社區(qū) 發(fā)現(xiàn) 職業(yè)生涯發(fā)展 30+已婚未孕，女運營操盤手職業(yè)發(fā)展瓶頸...
30+已婚未孕，女運營操盤手職業(yè)發(fā)展瓶頸，去年到手不到20個，迷茫中……希望能有小伙伴指點一二，給點建議分析原因。
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個人背景：坐標(biāo)深圳 9年亞馬遜運營經(jīng)驗，近5年一直做操盤手，前期技術(shù)入股，后期資金入股。20年底0-1起步，21年22年 年GMV約5500W 團隊規(guī)模10人左右， 公司年凈利潤1200W+ RMB ，23年大幅下滑解散團隊獨立遠程辦公，保留核心職能崗， 24年利潤近100W，去年到手不到20個。最近再看新的工作機會，如果保持現(xiàn)狀一定是收入每況愈下切沒有任何發(fā)展。近期日均4000美金左右 有時5000美金 日均200多單 凈利潤15%左右，這個數(shù)字按理說會比上班好，但是公司賬面沒啥錢，原因在23年底合伙人把初始資金撤走了，用現(xiàn)有庫存去利滾利，去年年底又開發(fā)新品，現(xiàn)有的資金很難去做增長。
說明為啥會23年底解散掉團隊 原因在于21年開始在原有類目基礎(chǔ)上 一直開發(fā)新品線去試錯，換了2個開發(fā)，依然無法找到新的盈利類目。產(chǎn)品利潤極低且cover不住廣告費，實在看不到希望了，就斷尾求生，23年清完了不盈利的庫存，節(jié)省了人力辦公成本，不再虧損的狀態(tài)且24年正常盈利 只是不再可能回到巔峰狀態(tài)。另外自己也選擇在24年這個事業(yè)不太好且自己有時間的情況下解決了自己的婚姻大事，佛系工作了一年 一半的時間花在了備婚 結(jié)婚 駕照 旅游 雅思 個人愛好等一直想做沒做的人生事情上
為啥看新的機會，合伙人前期資金投入加提供供應(yīng)鏈，后期基本不來辦公室，這種合伙模式實在不想繼續(xù)堅持了，且團隊解散后自己只拿分紅收益，今年提出要拿提成點，但是依然覺得意義不大，因為沒有發(fā)展。
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再說說最近看的機會，boss上溝通200+簡歷投遞30+ 基本都是日拋，線上有2個和hr聊的再hr這輪就沒繼續(xù)下去了，其中有個hr反饋說我缺乏管理的軟實力，可能是自己18年之后就沒有用面試的方式入職過，語言技巧不到位，還有hr問我如何打造一個品牌，推一個爆款具體案例，當(dāng)時反感到直接拒絕說。線下看了2個機會都是管理崗，一個是總監(jiān)面了30分鐘的樣子，就下結(jié)論說 我覺得你還沒下決心要找新的工作，我只是如實告訴自己的現(xiàn)狀 需要找新的機會 當(dāng)然會權(quán)衡，她說其實這個崗位我們也不是很著急，我也在權(quán)衡，我覺得特別厲害的估計是招不到，但是接受這個崗位的估計也就不怎么厲害，我當(dāng)時想 你可以權(quán)衡 別人不配嗎？
第二個機會是兩個男老板 合計聊了2個多小時，聊的比較深入，就是具體到他們公司發(fā)展架構(gòu)現(xiàn)狀未來目標(biāo)，對招聘的這個人的畫像，偏理論的東西比較多，整體聊下來我覺得自己都能get他想表達的點。他們說自己的公司發(fā)展也經(jīng)歷過 我現(xiàn)在的現(xiàn)狀。這個面試感覺即使沒面上都是個相互輸出的過程 還是值得的，最后聊完了自己的預(yù)期薪資（40+年包）第二天也沒后續(xù)了 目前看的這些機會是在杭州，深圳也陸續(xù)加了很多獵頭，但是都前期發(fā)了些公司需求，后期推進就沒下文了。
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我自己分析求職不順利原因：
1.32已婚未孕（影響因素不是特別大）
2.現(xiàn)狀的影響，自己是合伙人的身份，別人會覺得我取舍不掉現(xiàn)在擁有的
3.期望薪資40W+年包，這個我自己覺得合理不算高，輕噴（占比大 估計是覺得我不具備性價比）
4.市場情況，溝通的基數(shù)不夠大
5.坐標(biāo)原因（23年底后來的杭州）
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我自己預(yù)期會做出的改變
1. 4月份回深圳看看，多線下面，現(xiàn)狀還得讓職業(yè)發(fā)展步入正軌 再考慮要娃 對象互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 這段時間經(jīng)歷換崗，整個人也是干的非常抑郁且隨時擔(dān)心被優(yōu)化
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為啥自己不單干
1. 資金不夠厚，如果持續(xù)做小盤子 覺得沒意思 我們現(xiàn)在這么小的盤子? 貨值也得百萬左右
2. 一個人很難走的遠
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盼各位大佬拔刀相助，救救這個想翻身且還想繼續(xù)在這個平臺上拿到結(jié)果的迷茫女青年！?
