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論如何維護(hù)打工人/公司的合法權(quán)益,請各位老板各位打工人給一些建議

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最近也看到了挺多兢兢業(yè)業(yè)的打工人被資本家惡心的案例

最過于常見的是卸磨殺驢,真不巧,我本人也碰到了,都規(guī)劃好了,基礎(chǔ)打好了就隨便找一個理由就給開了(快過年了,該讓那個倒霉蛋滾蛋了);還有說一套做一套真的是某些資本家的慣用手段了;

前段時間還聽說過,老板將公司帶賬號帶辦公室連人一起給賣掉了,換了個老板,大小周變單休,工作量增加,也不開人,變相的逼人離職?

還有一些言論,比如會問到婚育情況(已經(jīng)是很常見的了);比較喜歡招還有個弟弟的,出身農(nóng)村,且父母還在工作的女生;喜歡吃喝玩樂的人是沒有上進(jìn)心的,諸如此類的。

跨境行業(yè)其實(shí)也發(fā)展好幾年了,但是感覺業(yè)內(nèi)并沒有太多的規(guī)范,其實(shí)對于打工人來說,任何事情都是可以商量的,但是有些資本家就要求打工人在工作上面要有主人翁意識,但是待遇方面就要擺正自己的位置,對于上有老下有小的打工人來說,遇到這種事情,權(quán)衡之下就只能一怒之下又怒一下了。

當(dāng)然,確實(shí)也有一些從業(yè)者有一些不好的行為,我見識比較少,如果有案例,希望各位熱心的老板補(bǔ)充一下讓我漲一下見識,謝謝!

我想請教一下大家,碰到了這些事情,我們除了拿起法律的武器之外還有沒有其他的方法?
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看好入職合同上面的福利待遇問題? 剩下的一切交給勞動法 不要刻意制造焦慮 老板和員工不應(yīng)該是對立面
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