社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 30+已婚未孕，女運營操盤手職業(yè)發(fā)展瓶頸...
30+已婚未孕，女運營操盤手職業(yè)發(fā)展瓶頸，去年到手不到20個，迷茫中……希望能有小伙伴指點一二，給點建議分析原因。
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個人背景：坐標深圳 9年亞馬遜運營經(jīng)驗，近5年一直做操盤手，前期技術入股，后期資金入股。20年底0-1起步，21年22年 年GMV約5500W 團隊規(guī)模10人左右， 公司年凈利潤1200W+ RMB ，23年大幅下滑解散團隊獨立遠程辦公，保留核心職能崗， 24年利潤近100W，去年到手不到20個。最近再看新的工作機會，如果保持現(xiàn)狀一定是收入每況愈下切沒有任何發(fā)展。近期日均4000美金左右 有時5000美金 日均200多單 凈利潤15%左右，這個數(shù)字按理說會比上班好，但是公司賬面沒啥錢，原因在23年底合伙人把初始資金撤走了，用現(xiàn)有庫存去利滾利，去年年底又開發(fā)新品，現(xiàn)有的資金很難去做增長。
說明為啥會23年底解散掉團隊 原因在于21年開始在原有類目基礎上 一直開發(fā)新品線去試錯，換了2個開發(fā)，依然無法找到新的盈利類目。產(chǎn)品利潤極低且cover不住廣告費，實在看不到希望了，就斷尾求生，23年清完了不盈利的庫存，節(jié)省了人力辦公成本，不再虧損的狀態(tài)且24年正常盈利 只是不再可能回到巔峰狀態(tài)。另外自己也選擇在24年這個事業(yè)不太好且自己有時間的情況下解決了自己的婚姻大事，佛系工作了一年 一半的時間花在了備婚 結婚 駕照 旅游 雅思 個人愛好等一直想做沒做的人生事情上
為啥看新的機會，合伙人前期資金投入加提供供應鏈，后期基本不來辦公室，這種合伙模式實在不想繼續(xù)堅持了，且團隊解散后自己只拿分紅收益，今年提出要拿提成點，但是依然覺得意義不大，因為沒有發(fā)展。
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再說說最近看的機會，boss上溝通200+簡歷投遞30+ 基本都是日拋，線上有2個和hr聊的再hr這輪就沒繼續(xù)下去了，其中有個hr反饋說我缺乏管理的軟實力，可能是自己18年之后就沒有用面試的方式入職過，語言技巧不到位，還有hr問我如何打造一個品牌，推一個爆款具體案例，當時反感到直接拒絕說。線下看了2個機會都是管理崗，一個是總監(jiān)面了30分鐘的樣子，就下結論說 我覺得你還沒下決心要找新的工作，我只是如實告訴自己的現(xiàn)狀 需要找新的機會 當然會權衡，她說其實這個崗位我們也不是很著急，我也在權衡，我覺得特別厲害的估計是招不到，但是接受這個崗位的估計也就不怎么厲害，我當時想 你可以權衡 別人不配嗎？
第二個機會是兩個男老板 合計聊了2個多小時，聊的比較深入，就是具體到他們公司發(fā)展架構現(xiàn)狀未來目標，對招聘的這個人的畫像，偏理論的東西比較多，整體聊下來我覺得自己都能get他想表達的點。他們說自己的公司發(fā)展也經(jīng)歷過 我現(xiàn)在的現(xiàn)狀。這個面試感覺即使沒面上都是個相互輸出的過程 還是值得的，最后聊完了自己的預期薪資（40+年包）第二天也沒后續(xù)了 目前看的這些機會是在杭州，深圳也陸續(xù)加了很多獵頭，但是都前期發(fā)了些公司需求，后期推進就沒下文了。
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我自己分析求職不順利原因：
1.32已婚未孕（影響因素不是特別大）
2.現(xiàn)狀的影響，自己是合伙人的身份，別人會覺得我取舍不掉現(xiàn)在擁有的
3.期望薪資40W+年包，這個我自己覺得合理不算高，輕噴（占比大 估計是覺得我不具備性價比）
4.市場情況，溝通的基數(shù)不夠大
5.坐標原因（23年底后來的杭州）
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我自己預期會做出的改變
1. 4月份回深圳看看，多線下面，現(xiàn)狀還得讓職業(yè)發(fā)展步入正軌 再考慮要娃 對象互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 這段時間經(jīng)歷換崗，整個人也是干的非常抑郁且隨時擔心被優(yōu)化
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為啥自己不單干
1. 資金不夠厚，如果持續(xù)做小盤子 覺得沒意思 我們現(xiàn)在這么小的盤子? 貨值也得百萬左右
2. 一個人很難走的遠
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盼各位大佬拔刀相助，救救這個想翻身且還想繼續(xù)在這個平臺上拿到結果的迷茫女青年！?