亞馬遜這條路 到底要怎么繼續(xù)往下走 另外不要上熱門貼 害怕遇到熟人尷尬。
說明為啥會23年底解散掉團隊 原因在于21年開始在原有類目基礎(chǔ)上 一直開發(fā)新品線去試錯，換了2個開發(fā)，依然無法找到新的盈利類目。產(chǎn)品利潤極低且cover不住廣告費，實在看不到希望了，就斷尾求生，23年清完了不盈利的庫存，節(jié)省了人力辦公成本，不再虧損的狀態(tài)且24年正常盈利 只是不再可能回到巔峰狀態(tài)。另外自己也選擇在24年這個事業(yè)不太好且自己有時間的情況下解決了自己的婚姻大事，佛系工作了一年 一半的時間花在了備婚 結(jié)婚 駕照 旅游 雅思 個人愛好等一直想做沒做的人生事情上
為啥看新的機會，合伙人前期資金投入加提供供應(yīng)鏈，后期基本不來辦公室，這種合伙模式實在不想繼續(xù)堅持了，且團隊解散后自己只拿分紅收益，今年提出要拿提成點，但是依然覺得意義不大，因為沒有發(fā)展。
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再說說最近看的機會，boss上溝通200+簡歷投遞30+ 基本都是日拋，線上有2個和hr聊的再hr這輪就沒繼續(xù)下去了，其中有個hr反饋說我缺乏管理的軟實力，可能是自己18年之后就沒有用面試的方式入職過，語言技巧不到位，還有hr問我如何打造一個品牌，推一個爆款具體案例，當(dāng)時反感到直接拒絕說。線下看了2個機會都是管理崗，一個是總監(jiān)面了30分鐘的樣子，就下結(jié)論說 我覺得你還沒下決心要找新的工作，我只是如實告訴自己的現(xiàn)狀 需要找新的機會 當(dāng)然會權(quán)衡，她說其實這個崗位我們也不是很著急，我也在權(quán)衡，我覺得特別厲害的估計是招不到，但是接受這個崗位的估計也就不怎么厲害，我當(dāng)時想 你可以權(quán)衡 別人不配嗎？
第二個機會是兩個男老板 合計聊了2個多小時，聊的比較深入，就是具體到他們公司發(fā)展架構(gòu)現(xiàn)狀未來目標(biāo)，對招聘的這個人的畫像，偏理論的東西比較多，整體聊下來我覺得自己都能get他想表達的點。他們說自己的公司發(fā)展也經(jīng)歷過 我現(xiàn)在的現(xiàn)狀。這個面試感覺即使沒面上都是個相互輸出的過程 還是值得的，最后聊完了自己的預(yù)期薪資（40+年包）第二天也沒后續(xù)了 目前看的這些機會是在杭州，深圳也陸續(xù)加了很多獵頭，但是都前期發(fā)了些公司需求，后期推進就沒下文了。
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我自己分析求職不順利原因：
1.32已婚未孕（影響因素不是特別大）
2.現(xiàn)狀的影響，自己是合伙人的身份，別人會覺得我取舍不掉現(xiàn)在擁有的
3.期望薪資40W+年包，這個我自己覺得合理不算高，輕噴（占比大 估計是覺得我不具備性價比）
4.市場情況，溝通的基數(shù)不夠大
5.坐標(biāo)原因（23年底后來的杭州）
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我自己預(yù)期會做出的改變
1. 4月份回深圳看看，多線下面，現(xiàn)狀還得讓職業(yè)發(fā)展步入正軌 再考慮要娃 對象互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 這段時間經(jīng)歷換崗，整個人也是干的非常抑郁且隨時擔(dān)心被優(yōu)化
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為啥自己不單干
1. 資金不夠厚，如果持續(xù)做小盤子 覺得沒意思 我們現(xiàn)在這么小的盤子? 貨值也得百萬左右
2. 一個人很難走的遠
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盼各位大佬拔刀相助，救救這個想翻身且還想繼續(xù)在這個平臺上拿到結(jié)果的迷茫女青年！?
亞馬遜這條路 到底要怎么繼續(xù)往下走 另外不要上熱門貼 害怕遇到熟人尷尬。
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