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90后亞馬遜創(chuàng)業(yè)：目前亞馬遜創(chuàng)業(yè)籌備階段需要準備什么，一定要租房嗎？能不能在公司宿舍偷偷搞？
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我是90后，18年入行亞馬遜，一直以來工作勤勤懇懇，但是已經(jīng)做了多份亞馬遜運營工作以后，已經(jīng)給領(lǐng)導打壓式pua壓迫得不堪重負，對產(chǎn)品開發(fā)方面自覺還是不是很貼地，快奔三的年紀，身體已經(jīng)給加班弄得不可逆轉(zhuǎn)，有想創(chuàng)業(yè)的打算，目前在老家，想知道，目前亞馬遜創(chuàng)業(yè)資金預算，開始籌備階段需要準備什么，以及來源。一定要租房嗎？能不能在公司宿舍偷偷搞？好想靠這個回老家發(fā)展，不想留在深圳了，沒朋友，只有不斷的加班
個人能力：
英語能力專八，口語流利，白帽精品運營，缺乏開發(fā)方面經(jīng)驗，有幫公司打出爆款，能做到?jīng)]廣告也能出單，Acos能做到個位數(shù)百分比，當然產(chǎn)品客單價高的低的也做過，沒有站外經(jīng)驗。廣告方面有自己的心得，優(yōu)化鏈接圖片的知識。經(jīng)常開早會主動分享新學習的亞馬遜知識，廣告和利潤能力在公司還是比較突出（公司公布每一個運營的各項能力排名指標，定期發(fā)錢表揚綜合能力突出的運營），但是，真實創(chuàng)業(yè)，不知道到時踩什么坑，很想預知一下我目前需要準備什么具體流程，沒真實開過店。（不用回答選品，我當然知道七分選品三分運營）
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工作情況（工作遭遇PUA情況比較多）：
18年入行，一開始是運營助理，但是入行時，第一份工作小領(lǐng)導A是個中年江西老婦女，心機得很，一入職就各種套我話，問我家背景，工資情況看我好不好打壓，那時候基于對領(lǐng)導的威嚴，都交代了，后面為我悲慘的命運埋下伏筆，A知道我英語好，一直PUA我做好助理的工作，讓我同一個鏈接寫各種花樣，各種吐槽，最基本的亞馬遜知識都不教我，怎么找關(guān)鍵詞，她只會下各種命令要結(jié)果，表面在其他同事面前夸獎我的工作態(tài)度，一定會獎勵我，背地里QQ私聊我，說我寫得東西重復太多，要扣我錢（這樣部門的提成她就可以多拿，想把我的努力吃掉），后面為了不讓我接觸到亞馬遜，干脆直接私自把我調(diào)崗變成什么文案編輯，連基本亞馬遜運營會議也不要我參加，還欺騙我，做運營，沒業(yè)績馬上就會失業(yè)，就這樣給PUA了一年半。我心里也知道她對我不懷好意，（她英語不好，想我當永遠的工具人，還經(jīng)常在我面前嘲諷我，如果她當初面試我，絕對不要我，她說特別討厭我自信的樣子，她就一SB）后來，離職了，她自己調(diào)整了同事B的廣告，害得人家沒單了，還推卸責任給已經(jīng)離職3 4個月的我，同事B來找我，告訴我整件事，后面全部職場陰陽我和同事B，C的情況，都全部知曉了。
后來，離職才聽其他同事說起，她原來經(jīng)常沒業(yè)績的時候，在大領(lǐng)導面前打我小報告（不止我，其他同事也有）雙面陰陽人，讓大領(lǐng)導憎恨我，讓我明著沒有運營能力，卻暗里扛著運營的業(yè)績責任，還經(jīng)常嘲諷我學習能力差。難怪，大領(lǐng)導經(jīng)常莫名其妙對我黑著臉，明明我才是部門唯一一個加班的人。她們都準點走！?。。。≌f起來真的可恨！
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后來離職，第二份工作去了一家小公司，3個月把亞馬遜基礎(chǔ)都打好了，當然小公司，小而扣，奉勸各位，江西和潮汕老板的公司千萬別去，又摳又沒人情味，加班也要罵你，不加班也要罵你！大家真的不要對虛偽的職場關(guān)系太在意了。也是目前也是我能力最強的時候，接手同事已經(jīng)虧損的產(chǎn)品也能做到很好的利潤，廣告和利潤都做出彩了。知道自己技不如人，只能加倍努力。
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現(xiàn)在情況是，不想對著職場陰陽怪氣的同事和領(lǐng)導了，真的很累，想早點張羅，做好創(chuàng)業(yè)的準備工作。我只想成為獨一無二的自己，不想再讓職場奇怪的人事內(nèi)耗！身體才是自己的，生活也是自己的！
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個人能力：
