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領(lǐng)導(dǎo)狂加工作量,疑似要被“安靜解雇”了,你們會(huì)怎么抉擇?

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最近刷某書看到一個(gè)詞叫QF(quiet?firing),也就是安靜解雇,大致的做法就是:

1、增加員工的工作量
2、提高員工的工作要求
3、越吹毛求疵越好

最后,當(dāng)員工被折磨地不成人形時(shí),大部分會(huì)自動(dòng)離職,留下來的就可以繼續(xù)低價(jià)壓榨。
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然后就想起了我剛畢業(yè)時(shí)候的一份工作,有個(gè)老員工就處于類似的處境,領(lǐng)導(dǎo)瘋狂加活最后不堪其擾自動(dòng)離職了,一分錢賠償也無。

現(xiàn)在的情況就是,我有一個(gè)關(guān)系很好的同事,她之前不是做跨境電商的,老板不舍得招人就被換到了這邊,雖然啥都教了也學(xué)了很多,但是她的業(yè)績就是很差(雖然我們也幫了很多,但是她好像真的不適合)。前段她被hr約談了說Q3季度再不做好就很危險(xiǎn)了,最近突然工作內(nèi)容倍增(主要是一些打雜的事),領(lǐng)導(dǎo)也整天說她push她,我們都覺得是不是要來了。

前幾天私下吃飯我們一群人又聊了下,她說有點(diǎn)快堅(jiān)持不了了,因?yàn)樗约阂膊幌矚g做跨境(她之前是做國內(nèi)自媒體的),海外拓客也搞不懂,之前換過來工資也沒漲還加了一堆活,早上起床也懶得化妝了,搞得整個(gè)人生活很混亂,想要離職。

我們當(dāng)然是勸她不要離職的,畢竟大家或多或少都看過或經(jīng)歷過“安靜解雇”,能堅(jiān)持拿到n+1賠償是最好的了,但是她好像有點(diǎn)聽不進(jìn)去。本周上班她就有點(diǎn)破罐子破摔了,我能明白老板搞這套是為了省錢,但是真的沒良心,有點(diǎn)兔死狐悲的感覺。友友們這種情況該怎么處理???她人真的挺好的。
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直接擺爛就是不辭職,按時(shí)上下班打卡。不管上面安排什么工作都堅(jiān)持渾水摸魚同時(shí)騎驢找馬,但凡公司要辭退她,都要賠償。不肯賠償就申請(qǐng)仲裁。公司說工作能力不行,就直接說公司故意將自己從國內(nèi)業(yè)務(wù)崗轉(zhuǎn)至完全陌生領(lǐng)域外貿(mào)跨境業(yè)務(wù),自己不喜歡也不擅長,公司以此為由是變相不肯賠償?shù)霓o退,去申請(qǐng)仲裁,并獲得賠償是100%的事。不用虛。
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