社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 從代運營到全職，應(yīng)如何談待遇才比較合理？...
從代運營到全職，應(yīng)如何談待遇才比較合理？23年接的工廠代運營，一款產(chǎn)品巔峰日銷260+單?，F(xiàn)在工廠給我的待遇是15K包含1.5績效+20%凈利潤，工廠還提了以合伙的形式去做，不止技術(shù)還要資金......
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?人在廣東，工廠在浙江
23年接的工廠代運營，工廠是生產(chǎn)日用剛需復(fù)購率高的產(chǎn)品，從剛注冊不久的店鋪，只有一款產(chǎn)品，出單量個位數(shù)做到巔峰時期單日260+單，銷售額14K美金，同類產(chǎn)品第一。
24年類目總體流量下降，只有23年的四分之一，于是又上了幾款新市場新產(chǎn)品進行補充，目前新品前期推廣中，店鋪出單量勉強維持在100-160，銷售額6K美金上下。因為是新的市場，沒有確切關(guān)鍵詞，這種產(chǎn)品其實需要靠營銷做熱度，但精力有限。同時除了23年前期拿到過提成除此之外再也沒有拿到提成了，只能單純的幫忙銷貨提升現(xiàn)金流了，目前給回款了800W，因為產(chǎn)品利潤率平均只有3%，就這在這個類目都算高，很多賣家直接虧錢賣開卷，這個利潤率廣告費都不夠扣的。每個月虧損主要是廣告費和倉儲上，總體差不多一個產(chǎn)品虧損1塊錢人民幣上下（組合產(chǎn)品）。
這段時間工廠邀我過去全職，因為是廣東外省人，廣東和浙江對我而言沒啥區(qū)別，浙江回家還近一些。加上廣東今年的天氣給我整出了很嚴(yán)重的濕疹，我才意識到或許這邊的氣候不適合自己？同時自己也有全職好好做的想法，因為工廠是做品牌，全職的話我主要是負責(zé)C端，主做亞馬遜+國外社媒賬號運營+temu全托和半托，輔做國內(nèi)新媒體和電商以及直播，國內(nèi)會有專人負責(zé)。因為我的經(jīng)歷比較特殊，我是從室內(nèi)設(shè)計轉(zhuǎn)亞馬遜的，同時室內(nèi)設(shè)計學(xué)的東西很雜，產(chǎn)品，平面等這些都會有，所以像建模，渲染，攝影，剪輯，修圖等視覺方面的技術(shù)都很精通這塊拿出去或者兼職薪資也能輕松過萬了，但與我的路不對。同時產(chǎn)品方面我看一眼大致就能知道這款產(chǎn)品是否符合美國人的審美，所以對于后面的產(chǎn)品設(shè)計也可以有一些掌控。
現(xiàn)在工廠給我的待遇是15K包含1.5績效+20%凈利潤（短期亞馬遜不可能有利潤，大家真的很舍得卷，除非經(jīng)濟變好大家都提價，或者自己提價但是出貨少了工廠又不愿意，再或者不開廣告，不然只能幫忙出貨或者推新品，但是推新品也是要投入的，而且推新品不是單推幾款，而是連著不斷的推新，而且推新品的視覺我是打算自己把控的，亞馬遜的套模板圖真的看夠了，想往品牌視覺靠，已經(jīng)做好了加班的準(zhǔn)備（工廠也有B端美工但做的東西不行，外包便宜的達不到效果，貴的太貴跟我自己做的沒兩樣）至于盈利時間還真不好說，相當(dāng)于是一張要靠很長時間才能實現(xiàn)的大餅，而且說實話我要做的東西還挺多的，對于這個我是肯定不能接受的，不然我犧牲掉自己做亞馬遜的可能和其它可能來做這件事是相當(dāng)不劃算的（自己做過亞馬遜，單月掙了個4w后又貼錢給另外一個品了，來來回回卻沒掙到錢）?
工廠還提了一個方案，就是以合伙的形式去做，不止技術(shù)還要資金，具體沒多說，我覺得更不行，農(nóng)村孩子畢業(yè)沒幾年能有多少資金，退一步講工廠也看不上啊，為什么會提這個，我也想不通，但這個方案肯定是不行的。?
