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17人的小公司業(yè)務(wù)繁多,沒有專注某個(gè)電商平臺(tái)。提桶還是蟄伏繼續(xù)開荒?世紀(jì)難題,求解答

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以下是背景介紹:
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本人經(jīng)歷:
滿打滿算做亞馬遜4年,在前公司是從0到1,做了2年,業(yè)績做到月40美刀,自己有管理經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)5人。屬于對(duì)公司管理、選品、運(yùn)營各方面都有了解,對(duì)管理的話比較有自己的風(fēng)格,也更自信些。后面離職了出來到現(xiàn)在的公司。
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現(xiàn)在公司:
17人的小公司,十七人還不是全部都是亞馬遜的,我羅列下我認(rèn)為的優(yōu)缺點(diǎn)。
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缺點(diǎn):
1. 公司業(yè)務(wù)繁多,沒有專注某個(gè)電商平臺(tái),亞馬遜也做,國際站也做,其他家具平臺(tái)Homedepot也做,會(huì)造成老板精力并沒有很集中在亞馬遜平臺(tái)上面,也沒有擰成一股繩集中發(fā)展好亞馬遜。
2. 老板年輕,也比較執(zhí)拗,沒有打工經(jīng)驗(yàn)也沒有管理經(jīng)驗(yàn),幾年前趁著東方做起來了一波,后續(xù)持續(xù)走下坡路,不懂管理,公司管理一塌糊涂,美工可能一個(gè)月就做3套圖,運(yùn)營叫不動(dòng)。老板沒有站在戰(zhàn)略層面做決策,而是更像個(gè)運(yùn)營主管,技術(shù)方面還行。
3. 沒有成熟的供應(yīng)鏈,做了好幾年,依舊沒有合作穩(wěn)定的工廠。
4. 沒有管理制度,完全扁平化,都聽老板指揮。
5. 24基本可以想象拿底薪了,開發(fā)進(jìn)度慢,在產(chǎn)業(yè)帶合作的廠家沒有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn),常常次品多過良品。
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優(yōu)點(diǎn):
1. 老板雖然有些年輕,但是勝在肯學(xué)習(xí),有學(xué)習(xí)的意識(shí),當(dāng)然僅限向外學(xué)習(xí),多數(shù)時(shí)間不會(huì)向我們運(yùn)營學(xué)習(xí)
2. 公司小,同事氛圍好
3. 老板沒啥心眼,直來直往,有時(shí)候我會(huì)比較堅(jiān)持自己語氣挺沖,但是老板也不會(huì)計(jì)較。有一定的概率會(huì)搞定老板然后被重用,有望通過自己的努力做到管理崗。
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以上,我是有點(diǎn)糾結(jié),才打4個(gè)月又要換工打,又有點(diǎn)覺得沒達(dá)到抱負(fù),可是我的目的是錢,這里底薪也一般。
已邀請(qǐng):
?業(yè)績?cè)?0美刀?少了個(gè)萬吧?,F(xiàn)在這公司缺點(diǎn)都是不利于做亞馬遜的,優(yōu)點(diǎn)都是可有可無的,底薪還一般,那么問題來了,你圖什么?
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