英語能力專八，口語流利，白帽精品運營，缺乏開發(fā)方面經(jīng)驗，有幫公司打出爆款，能做到?jīng)]廣告也能出單，Acos能做到個位數(shù)百分比，當然產(chǎn)品客單價高的低的也做過，沒有站外經(jīng)驗。廣告方面有自己的心得，優(yōu)化鏈接圖片的知識。經(jīng)常開早會主動分享新學習的亞馬遜知識，廣告和利潤能力在公司還是比較突出（公司公布每一個運營的各項能力排名指標，定期發(fā)錢表揚綜合能力突出的運營），但是，真實創(chuàng)業(yè)，不知道到時踩什么坑，很想預知一下我目前需要準備什么具體流程，沒真實開過店。（不用回答選品，我當然知道七分選品三分運營）
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工作情況（工作遭遇PUA情況比較多）：
18年入行，一開始是運營助理，但是入行時，第一份工作小領(lǐng)導A是個中年江西老婦女，心機得很，一入職就各種套我話，問我家背景，工資情況看我好不好打壓，那時候基于對領(lǐng)導的威嚴，都交代了，后面為我悲慘的命運埋下伏筆，A知道我英語好，一直PUA我做好助理的工作，讓我同一個鏈接寫各種花樣，各種吐槽，最基本的亞馬遜知識都不教我，怎么找關(guān)鍵詞，她只會下各種命令要結(jié)果，表面在其他同事面前夸獎我的工作態(tài)度，一定會獎勵我，背地里QQ私聊我，說我寫得東西重復太多，要扣我錢（這樣部門的提成她就可以多拿，想把我的努力吃掉），后面為了不讓我接觸到亞馬遜，干脆直接私自把我調(diào)崗變成什么文案編輯，連基本亞馬遜運營會議也不要我參加，還欺騙我，做運營，沒業(yè)績馬上就會失業(yè)，就這樣給PUA了一年半。我心里也知道她對我不懷好意，（她英語不好，想我當永遠的工具人，還經(jīng)常在我面前嘲諷我，如果她當初面試我，絕對不要我，她說特別討厭我自信的樣子，她就一SB）后來，離職了，她自己調(diào)整了同事B的廣告，害得人家沒單了，還推卸責任給已經(jīng)離職3 4個月的我，同事B來找我，告訴我整件事，后面全部職場陰陽我和同事B，C的情況，都全部知曉了。
后來，離職才聽其他同事說起，她原來經(jīng)常沒業(yè)績的時候，在大領(lǐng)導面前打我小報告（不止我，其他同事也有）雙面陰陽人，讓大領(lǐng)導憎恨我，讓我明著沒有運營能力，卻暗里扛著運營的業(yè)績責任，還經(jīng)常嘲諷我學習能力差。難怪，大領(lǐng)導經(jīng)常莫名其妙對我黑著臉，明明我才是部門唯一一個加班的人。她們都準點走！?。。。≌f起來真的可恨！
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后來離職，第二份工作去了一家小公司，3個月把亞馬遜基礎(chǔ)都打好了，當然小公司，小而扣，奉勸各位，江西和潮汕老板的公司千萬別去，又摳又沒人情味，加班也要罵你，不加班也要罵你！大家真的不要對虛偽的職場關(guān)系太在意了。也是目前也是我能力最強的時候，接手同事已經(jīng)虧損的產(chǎn)品也能做到很好的利潤，廣告和利潤都做出彩了。知道自己技不如人，只能加倍努力。
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現(xiàn)在情況是，不想對著職場陰陽怪氣的同事和領(lǐng)導了，真的很累，想早點張羅，做好創(chuàng)業(yè)的準備工作。我只想成為獨一無二的自己，不想再讓職場奇怪的人事內(nèi)耗！身體才是自己的，生活也是自己的！
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按照我自身的經(jīng)驗給博主幾個建議吧：
1.在自己店鋪每月有穩(wěn)定的2-3萬利潤前不要離職。充分利用好下班的時間和放假的時間，正常是足夠應付這幾萬利潤的工作量的。
2.既然想創(chuàng)業(yè)，前期不要想太多，先開了公司，注冊了店鋪再說。因為跨境電商幾萬塊也是能起步的，大不了前期幾款虧了，就再繼續(xù)選品，資金不夠就減慢選品的速度，等工資存夠下一款新品的資本，就繼續(xù)上新。想一百遍，如果走一步。
3.最好還是自己單獨租房子住吧，可能有產(chǎn)品需要自己下班后質(zhì)檢或者組合打包發(fā)貨。
4.最好前期直接復制公司的的產(chǎn)品，雖然這樣有點不道德，但是這樣也是起步最快，最穩(wěn)，最熟悉的。
5.最好前期能做公司的小類類似產(chǎn)品，因為你是最熟悉的，并且成功率是最高的。
6.嘗試磨練自己的一套邏輯去選品，因為這是你公司能走得更遠的保證。
7.萬一萬一選了幾款，都做不起來。總結(jié)分析自己短板的地方，看現(xiàn)在的公司能否有機會磨練這個短板的地方，如果沒有機會磨練，果斷離職，跳槽去其他公司磨練你短板的地方。為下一次單干做準備。
8.創(chuàng)業(yè)的過程很艱難，有可能不會一步就直接成功。但是每次決定都往著相對正確的方向去走，你大概率會走向成功。
9.用心去感受沉淀、累積、爆發(fā)的感覺吧！
最后，祝博主能單干成功！
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