所以我覺得做這個事情這個待遇不太行，我是想底薪15k可以，但是1%回款+10%凈利潤，或者底薪再高點+20%凈利潤我也可以接受。我覺得不必要算得這么明白也算不明白，如果這樣算圖片這怎么算，賬號更新拍攝的視頻怎么算，temu+亞馬遜+社媒運營怎么算這個薪資，另外收取費用？那不是更多？算不明白的。而且招我過去給我設(shè)置個績效說怕我拿著這個高底薪就滿足了，我真的很難繃，用人不疑，疑人不用？我花這么大代價決定這件事，而且合作做了這么久，什么人都看出來了哇。
沒做過這種事情，沒經(jīng)驗，雖然知道是很好的機會可以充分發(fā)揮自己的所有功力，但生活是現(xiàn)實的。
想請教各位，應(yīng)該如何談待遇才比較合理。 既可以全新全意當(dāng)自己的事業(yè)做，又可以拿到與之成正比的待遇呢？
23年接的工廠代運營，工廠是生產(chǎn)日用剛需復(fù)購率高的產(chǎn)品，從剛注冊不久的店鋪，只有一款產(chǎn)品，出單量個位數(shù)做到巔峰時期單日260+單，銷售額14K美金，同類產(chǎn)品第一。
24年類目總體流量下降，只有23年的四分之一，于是又上了幾款新市場新產(chǎn)品進行補充，目前新品前期推廣中，店鋪出單量勉強維持在100-160，銷售額6K美金上下。因為是新的市場，沒有確切關(guān)鍵詞，這種產(chǎn)品其實需要靠營銷做熱度，但精力有限。同時除了23年前期拿到過提成除此之外再也沒有拿到提成了，只能單純的幫忙銷貨提升現(xiàn)金流了，目前給回款了800W，因為產(chǎn)品利潤率平均只有3%，就這在這個類目都算高，很多賣家直接虧錢賣開卷，這個利潤率廣告費都不夠扣的。每個月虧損主要是廣告費和倉儲上，總體差不多一個產(chǎn)品虧損1塊錢人民幣上下（組合產(chǎn)品）。
這段時間工廠邀我過去全職，因為是廣東外省人，廣東和浙江對我而言沒啥區(qū)別，浙江回家還近一些。加上廣東今年的天氣給我整出了很嚴(yán)重的濕疹，我才意識到或許這邊的氣候不適合自己？同時自己也有全職好好做的想法，因為工廠是做品牌，全職的話我主要是負責(zé)C端，主做亞馬遜+國外社媒賬號運營+temu全托和半托，輔做國內(nèi)新媒體和電商以及直播，國內(nèi)會有專人負責(zé)。因為我的經(jīng)歷比較特殊，我是從室內(nèi)設(shè)計轉(zhuǎn)亞馬遜的，同時室內(nèi)設(shè)計學(xué)的東西很雜，產(chǎn)品，平面等這些都會有，所以像建模，渲染，攝影，剪輯，修圖等視覺方面的技術(shù)都很精通這塊拿出去或者兼職薪資也能輕松過萬了，但與我的路不對。同時產(chǎn)品方面我看一眼大致就能知道這款產(chǎn)品是否符合美國人的審美，所以對于后面的產(chǎn)品設(shè)計也可以有一些掌控。
現(xiàn)在工廠給我的待遇是15K包含1.5績效+20%凈利潤（短期亞馬遜不可能有利潤，大家真的很舍得卷，除非經(jīng)濟變好大家都提價，或者自己提價但是出貨少了工廠又不愿意，再或者不開廣告，不然只能幫忙出貨或者推新品，但是推新品也是要投入的，而且推新品不是單推幾款，而是連著不斷的推新，而且推新品的視覺我是打算自己把控的，亞馬遜的套模板圖真的看夠了，想往品牌視覺靠，已經(jīng)做好了加班的準(zhǔn)備（工廠也有B端美工但做的東西不行，外包便宜的達不到效果，貴的太貴跟我自己做的沒兩樣）至于盈利時間還真不好說，相當(dāng)于是一張要靠很長時間才能實現(xiàn)的大餅，而且說實話我要做的東西還挺多的，對于這個我是肯定不能接受的，不然我犧牲掉自己做亞馬遜的可能和其它可能來做這件事是相當(dāng)不劃算的（自己做過亞馬遜，單月掙了個4w后又貼錢給另外一個品了，來來回回卻沒掙到錢）?
工廠還提了一個方案，就是以合伙的形式去做，不止技術(shù)還要資金，具體沒多說，我覺得更不行，農(nóng)村孩子畢業(yè)沒幾年能有多少資金，退一步講工廠也看不上啊，為什么會提這個，我也想不通，但這個方案肯定是不行的。?
所以我覺得做這個事情這個待遇不太行，我是想底薪15k可以，但是1%回款+10%凈利潤，或者底薪再高點+20%凈利潤我也可以接受。我覺得不必要算得這么明白也算不明白，如果這樣算圖片這怎么算，賬號更新拍攝的視頻怎么算，temu+亞馬遜+社媒運營怎么算這個薪資，另外收取費用？那不是更多？算不明白的。而且招我過去給我設(shè)置個績效說怕我拿著這個高底薪就滿足了，我真的很難繃，用人不疑，疑人不用？我花這么大代價決定這件事，而且合作做了這么久，什么人都看出來了哇。
沒做過這種事情，沒經(jīng)驗，雖然知道是很好的機會可以充分發(fā)揮自己的所有功力，但生活是現(xiàn)實的。
想請教各位，應(yīng)該如何談待遇才比較合理。 既可以全新全意當(dāng)自己的事業(yè)做，又可以拿到與之成正比的待遇呢？
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第二，在這份工作中，你想要什么。其實聽你語氣，感覺你這人相當(dāng)自信，應(yīng)該沒吃過虧（盲目猜測，如有侵犯，你自己就當(dāng)沒看見）。你后期絕對不會屈居于人，應(yīng)該自己單飛的。 所以在這份工作中，你肯定是積累類目經(jīng)驗，盡可能的多賺錢。和工廠合作不愉快，就散伙
第三。別入股