社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 30+已婚未孕，女運(yùn)營操盤手職業(yè)發(fā)展瓶頸...
30+已婚未孕，女運(yùn)營操盤手職業(yè)發(fā)展瓶頸，去年到手不到20個(gè)，迷茫中……希望能有小伙伴指點(diǎn)一二，給點(diǎn)建議分析原因。
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個(gè)人背景：坐標(biāo)深圳 9年亞馬遜運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，近5年一直做操盤手，前期技術(shù)入股，后期資金入股。20年底0-1起步，21年22年 年GMV約5500W 團(tuán)隊(duì)規(guī)模10人左右， 公司年凈利潤1200W+ RMB ，23年大幅下滑解散團(tuán)隊(duì)獨(dú)立遠(yuǎn)程辦公，保留核心職能崗， 24年利潤近100W，去年到手不到20個(gè)。最近再看新的工作機(jī)會(huì)，如果保持現(xiàn)狀一定是收入每況愈下切沒有任何發(fā)展。近期日均4000美金左右 有時(shí)5000美金 日均200多單 凈利潤15%左右，這個(gè)數(shù)字按理說會(huì)比上班好，但是公司賬面沒啥錢，原因在23年底合伙人把初始資金撤走了，用現(xiàn)有庫存去利滾利，去年年底又開發(fā)新品，現(xiàn)有的資金很難去做增長(zhǎng)。
說明為啥會(huì)23年底解散掉團(tuán)隊(duì) 原因在于21年開始在原有類目基礎(chǔ)上 一直開發(fā)新品線去試錯(cuò)，換了2個(gè)開發(fā)，依然無法找到新的盈利類目。產(chǎn)品利潤極低且cover不住廣告費(fèi)，實(shí)在看不到希望了，就斷尾求生，23年清完了不盈利的庫存，節(jié)省了人力辦公成本，不再虧損的狀態(tài)且24年正常盈利 只是不再可能回到巔峰狀態(tài)。另外自己也選擇在24年這個(gè)事業(yè)不太好且自己有時(shí)間的情況下解決了自己的婚姻大事，佛系工作了一年 一半的時(shí)間花在了備婚 結(jié)婚 駕照 旅游 雅思 個(gè)人愛好等一直想做沒做的人生事情上
為啥看新的機(jī)會(huì)，合伙人前期資金投入加提供供應(yīng)鏈，后期基本不來辦公室，這種合伙模式實(shí)在不想繼續(xù)堅(jiān)持了，且團(tuán)隊(duì)解散后自己只拿分紅收益，今年提出要拿提成點(diǎn)，但是依然覺得意義不大，因?yàn)闆]有發(fā)展。
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再說說最近看的機(jī)會(huì)，boss上溝通200+簡(jiǎn)歷投遞30+ 基本都是日拋，線上有2個(gè)和hr聊的再hr這輪就沒繼續(xù)下去了，其中有個(gè)hr反饋說我缺乏管理的軟實(shí)力，可能是自己18年之后就沒有用面試的方式入職過，語言技巧不到位，還有hr問我如何打造一個(gè)品牌，推一個(gè)爆款具體案例，當(dāng)時(shí)反感到直接拒絕說。線下看了2個(gè)機(jī)會(huì)都是管理崗，一個(gè)是總監(jiān)面了30分鐘的樣子，就下結(jié)論說 我覺得你還沒下決心要找新的工作，我只是如實(shí)告訴自己的現(xiàn)狀 需要找新的機(jī)會(huì) 當(dāng)然會(huì)權(quán)衡，她說其實(shí)這個(gè)崗位我們也不是很著急，我也在權(quán)衡，我覺得特別厲害的估計(jì)是招不到，但是接受這個(gè)崗位的估計(jì)也就不怎么厲害，我當(dāng)時(shí)想 你可以權(quán)衡 別人不配嗎？
第二個(gè)機(jī)會(huì)是兩個(gè)男老板 合計(jì)聊了2個(gè)多小時(shí)，聊的比較深入，就是具體到他們公司發(fā)展架構(gòu)現(xiàn)狀未來目標(biāo)，對(duì)招聘的這個(gè)人的畫像，偏理論的東西比較多，整體聊下來我覺得自己都能get他想表達(dá)的點(diǎn)。他們說自己的公司發(fā)展也經(jīng)歷過 我現(xiàn)在的現(xiàn)狀。這個(gè)面試感覺即使沒面上都是個(gè)相互輸出的過程 還是值得的，最后聊完了自己的預(yù)期薪資（40+年包）第二天也沒后續(xù)了 目前看的這些機(jī)會(huì)是在杭州，深圳也陸續(xù)加了很多獵頭，但是都前期發(fā)了些公司需求，后期推進(jìn)就沒下文了。
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我自己分析求職不順利原因：