亞馬遜這條路 到底要怎么繼續(xù)往下走 另外不要上熱門貼 害怕遇到熟人尷尬。
說明為啥會23年底解散掉團隊 原因在于21年開始在原有類目基礎上 一直開發(fā)新品線去試錯，換了2個開發(fā)，依然無法找到新的盈利類目。產(chǎn)品利潤極低且cover不住廣告費，實在看不到希望了，就斷尾求生，23年清完了不盈利的庫存，節(jié)省了人力辦公成本，不再虧損的狀態(tài)且24年正常盈利 只是不再可能回到巔峰狀態(tài)。另外自己也選擇在24年這個事業(yè)不太好且自己有時間的情況下解決了自己的婚姻大事，佛系工作了一年 一半的時間花在了備婚 結婚 駕照 旅游 雅思 個人愛好等一直想做沒做的人生事情上
為啥看新的機會，合伙人前期資金投入加提供供應鏈，后期基本不來辦公室，這種合伙模式實在不想繼續(xù)堅持了，且團隊解散后自己只拿分紅收益，今年提出要拿提成點，但是依然覺得意義不大，因為沒有發(fā)展。
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再說說最近看的機會，boss上溝通200+簡歷投遞30+ 基本都是日拋，線上有2個和hr聊的再hr這輪就沒繼續(xù)下去了，其中有個hr反饋說我缺乏管理的軟實力，可能是自己18年之后就沒有用面試的方式入職過，語言技巧不到位，還有hr問我如何打造一個品牌，推一個爆款具體案例，當時反感到直接拒絕說。線下看了2個機會都是管理崗，一個是總監(jiān)面了30分鐘的樣子，就下結論說 我覺得你還沒下決心要找新的工作，我只是如實告訴自己的現(xiàn)狀 需要找新的機會 當然會權衡，她說其實這個崗位我們也不是很著急，我也在權衡，我覺得特別厲害的估計是招不到，但是接受這個崗位的估計也就不怎么厲害，我當時想 你可以權衡 別人不配嗎？
第二個機會是兩個男老板 合計聊了2個多小時，聊的比較深入，就是具體到他們公司發(fā)展架構現(xiàn)狀未來目標，對招聘的這個人的畫像，偏理論的東西比較多，整體聊下來我覺得自己都能get他想表達的點。他們說自己的公司發(fā)展也經(jīng)歷過 我現(xiàn)在的現(xiàn)狀。這個面試感覺即使沒面上都是個相互輸出的過程 還是值得的，最后聊完了自己的預期薪資（40+年包）第二天也沒后續(xù)了 目前看的這些機會是在杭州，深圳也陸續(xù)加了很多獵頭，但是都前期發(fā)了些公司需求，后期推進就沒下文了。
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我自己分析求職不順利原因：
1.32已婚未孕（影響因素不是特別大）
2.現(xiàn)狀的影響，自己是合伙人的身份，別人會覺得我取舍不掉現(xiàn)在擁有的
3.期望薪資40W+年包，這個我自己覺得合理不算高，輕噴（占比大 估計是覺得我不具備性價比）
4.市場情況，溝通的基數(shù)不夠大
5.坐標原因（23年底后來的杭州）
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我自己預期會做出的改變
1. 4月份回深圳看看，多線下面，現(xiàn)狀還得讓職業(yè)發(fā)展步入正軌 再考慮要娃 對象互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 這段時間經(jīng)歷換崗，整個人也是干的非常抑郁且隨時擔心被優(yōu)化
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為啥自己不單干
1. 資金不夠厚，如果持續(xù)做小盤子 覺得沒意思 我們現(xiàn)在這么小的盤子? 貨值也得百萬左右
2. 一個人很難走的遠
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盼各位大佬拔刀相助，救救這個想翻身且還想繼續(xù)在這個平臺上拿到結果的迷茫女青年！?
