(huì)站在你這邊，如果你選擇戰(zhàn)斗，那么大多數(shù)人都會(huì)站在你這邊的。
接下來講一下如何申請勞動(dòng)仲裁。希望以下方法大家都用不上，但是，如果不幸遇到了，一定要知道如何捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)利。
問題1：員工離職，勞動(dòng)合同法最后一個(gè)月工資怎么算？
勞動(dòng)者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資/21.75x實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資/21.75/8x加班小時(shí)數(shù)x2倍。
問題2：申請勞動(dòng)仲裁有效期？
自員工知道自己的利益受到侵犯之日起，1年內(nèi)。（樓主強(qiáng)烈建議：越早處理越好）
問題3：勞動(dòng)仲裁處理時(shí)長？
勞動(dòng)仲裁申請書提交之后5日，即可以知道仲裁委是否受理。如果逾期不受理，當(dāng)事人可以向法院起訴。勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)該在45日內(nèi)結(jié)束，從受理仲裁之日計(jì)算，如果案情復(fù)雜，預(yù)期不得超過15日，逾期未裁決的，也可以直接向法院起訴。
問題4：如何申請勞動(dòng)仲裁？
微信關(guān)注“深圳人社”→人社辦事→掌上辦事→E仲裁服務(wù)（可用社保授權(quán)登陸）→選擇“申請人（勞動(dòng)者）→點(diǎn)擊下一步進(jìn)入“個(gè)人爭議申請”，填寫相關(guān)資料，并保存，提交。
備注：深圳市勞動(dòng)爭議E仲裁服務(wù)平臺(tái)僅適用于深圳市內(nèi)各級勞動(dòng)人事爭議總裁委員會(huì)的管轄案件
在使用過程中如有問題，可咨詢：0755-88123510
問題5：申請勞動(dòng)仲裁需要提交什么資料？（以下資料最好一式三份）
資料1及用途：勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書，（可網(wǎng)上下載打?。?，填寫仲裁訴求：如克扣工資等。
資料2：申請人身份證明（勞動(dòng)者自己的身份證正反面復(fù)印件）
證據(jù)資料3及用途：勞動(dòng)合同，工資條，工資轉(zhuǎn)賬記錄，社保購買情況，工作證，同事的證明文件，打卡記錄表，微信聊天記錄等資料，只要足以證明與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系即可，資料越豐富越好。（未簽訂勞動(dòng)合同的，更加要注意收集多方面證據(jù)，證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系?。?br />
資料4及用途：被申請人即公司信息登記資料，用于備案。
可登錄：“商事主體登記及備案信息查詢”在線打印以下幾份資料：
A.基本信息
B.股東信息
C.成員信息
D.變更信息
資料5：當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書（可網(wǎng)上下載打?。?br />
當(dāng)你的權(quán)利受到侵犯，都覺得那和自己沒有關(guān)系，甚至僅僅因?yàn)橛X得麻煩而放棄自己應(yīng)得的權(quán)利時(shí)，未曾想，正中他們的下懷。
如果你為自己的權(quán)利而戰(zhàn)，你會(huì)贏。所以，不要那么脆弱，為你的權(quán)利而戰(zhàn)。如果連你自己都放棄了，那么沒有人會(huì)站在你這邊，如果你選擇戰(zhàn)斗，那么大多數(shù)人都會(huì)站在你這邊的。
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