1.32已婚未孕（影響因素不是特別大）
2.現(xiàn)狀的影響，自己是合伙人的身份，別人會(huì)覺得我取舍不掉現(xiàn)在擁有的
3.期望薪資40W+年包，這個(gè)我自己覺得合理不算高，輕噴（占比大 估計(jì)是覺得我不具備性價(jià)比）
4.市場(chǎng)情況，溝通的基數(shù)不夠大
5.坐標(biāo)原因（23年底后來的杭州）
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我自己預(yù)期會(huì)做出的改變
1. 4月份回深圳看看，多線下面，現(xiàn)狀還得讓職業(yè)發(fā)展步入正軌 再考慮要娃 對(duì)象互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 這段時(shí)間經(jīng)歷換崗，整個(gè)人也是干的非常抑郁且隨時(shí)擔(dān)心被優(yōu)化
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為啥自己不單干
1. 資金不夠厚，如果持續(xù)做小盤子 覺得沒意思 我們現(xiàn)在這么小的盤子? 貨值也得百萬左右
2. 一個(gè)人很難走的遠(yuǎn)
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盼各位大佬拔刀相助，救救這個(gè)想翻身且還想繼續(xù)在這個(gè)平臺(tái)上拿到結(jié)果的迷茫女青年！?
亞馬遜這條路 到底要怎么繼續(xù)往下走 另外不要上熱門貼 害怕遇到熟人尷尬。
說明為啥會(huì)23年底解散掉團(tuán)隊(duì) 原因在于21年開始在原有類目基礎(chǔ)上 一直開發(fā)新品線去試錯(cuò)，換了2個(gè)開發(fā)，依然無法找到新的盈利類目。產(chǎn)品利潤極低且cover不住廣告費(fèi)，實(shí)在看不到希望了，就斷尾求生，23年清完了不盈利的庫存，節(jié)省了人力辦公成本，不再虧損的狀態(tài)且24年正常盈利 只是不再可能回到巔峰狀態(tài)。另外自己也選擇在24年這個(gè)事業(yè)不太好且自己有時(shí)間的情況下解決了自己的婚姻大事，佛系工作了一年 一半的時(shí)間花在了備婚 結(jié)婚 駕照 旅游 雅思 個(gè)人愛好等一直想做沒做的人生事情上
為啥看新的機(jī)會(huì)，合伙人前期資金投入加提供供應(yīng)鏈，后期基本不來辦公室，這種合伙模式實(shí)在不想繼續(xù)堅(jiān)持了，且團(tuán)隊(duì)解散后自己只拿分紅收益，今年提出要拿提成點(diǎn)，但是依然覺得意義不大，因?yàn)闆]有發(fā)展。
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再說說最近看的機(jī)會(huì)，boss上溝通200+簡(jiǎn)歷投遞30+ 基本都是日拋，線上有2個(gè)和hr聊的再hr這輪就沒繼續(xù)下去了，其中有個(gè)hr反饋說我缺乏管理的軟實(shí)力，可能是自己18年之后就沒有用面試的方式入職過，語言技巧不到位，還有hr問我如何打造一個(gè)品牌，推一個(gè)爆款具體案例，當(dāng)時(shí)反感到直接拒絕說。線下看了2個(gè)機(jī)會(huì)都是管理崗，一個(gè)是總監(jiān)面了30分鐘的樣子，就下結(jié)論說 我覺得你還沒下決心要找新的工作，我只是如實(shí)告訴自己的現(xiàn)狀 需要找新的機(jī)會(huì) 當(dāng)然會(huì)權(quán)衡，她說其實(shí)這個(gè)崗位我們也不是很著急，我也在權(quán)衡，我覺得特別厲害的估計(jì)是招不到，但是接受這個(gè)崗位的估計(jì)也就不怎么厲害，我當(dāng)時(shí)想 你可以權(quán)衡 別人不配嗎？
第二個(gè)機(jī)會(huì)是兩個(gè)男老板 合計(jì)聊了2個(gè)多小時(shí)，聊的比較深入，就是具體到他們公司發(fā)展架構(gòu)現(xiàn)狀未來目標(biāo)，對(duì)招聘的這個(gè)人的畫像，偏理論的東西比較多，整體聊下來我覺得自己都能get他想表達(dá)的點(diǎn)。他們說自己的公司發(fā)展也經(jīng)歷過 我現(xiàn)在的現(xiàn)狀。這個(gè)面試感覺即使沒面上都是個(gè)相互輸出的過程 還是值得的，最后聊完了自己的預(yù)期薪資（40+年包）第二天也沒后續(xù)了 目前看的這些機(jī)會(huì)是在杭州，深圳也陸續(xù)加了很多獵頭，但是都前期發(fā)了些公司需求，后期推進(jìn)就沒下文了。