亞馬遜這條路 到底要怎么繼續(xù)往下走 另外不要上熱門貼 害怕遇到熟人尷尬。
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匿名用戶
贊同來自: 不知名mini小麥 、 開放社會 、 ACOS馴獸師
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首先，我認為面試不要太在乎HR的看法，據(jù)我觀察本行業(yè)大部分的HR都是浮于表面、完全不了解具體工資、喜歡虛報工資、嫌你要價高就開始打壓人，跟老板聊天才能直擊本質，只有你這樣有過合伙創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人，才能同老板們聊天長達2個小時。
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但是他們跟你面試也是抱著取經(jīng)的態(tài)度，并不一定多么缺人；他們一方面想從你這里取經(jīng)，另一方面不愿意你從他那里取到經(jīng)，他們的利潤說不定都比不上你自己的公司，所以他們對于自己的公司架構和現(xiàn)狀描述得很模糊，另一方面，很多公司招管理就是因為遇到了困難/瓶頸，也很少想到長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，所以他們關于未來也講得偏理論。
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一般而言，創(chuàng)業(yè)公司能繼續(xù)招人，肯定有至少1-2個爆品在做支撐，想讓老板把這些已經(jīng)成熟的業(yè)績和利潤分出40萬給員工，只有大公司和非常大氣不缺錢的創(chuàng)業(yè)者才能做到，而且你進去要承擔總監(jiān)級別的工作(總監(jiān)下面有經(jīng)理，經(jīng)理下面有主管，主管下面有組長，組長下面有最基層員工)，總監(jiān)在半年內干不出業(yè)績會被換掉，都拿不到整一年的年薪，這個壓力是非常大的，HR是從大公司對管理人員的需求來考核的，某種程度上沒啥錯，但是我猜你面試的男老板只是創(chuàng)業(yè)小公司，這樣的公司很少有可能招聘40萬年薪的員工，就算招進去了，也是指望你能大力出奇跡、扭轉乾坤、自己攜帶資源，他們裁掉不能快速出業(yè)績的高薪員工的速度只會更快。這個行業(yè)就是這么殘酷，低薪的話很好找工作，但高薪工作也很動蕩。
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給你幾個建議：
1. 多面試大公司的管理崗，開價降到30萬，面試的時候說你已經(jīng)退出原來的合伙項目了，否則老板會認為你一心二用，有些人甚至會認為你是想通過在其他公司工作的經(jīng)驗為自己繼續(xù)創(chuàng)業(yè)拓展新思路。我們面試的時候不能太誠實了，把不利于自己的一面暴露出來，聽起來是坦誠，但是在那些把利益看得非常重的老板看來，哪怕你們聊得再投機，都會因為你一心二用而放棄錄用。
2. 去面試現(xiàn)金流還算充足的中小型公司，把你目前的現(xiàn)狀和困境誠實地告訴他們，跟他們尋求資金合伙關系，讓你手上這個公司再次起飛。鑒于你目前的店鋪還有利潤，還是有可能找到新的合伙人的。事實上有些大型公司也在廣泛尋找創(chuàng)業(yè)合伙人，如果你有面試到靠譜的公司老板，不管公司大小，都可以跟他們提出合伙的想法。
匿名用戶
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首先，我認為面試不要太在乎HR的看法，據(jù)我觀察本行業(yè)大部分的HR都是浮于表面、完全不了解具體工資、喜歡虛報工資、嫌你要價高就開始打壓人，跟老板聊天才能直擊本質，只有你這樣有過合伙創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的人，才能同老板們聊天長達2個小時。
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但是他們跟你面試也是抱著取經(jīng)的態(tài)度，并不一定多么缺人；他們一方面想從你這里取經(jīng)，另一方面不愿意你從他那里取到經(jīng)，他們的利潤說不定都比不上你自己的公司，所以他們對于自己的公司架構和現(xiàn)狀描述得很模糊，另一方面，很多公司招管理就是因為遇到了困難/瓶頸，也很少想到長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，所以他們關于未來也講得偏理論。
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一般而言，創(chuàng)業(yè)公司能繼續(xù)招人，肯定有至少1-2個爆品在做支撐，想讓老板把這些已經(jīng)成熟的業(yè)績和利潤分出40萬給員工，只有大公司和非常大氣不缺錢的創(chuàng)業(yè)者才能做到，而且你進去要承擔總監(jiān)級別的工作(總監(jiān)下面有經(jīng)理，經(jīng)理下面有主管，主管下面有組長，組長下面有最基層員工)，總監(jiān)在半年內干不出業(yè)績會被換掉，都拿不到整一年的年薪，這個壓力是非常大的，HR是從大公司對管理人員的需求來考核的，某種程度上沒啥錯，但是我猜你面試的男老板只是創(chuàng)業(yè)小公司，這樣的公司很少有可能招聘40萬年薪的員工，就算招進去了，也是指望你能大力出奇跡、扭轉乾坤、自己攜帶資源，他們裁掉不能快速出業(yè)績的高薪員工的速度只會更快。這個行業(yè)就是這么殘酷，低薪的話很好找工作，但高薪工作也很動蕩。
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給你幾個建議：
1. 多面試大公司的管理崗，開價降到30萬，面試的時候說你已經(jīng)退出原來的合伙項目了，否則老板會認為你一心二用，有些人甚至會認為你是想通過在其他公司工作的經(jīng)驗為自己繼續(xù)創(chuàng)業(yè)拓展新思路。我們面試的時候不能太誠實了，把不利于自己的一面暴露出來，聽起來是坦誠，但是在那些把利益看得非常重的老板看來，哪怕你們聊得再投機，都會因為你一心二用而放棄錄用。
2. 去面試現(xiàn)金流還算充足的中小型公司，把你目前的現(xiàn)狀和困境誠實地告訴他們，跟他們尋求資金合伙關系，讓你手上這個公司再次起飛。鑒于你目前的店鋪還有利潤，還是有可能找到新的合伙人的。事實上有些大型公司也在廣泛尋找創(chuàng)業(yè)合伙人，如果你有面試到靠譜的公司老板，不管公司大小，都可以跟他們提出合伙的想法。