17人的小公司業(yè)務繁多，沒有專注某個電商平臺。提桶還是蟄伏繼續(xù)開荒？世紀難題，求解答

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以下是背景介紹：
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本人經(jīng)歷：
滿打滿算做亞馬遜4年，在前公司是從0到1，做了2年，業(yè)績做到月40美刀，自己有管理經(jīng)驗，團隊5人。屬于對公司管理、選品、運營各方面都有了解，對管理的話比較有自己的風格，也更自信些。后面離職了出來到現(xiàn)在的公司。
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現(xiàn)在公司：
17人的小公司，十七人還不是全部都是亞馬遜的，我羅列下我認為的優(yōu)缺點。
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缺點：
1. 公司業(yè)務繁多，沒有專注某個電商平臺，亞馬遜也做，國際站也做，其他家具平臺Homedepot也做，會造成老板精力并沒有很集中在亞馬遜平臺上面，也沒有擰成一股繩集中發(fā)展好亞馬遜。
2. 老板年輕，也比較執(zhí)拗，沒有打工經(jīng)驗也沒有管理經(jīng)驗，幾年前趁著東方做起來了一波，后續(xù)持續(xù)走下坡路，不懂管理，公司管理一塌糊涂，美工可能一個月就做3套圖，運營叫不動。老板沒有站在戰(zhàn)略層面做決策，而是更像個運營主管，技術方面還行。
3. 沒有成熟的供應鏈，做了好幾年，依舊沒有合作穩(wěn)定的工廠。
4. 沒有管理制度，完全扁平化，都聽老板指揮。
5. 24基本可以想象拿底薪了，開發(fā)進度慢，在產(chǎn)業(yè)帶合作的廠家沒有外貿(mào)經(jīng)驗，常常次品多過良品。
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優(yōu)點：
1. 老板雖然有些年輕，但是勝在肯學習，有學習的意識，當然僅限向外學習，多數(shù)時間不會向我們運營學習
2. 公司小，同事氛圍好
3. 老板沒啥心眼，直來直往，有時候我會比較堅持自己語氣挺沖，但是老板也不會計較。有一定的概率會搞定老板然后被重用，有望通過自己的努力做到管理崗。
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以上，我是有點糾結，才打4個月又要換工打，又有點覺得沒達到抱負，可是我的目的是錢，這里底薪也一般。