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我自己分析求職不順利原因：
1.32已婚未孕（影響因素不是特別大）
2.現(xiàn)狀的影響，自己是合伙人的身份，別人會(huì)覺得我取舍不掉現(xiàn)在擁有的
3.期望薪資40W+年包，這個(gè)我自己覺得合理不算高，輕噴（占比大 估計(jì)是覺得我不具備性價(jià)比）
4.市場(chǎng)情況，溝通的基數(shù)不夠大
5.坐標(biāo)原因（23年底后來的杭州）
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我自己預(yù)期會(huì)做出的改變
1. 4月份回深圳看看，多線下面，現(xiàn)狀還得讓職業(yè)發(fā)展步入正軌 再考慮要娃 對(duì)象互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 這段時(shí)間經(jīng)歷換崗，整個(gè)人也是干的非常抑郁且隨時(shí)擔(dān)心被優(yōu)化
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為啥自己不單干
1. 資金不夠厚，如果持續(xù)做小盤子 覺得沒意思 我們現(xiàn)在這么小的盤子? 貨值也得百萬左右
2. 一個(gè)人很難走的遠(yuǎn)
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盼各位大佬拔刀相助，救救這個(gè)想翻身且還想繼續(xù)在這個(gè)平臺(tái)上拿到結(jié)果的迷茫女青年！?
亞馬遜這條路 到底要怎么繼續(xù)往下走 另外不要上熱門貼 害怕遇到熟人尷尬。
倒計(jì)時(shí)：
10 個(gè)回復(fù)
匿名用戶
贊同來自: 不知名mini小麥 、 開放社會(huì) 、 ACOS馴獸師
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首先，我認(rèn)為面試不要太在乎HR的看法，據(jù)我觀察本行業(yè)大部分的HR都是浮于表面、完全不了解具體工資、喜歡虛報(bào)工資、嫌你要價(jià)高就開始打壓人，跟老板聊天才能直擊本質(zhì)，只有你這樣有過合伙創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，才能同老板們聊天長(zhǎng)達(dá)2個(gè)小時(shí)。
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但是他們跟你面試也是抱著取經(jīng)的態(tài)度，并不一定多么缺人；他們一方面想從你這里取經(jīng)，另一方面不愿意你從他那里取到經(jīng)，他們的利潤說不定都比不上你自己的公司，所以他們對(duì)于自己的公司架構(gòu)和現(xiàn)狀描述得很模糊，另一方面，很多公司招管理就是因?yàn)橛龅搅死щy/瓶頸，也很少想到長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，所以他們關(guān)于未來也講得偏理論。
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一般而言，創(chuàng)業(yè)公司能繼續(xù)招人，肯定有至少1-2個(gè)爆品在做支撐，想讓老板把這些已經(jīng)成熟的業(yè)績(jī)和利潤分出40萬給員工，只有大公司和非常大氣不缺錢的創(chuàng)業(yè)者才能做到，而且你進(jìn)去要承擔(dān)總監(jiān)級(jí)別的工作(總監(jiān)下面有經(jīng)理，經(jīng)理下面有主管，主管下面有組長(zhǎng)，組長(zhǎng)下面有最基層員工)，總監(jiān)在半年內(nèi)干不出業(yè)績(jī)會(huì)被換掉，都拿不到整一年的年薪，這個(gè)壓力是非常大的，HR是從大公司對(duì)管理人員的需求來考核的，某種程度上沒啥錯(cuò)，但是我猜你面試的男老板只是創(chuàng)業(yè)小公司，這樣的公司很少有可能招聘40萬年薪的員工，就算招進(jìn)去了，也是指望你能大力出奇跡、扭轉(zhuǎn)乾坤、自己攜帶資源，他們裁掉不能快速出業(yè)績(jī)的高薪員工的速度只會(huì)更快。這個(gè)行業(yè)就是這么殘酷，低薪的話很好找工作，但高薪工作也很動(dòng)蕩。
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給你幾個(gè)建議：
