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怎么看待工資不變的情況下被增加工作量的問題？
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事情是這樣的：
年初入職了一家公司，接手一個全公司銷量倒數(shù)第二的店鋪，經(jīng)過大半年的努力已經(jīng)把銷量和銷售額做到了反超公司另外兩個賬號，現(xiàn)階段老板找談話，希望我把另外兩個店鋪接手順便帶著助理一起搞（PS：助理還是剛入職一周的小白），之前店鋪的兩個運營去做歐洲站和美國其它產(chǎn)品。
三個店鋪情況如下：
店鋪1（我自己的）：鏈接評分數(shù)100以上，兩個月銷1k+，兩個月銷700+，其余鏈接200左右，盈利。
店鋪2：主要鏈接評分數(shù)5k+，變體大概銷量100+100+50+50，有長期庫存，虧損。
店鋪3：鏈接1評論8k+，銷量500+，鏈接2評論4000+，變體銷量300+和200+，其余幾條鏈接月銷100+，應該是盈虧平衡的狀態(tài)。
三個店鋪產(chǎn)品基本一致
問題來了：
怎么看待老板這種操作也絲毫不提漲薪資？目前8k。
接手三個相同產(chǎn)品的店鋪會導致什么情況發(fā)生？
?
2024.3.29更新：
今年3月初老板主動給加1K，但已經(jīng)跳槽到新公司了目前11k底薪。
年初入職了一家公司，接手一個全公司銷量倒數(shù)第二的店鋪，經(jīng)過大半年的努力已經(jīng)把銷量和銷售額做到了反超公司另外兩個賬號，現(xiàn)階段老板找談話，希望我把另外兩個店鋪接手順便帶著助理一起搞（PS：助理還是剛入職一周的小白），之前店鋪的兩個運營去做歐洲站和美國其它產(chǎn)品。
三個店鋪情況如下：
店鋪1（我自己的）：鏈接評分數(shù)100以上，兩個月銷1k+，兩個月銷700+，其余鏈接200左右，盈利。
店鋪2：主要鏈接評分數(shù)5k+，變體大概銷量100+100+50+50，有長期庫存，虧損。
店鋪3：鏈接1評論8k+，銷量500+，鏈接2評論4000+，變體銷量300+和200+，其余幾條鏈接月銷100+，應該是盈虧平衡的狀態(tài)。
三個店鋪產(chǎn)品基本一致
問題來了：
怎么看待老板這種操作也絲毫不提漲薪資？目前8k。
接手三個相同產(chǎn)品的店鋪會導致什么情況發(fā)生？
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2024.3.29更新：
今年3月初老板主動給加1K，但已經(jīng)跳槽到新公司了目前11k底薪。
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大米
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第二，還要帶新人，這肯定是吃力不討好的事
第三，額外接手兩個店鋪，那新店鋪的虧損怎么算呢，按新店鋪虧損算還是按新老店鋪總計盈虧算
第二第三點多了這些事肯定是會更忙，忙于帶人跟推廣新店鋪，同時還要兼顧老店鋪。
那你直接跟老板說清楚這三點，明確表示這肯定是工作量大了很多，那么工作量上來了我的薪資呢，來的時候8k的薪資是做原定的事，現(xiàn)在后來新加這么多事，總不能還按照以前來吧，多少錢做多少事。
?
要勇敢的跟老板提張薪資的事，他不開口難道你就不要了嗎，如果不給你漲，那你就說這事做不了，叫他找別人