1. 多面試大公司的管理崗，開價(jià)降到30萬，面試的時(shí)候說你已經(jīng)退出原來的合伙項(xiàng)目了，否則老板會(huì)認(rèn)為你一心二用，有些人甚至?xí)J(rèn)為你是想通過在其他公司工作的經(jīng)驗(yàn)為自己繼續(xù)創(chuàng)業(yè)拓展新思路。我們面試的時(shí)候不能太誠實(shí)了，把不利于自己的一面暴露出來，聽起來是坦誠，但是在那些把利益看得非常重的老板看來，哪怕你們聊得再投機(jī)，都會(huì)因?yàn)槟阋恍亩枚艞変浻谩?br /> 2. 去面試現(xiàn)金流還算充足的中小型公司，把你目前的現(xiàn)狀和困境誠實(shí)地告訴他們，跟他們尋求資金合伙關(guān)系，讓你手上這個(gè)公司再次起飛。鑒于你目前的店鋪還有利潤，還是有可能找到新的合伙人的。事實(shí)上有些大型公司也在廣泛尋找創(chuàng)業(yè)合伙人，如果你有面試到靠譜的公司老板，不管公司大小，都可以跟他們提出合伙的想法。
匿名用戶
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首先，我認(rèn)為面試不要太在乎HR的看法，據(jù)我觀察本行業(yè)大部分的HR都是浮于表面、完全不了解具體工資、喜歡虛報(bào)工資、嫌你要價(jià)高就開始打壓人，跟老板聊天才能直擊本質(zhì)，只有你這樣有過合伙創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，才能同老板們聊天長(zhǎng)達(dá)2個(gè)小時(shí)。
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但是他們跟你面試也是抱著取經(jīng)的態(tài)度，并不一定多么缺人；他們一方面想從你這里取經(jīng)，另一方面不愿意你從他那里取到經(jīng)，他們的利潤說不定都比不上你自己的公司，所以他們對(duì)于自己的公司架構(gòu)和現(xiàn)狀描述得很模糊，另一方面，很多公司招管理就是因?yàn)橛龅搅死щy/瓶頸，也很少想到長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃，所以他們關(guān)于未來也講得偏理論。
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一般而言，創(chuàng)業(yè)公司能繼續(xù)招人，肯定有至少1-2個(gè)爆品在做支撐，想讓老板把這些已經(jīng)成熟的業(yè)績(jī)和利潤分出40萬給員工，只有大公司和非常大氣不缺錢的創(chuàng)業(yè)者才能做到，而且你進(jìn)去要承擔(dān)總監(jiān)級(jí)別的工作(總監(jiān)下面有經(jīng)理，經(jīng)理下面有主管，主管下面有組長(zhǎng)，組長(zhǎng)下面有最基層員工)，總監(jiān)在半年內(nèi)干不出業(yè)績(jī)會(huì)被換掉，都拿不到整一年的年薪，這個(gè)壓力是非常大的，HR是從大公司對(duì)管理人員的需求來考核的，某種程度上沒啥錯(cuò)，但是我猜你面試的男老板只是創(chuàng)業(yè)小公司，這樣的公司很少有可能招聘40萬年薪的員工，就算招進(jìn)去了，也是指望你能大力出奇跡、扭轉(zhuǎn)乾坤、自己攜帶資源，他們裁掉不能快速出業(yè)績(jī)的高薪員工的速度只會(huì)更快。這個(gè)行業(yè)就是這么殘酷，低薪的話很好找工作，但高薪工作也很動(dòng)蕩。
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給你幾個(gè)建議：
1. 多面試大公司的管理崗，開價(jià)降到30萬，面試的時(shí)候說你已經(jīng)退出原來的合伙項(xiàng)目了，否則老板會(huì)認(rèn)為你一心二用，有些人甚至?xí)J(rèn)為你是想通過在其他公司工作的經(jīng)驗(yàn)為自己繼續(xù)創(chuàng)業(yè)拓展新思路。我們面試的時(shí)候不能太誠實(shí)了，把不利于自己的一面暴露出來，聽起來是坦誠，但是在那些把利益看得非常重的老板看來，哪怕你們聊得再投機(jī)，都會(huì)因?yàn)槟阋恍亩枚艞変浻谩?br /> 2. 去面試現(xiàn)金流還算充足的中小型公司，把你目前的現(xiàn)狀和困境誠實(shí)地告訴他們，跟他們尋求資金合伙關(guān)系，讓你手上這個(gè)公司再次起飛。鑒于你目前的店鋪還有利潤，還是有可能找到新的合伙人的。事實(shí)上有些大型公司也在廣泛尋找創(chuàng)業(yè)合伙人，如果你有面試到靠譜的公司老板，不管公司大小，都可以跟他們提出合伙的想法。